Sortida de la FMLA i la mare treballadora: entendre el permís de la FMLA

Visió general de la Llei de baixa familiar i mèdica

La llicència sota la Llei de baixa familiar i mèdica és un dret important per entendre les mares que treballen. Moltes dones utilitzen el permís FMLA per prendre temps lliure després de donar a llum a un fill o per tenir cura de la malaltia crònica d'un membre de la família. Aquesta visió general de les vacances FMLA us ajudarà a entendre quan teniu dret a això i quines llacunes us podrien aturar amb cautela.

FMLA no us paga mentre esteu prenent temps lliure, però sí que protegeix el vostre treball i continua amb la vostra assegurança mèdica. Després de tornar del permís de FMLA, el vostre empresari us ha de restaurar a la feina original o equivalent.

Què ofereix FMLA

La Llei de baixa familiar i mèdica proporciona als empleats fins a 12 setmanes laborals de permís no remunerat, conegut com a permís FMLA, durant un període de 12 mesos per qualsevol dels motius següents:

• el naixement i la cura del vostre nadó;
• per tenir cura d’un nou acollit o acollidor;
• atendre la malaltia greu d’un familiar immediat (cònjuge, fill o pare);
• si no podeu treballar a causa de la vostra condició de salut greu.

Sou aptes per a la baixa de FMLA?

Per poder optar a un permís FMLA, cal treballar per a una sucursal del govern (local, estatal o federal) o d'una empresa privada amb almenys 50 empleats.

També heu de complir aquestes tres condicions:

• heu treballat per a aquest empresari durant almenys 12 mesos;
• han treballat almenys 1.250 hores durant els dotze mesos anteriors; i
• treballar en un lloc amb almenys 50 empleats a menys de 75 milles.

Permís intermitent FMLA

Sota un permís intermitent per part de la FMLA, un empleat pot deixar la llicència sense pagar en blocs de temps al llarg de moltes setmanes durant una sola raó qualificada. Per exemple, per rebre un tractament de quimioteràpia per al càncer.

Si voleu utilitzar la intermitència quan deixeu la baixa per maternitat, com ara tornar a treballar gradualment, l’empresari ha d’aprovar aquest acord.

També és possible substituir les vacances pagades meritades, com ara els malalts o les vacances, perquè el permís de FMLA sigui d’acord amb la finalitat de rebre el pagament de part de la vostra baixa FMLA. En aquests casos, el permís FMLA funciona simultàniament amb el permís pagat.

Permís FMLA per a membres militars

La FMLA conté disposicions especials per als militars i la seva família. Segons FMLA, pot trigar fins a 26 setmanes de permís no remunerat per tenir cura d’un membre de la família immediata que sigui militar, de la Guàrdia Nacional o de les reserves i tingui una lesió o malaltia greu.

Font: Departament de Treball dels EUA.

Per entendre com s'aplica el permís de FMLA a la vostra situació, consulteu un advocat o un advocat del treball. Aquest article no constitueix una opinió legal ni un assessorament legal.

Editat per Elizabeth McGrory