Què passa si odieu el vostre nou treball?

Què fa quan un nou treball no és res com vostè esperava? Pot ser un dilema, sobretot si vau fer totes les coses correctes abans d’acceptar l’oferta de treball. En primer lloc, no us penseu. Teniu opcions, i potser aquesta no siga una crisi que creieu que ho és. Aquí teniu el que podeu fer si aquesta nova feina no funciona correctament.

Mala sort o bona sort?

Aquí teniu un exemple: Maureen Nelson. Maureen va treballar per a empleador A, que es trobava a l'altra banda del carrer de la Companyia B. L'empresari A era una posició contractual i Maureen necessitava beneficis, de manera que va anar a B. La companyia B va tenir el remordiment del comprador després de dos mesos (Maureen mai no sabia per què) i era demanat de dimitir.

Maureen va denominar a Employer A una altra vegada, i van dir: "Genial! Pots estar aquí demà al matí a les 9:00?" Com que estaven tan a prop de la geografia, el desplaçament era idèntic i la seva rutina no va canviar.

La història, però, millora. Maureen explica: "La millor part: uns mesos més tard, vaig ser contractat a Employer C, que em va pagar un 30 per cent més ($ 15K) del que feia Employer B. Vaig canviar-me per aquesta feina. Amb el cavall fugint, mai no ho saps, mai no ho saps, ja sigui bona sort o mala sort ".

En el cas de Maureen, ella va tenir l'oportunitat i va fer la seva pròpia sort. Va funcionar bé per a ella.

Fer totes les coses correctes

Una altra persona havia fet tot el que havia de fer quan es tractava tant de la seva recerca de feina com de l’avaluació d’un càrrec en un dels principals ocupadors dels Estats Units. Va entrevistar diverses vegades, va investigar la companyia, va avaluar l'oferta de treball i va parlar amb els seus futurs companys de treball i supervisora.

Suposant que havia pres una bona decisió, va fer les maletes i es va traslladar a una nova ciutat per prendre el que pensava que era una nova feina emocionant. Només que no ho era. La posició no era res que ningú ho hagués descrit.

L’única explicació que va obtenir quan li va preguntar sobre la diferència entre el treball que pensava que estava contractada i el que estava fent, era que podia treballar fins a aconseguir una major responsabilitat.

Després del primer parell de dies a la feina, sabia que no anava a funcionar, així que va trucar al seu antic cap. Tenia sort: la feina no estava plena, havia renunciat amb gràcia i es va separar amb excel·lents condicions amb la seva antiga empresa, i no va haver de començar una nova recerca de feina. La van contractar de tornada al lloc. Aquestes experiències són bons exemples de com mai no se sap què passarà en el futur. Per això, sempre és important seguir el protocol, donar-ne una notificació adequada i evitar dir res negatiu en deixar el treball actual.

Inici de la cerca de feina

Malauradament, la sort no sempre funciona a favor vostre. De vegades, l’empresari ha omplert el lloc o no us vol tornar, i o bé estàs enganxat al vostre nou treball o haureu de trobar alguna cosa més.

Per exemple, algú deixa el treball per obtenir una nova posició. Però decideix que odia el seu nou treball el dia que comença. Truca a la seva antiga companyia per veure si el contractaran. Tanmateix, no havia actuat tan bé en el seu antic treball com hauria d'haver fet, per la qual cosa la companyia va mirar la renúncia com una oportunitat per començar novament amb un nou empleat.

Si tornar a la vostra antiga feina no és una opció, tingueu temps per veure si estàs jutjant la feina o l'empresa de pressa. De vegades, les nostres primeres impressions no són correctes i la feina pot ser més adequada del que esperàveu. Dóna-li una oportunitat i prengui un temps per veure si és tan dolent com va pensar primer.

Si realment és tan horrible, comenceu a treballar en xarxa amb els vostres contactes i torneu a circular. Sigueu honest quan se us demani per què deixeu un treball que acabes de començar (i ho faràs).

Expliqueu als vostres contactes i entrevistadors que el treball no va ser molt adequat i heu decidit seguir altres opcions. Probablement haureu de proporcionar detalls sobre el motiu pel qual la posició no funciona, així que reflexioneu sobre les respostes adequades abans d’entrevistar. Aquestes respostes d'entrevista mostren que podeu deixar algunes idees.