Com decidir si un treball s’adapta bé

Quan busqueu una feina, és important tenir en compte més que la feina mateixa. La feina, per descomptat, és important, però és una bona idea revisar més que només el sou i les responsabilitats laborals. No importa el bé que sigui el treball si no us agrada fer-ho.

El vostre objectiu hauria de ser garantir una posició que s'ajusti bé a qui sou com a persona i amb el vostre estil de vida. Quan la feina estigui tan a prop d’una combinació perfecta com pugui ser, s’introduirà amb les vostres aspiracions personals i professionals.

Com es pot saber si la feina és una bona coincidència per sol·licitar-la i, encara més important, com saps si hauria d'acceptar una oferta de feina? Tot i que mai no hi ha cap garantia sòlida, després d’un procés reflexiu, podeu augmentar les vostres possibilitats de prendre una bona decisió.

Diferents factors a considerar

Un primer pas important és desenvolupar una llista del que busqueu a la feina. El perfil de tothom per a una feina desitjada serà diferent, però heus aquí alguns factors a tenir en compte a mesura que compileu la vostra llista:

Contingut del treball -La vostra satisfacció amb una feina serà determinada en gran part per la vostra estimulació de les tasques diàries. Fins i tot el treball més prestigiós o més prestigiós pot envellir ràpidament si no gaudiu del treball. Pregunteu-vos si les tasques relacionades amb el treball implicaran les habilitats que gaudiu utilitzant-les, per la qual cosa sereixen energitzats pel treball i és més probable que tingueu èxit en el lloc. Feu una llista de les vostres habilitats més importants i encerclleu les que més us han agradat aplicant-vos a feines anteriors, treballs de voluntariat, activitats i projectes acadèmics.

En llegir la descripció de la feina i discutir la posició a través del procés d’entrevistes, heu de mesurar el bon funcionament de la feina amb la llista d’habilitats que preferiu utilitzar.

Sou -Fins i tot el que sembla la millor feina pot quedar curt si no està satisfet amb el seu nivell de compensació. Tingueu en compte el nivell d’ingressos i beneficis que necessiteu, voleu i mereixeu. Investigueu les mitjanes de salaris del vostre camp i ubicació per tal que conegueu la tarifa. Esbrineu que esteu mal pagat en comparació amb els vostres companys després de començar a treballar pot ser desmoralitzant.

El cap -Penseu en el gestor ideal per a vosaltres i avalueu acuradament la persona amb la qual treballareu en una posició d’orientació. Penseu en factors com si preferiu un cap de mà o un que us deixarà treballar de manera molt independent. Demaneu als futurs companys que descriguin l’estil de gestió del possible supervisor i busquin indicis tant verbals com no verbals sobre com es barreja la personalitat de l’individu amb la vostra. Penseu bé en acceptar si no us agrada la persona que seria el vostre gerent.

Oportunitat per avançar - Si esteu interessats a desplaçar-vos per dins del vostre camp, llavors voldreu determinar com i quan podreu promocionar-los al vostre ocupador d'origen i com podrien ser aquestes posicions. Investigueu els augments salarials mitjans de les promocions.

Ubicació -Per a moltes persones, on es troba la feina, pot ser de gran importància. La proximitat a les arts, la cultura, les activitats recreatives, les muntanyes, l'oceà, la família, els amics i les bones escoles poden ser factors. La durada i la naturalesa del desplaçament personal pot influir en la forma tan agradable per a una feina.

Missió de l'Organització -Assegureu-vos que podeu adoptar els objectius del futur ocupador o, com a mínim, no alienar-vos amb els productes i els serveis subministrats o la manera com es desenvolupa el negoci. Per exemple, una persona que té els seus valors primordials per avançar en el bé públic probablement no estarà encantada de treballar per a una empresa que produeixi productes de tabac, independentment del bon funcionament de la feina i el sou.

Cultura de l'organització -Per a molts treballadors, un component important de la forma en què se senten pel que fa a la seva feina és com es combina bé amb la cultura de l'empresari amb els seus valors i estil de vida. Com és formal o informal el codi de vestimenta? L'organització valora la innovació? Les decisions passen de l’alta direcció o el procés és més democràtic? Es fomenta la conciliació entre la vida laboral i la vida laboral o s'espera que els treballadors treballin 60 hores per setmana? L'organització està preocupada pels problemes ambientals? Encoratgen els empleats a realitzar un servei comunitari?

Seguretat en l'ocupació -Els factors com ara si un empresari es troba en una indústria en creixement o en decadència, tant si la seva quota de mercat augmenta o disminueix, com la qualitat del seu lideratge executiu poden afectar les possibilitats que es puguin acomiadar en un futur pròxim.

Prestige -Si us preocupa com us veuen els altres, l’estat d’un empresari i un treball concret poden influir en la vostra decisió. Per exemple, com s’agradaria treballar com a gerent de Walmart vs. per Macy's?

Analitzeu el treball i l’empresari

Un cop hàgiu seleccionat els criteris, tindreu dues opcions per determinar si un treball s'ajusta a les vostres especificacions segons el vostre estil de presa de decisions. Si sou un tipus intuïtiu, simplement podeu revisar el que sabeu sobre la posició i reflexionar sobre el bé que sentiu que respon a les vostres necessitats. Gairebé sempre el teu intestí té raó, així que escolteu-ho si dius que prengui la feina o no ocupeu la feina.

Si s’orienten més analíticament o quantitativament, podeu assignar un pes a cada factor en els vostres criteris a una escala de 10 segons l’important que tingui aquest element. A continuació, classifiqueu en una escala de 10 la quantitat de cada factor que ofereix la feina que esteu considerant.

Per exemple, si el contingut del treball té una importància de 10 i una feina determinada ofereix un nivell de 8 en el contingut del treball, assignareu un total de 80 punts a aquest factor. Si el salari no fos tan important, 8 de cada 10, per exemple, però la compensació per al treball està a un nivell de 6, llavors tindríeu 48 punts per salari.

A continuació, podeu sumar la puntuació per a cadascun dels vostres factors i obtenir una puntuació total. Si creieu que la puntuació és prou pròxima a la màxima puntuació possible, i la feina se sent bé, llavors probablement és una bona opció.

En qualsevol cas, voldreu identificar disjuntors d’acord o factors que fessin inapropiats qualsevol posició. Per exemple, el desplaçament pot ser massa lluny, el salari és massa baix, el cap no és algú per a qui voleu treballar, o les hores no s'ajustaran a les vostres responsabilitats familiars.

No tingueu por de dir no (gràcies)

Una vegada vaig rebutjar una feina després de repetides ofertes de diners, perquè els diners no eren suficients per superar allò que vaig veure com a negatius en avaluar el treball. No volia treballar en el lloc on estava la feina o en l’entorn de treball que va establir l'empresa. La meva tripa em va dir "no" i mereix la pena escoltar-la. Vaig rebre una oferta per a una feina millor poc després de rebutjar la que no estava bé.

Si dubteu a dir que sí, o si els aspectes positius no superen els negatius, penseu-ho dues vegades abans d’aplicar-lo. Definitivament, pensa dues vegades abans d’acceptar una oferta de feina. És molt més difícil deixar una feina que no funciona, sinó desviar-la.

Quan dir no

No heu d’esperar fins que s’ofereixi un treball per desactivar-lo. Si heu reconsiderat després d’haver sol·licitat, s’accepta retirar-vos de la consideració per al treball. Podeu fer-ho en qualsevol moment del procés de contractació. De fet, tot i que potser ha estat un dels millors candidats, l’empresari estarà encantat que s’hagi retirat abans d’invertir més temps i energia en la vostra candidatura. Els gerents de contractació també busquen la millor oferta de candidats.

Si ja teniu una oferta, heu de descriure cortesament.