Els empleats agraeixen el permís de malalts

Tradicionalment, la baixa per malaltia es paga fora del treball que una organització ha proporcionat voluntàriament als empleats com a benefici. No obstant això, cada vegada més, en els darrers anys, les jurisdiccions estatals i locals, estan obligant els empresaris a proporcionar dies de malaltia pagats.

Els beneficis de la baixa laboral

El permís per malalts beneficia tant a l'empresari com a l'empleat malalt. Els empleats utilitzen la baixa mèdica quan estan malalts temporalment i el fet de venir a la feina suposarà un contagi potencial per als altres empleats.

El permís per a pacients també beneficia un empleat que no podrà treballar eficaçment a causa de la malaltia. Permet que els empleats tinguin temps morts per tenir cura i curar-se a si mateix.

Potencialment, el període de baixa laboral per malaltia també proporciona el temps que els empleats necessiten per obtenir atenció mèdica de la seva malaltia actual quan sigui necessari.

Algunes organitzacions permeten l’ús de baixes mèdiques per tenir cura de membres de la família malalts, i la major part de la legislació vigent ho exigeix ​​en la majoria dels casos. En el passat, la quantitat de baixa per malaltia era freqüentment acumulada pels empleats en funció d'anys de servei a l'organització i del nivell de la seva posició. Altres empreses van decidir mantenir la baixa tècnica senzilla: cada empleat va rebre la mateixa quantitat de baixa.

S'està acumulant una baixa per malalts

En legislació pendent i aprovada, els estats com Califòrnia, no obstant això, estan obligant l’empresari a pagar una hora de pagament per cada 30 hores que treballa un empleat. La cobertura també s'estén a empleats a temps parcial i temporals.

Es compara amb una mitjana de 8,0 dies pagats actualment pels empresaris als treballadors amb un nombre determinat de dies concedits, després de completar el servei indicat o meritats durant els propers anys.

Per a empleats de cinc anys, els dies pugen a 9,5 i després de 25 anys, l'empleat rep 10,9 dies, de mitjana. Per descomptat, hi ha diferències basades en el tipus de treball. Els empleats professionals, tècnics, administratius i comercials reben, de mitjana, més permisos, segons el Bureau of Labor Statistics (BLS).

Altres empreses opten per una política de temps lliure (PTO) que paga la baixa, els dies de vacances i els dies personals en un banc de dies que els empleats fan servir a la seva discreció. S'ha iniciat el debat sobre la forma de donar compte de la baixa laboral necessària en un sistema PTO.

Permís per malalts en microscopi legislatiu

Tot i que a les Estats Units no existeixen lleis federals que requereixen que els empresaris ofereixen una baixa laboral malalt, els empresaris ofereixen als empleats una baixa laboral com a part d’un paquet integral de beneficis. Com es va esmentar, la legislació per obligar els empresaris a pagar la baixa laboral està sent considerada a molts altres estats i jurisdiccions ia nivell federal.

Al 2007, San Francisco va ser el primer local dels Estats Units a obligar els empresaris a proporcionar una baixa laboral. Es preveu el pas d'un permís de baixa mèdica a nivell nacional; a tot el món, la majoria de nacions requereixen una baixa laboral que va des dels 5 als 30 dies.

Es preveu que la majoria de les indústries tinguin una baixa o una PTO, com a part d’un paquet integral de beneficis. Els principals grups d’empleats que no estan coberts per polítiques de baixes són empleats a temps parcial i empleats de la indústria de serveis.

El percentatge d'empleats dels Estats Units que reben una baixa laboral, segons un estudi BLS el març de 2015:

• El 98% dels treballadors a temps complet del govern local i estatal.
• El 42% dels treballadors a temps parcial del govern local i estatal havien pagat dies de malaltia.
• El 65% de tots els empleats als Estats Units.
• El 84-88% dels empleats tenien accés a una baixa laboral malaltia en llocs directius, professionals i afins.
• El 24% dels empleats a temps parcial i els empleats de la indústria de serveis (el 45%) tenien menys probabilitats de tenir una baixa laboral.