• 2024-12-03

El paper i el propòsit d'una carta del projecte

FUNCI - Twist Islamophobia LaunchGood campaign video

FUNCI - Twist Islamophobia LaunchGood campaign video

Taula de continguts:

Anonim

Els projectes existeixen formalment en una organització a causa de la carta del projecte. És un document que autoritza la realització del treball i nomena el responsable del projecte. Li dóna com a gestor del projecte el mandat de fer el treball descrit en ell.

El paper més important d’una carta de projectes és establir exactament el que el projecte aconseguirà. Vegem què hi ha en aquest document essencial del projecte.

Què passa a la Carta del projecte?

La primera secció d'una carta del projecte explicarà el nom del projecte, els noms del patrocinador i el gestor del projecte i la data en què es va preparar el document. A continuació, entrareu a la carn del document.

Les seccions principals d’una carta de projecte són les següents.

  • Propòsit del projecte: això explica per què es vol el projecte. Podeu referir-vos a un cas empresarial o al contracte que està impulsant aquest projecte o simplement expliqueu per què és important fer aquest treball.
  • Descripció del projecte: expliqueu en aquesta secció què serà el projecte. Hauríeu d’incloure detalls sobre els elements que es construiran o els serveis que es lliuraran.
  • Pressupost: en aquest moment és possible que no tingueu tots els detalls sobre les tasques del projecte, de manera que no podreu fer un pressupost complet i detallat del projecte. Tingueu en compte les restriccions pressupostàries o l’abast inicial de despesa d’alt nivell que espereu.
  • Riscos: tots els projectes tenen riscos. Aquesta secció de la carta del projecte forma la versió inicial del registre de riscos del vostre projecte. Documenteu els riscos que coneixeu en aquest punt perquè l'equip directiu pugui veure què pot afectar el projecte.
  • Fites: si coneixeu les fites d’alt nivell, inclogueu-les a la carta del projecte en aquesta secció. Podeu transferir-los al vostre diagrama de Gantt més endavant quan arribeu a elaborar un pla més detallat. De moment, només busqueu dates mortes o qualsevol cosa especificada als contractes amb què esteu treballant.
  • Objectius del projecte: és una secció realment important, però pot ser difícil reunir-los. Esteu intentant respondre a la pregunta: "Com sabrem quan hàgim acabat?", Escriviu el que espereu que el projecte s’ofereixi i com sabreu si teniu aquí. Per exemple, en un projecte per llançar un sistema de registre de temps per a tots els departaments, l'objectiu podria ser: "Tots els equips utilitzaran el sistema de fulls de temps a finals d'any". A més, anoteu qui serà responsable d’acceptar que heu assolit aquest objectiu. Evita qualsevol problema al final del projecte, on de sobte ningú no està disposat a signar el treball tan complet.
  • Nivells d’autoritats del gestor de projectes: a no ser que estigui clar i documentat en un altre lloc, val la pena incloure una secció de la Carta sobre allò que podeu fer sense obtenir més informació de l’alta persona. En general, es relaciona amb quins nivells de tolerància s'han establert en el pressupost i els terminis i es manifestaria així: "El gestor del projecte té una tolerància del 10 per cent en el pressupost i una tolerància del 5 per cent en el termini previst. El patrocinador del projecte ha de signar la desviació per sobre dels límits aprovats. ”Podeu ampliar aquesta secció per especificar quina autoritat té, si s'escau, el gestor del projecte sobre la contractació i el acomiadament del personal de l'equip del projecte.

Aprovar la Carta del projecte

La secció final de la carta del projecte és la secció d'aprovacions. El gestor del projecte i el patrocinador del projecte (o la persona que va iniciar el treball, si encara no s'ha nomenat un patrocinador a llarg termini) ha de signar i datar el document. Avui, és probable que sigui per correu electrònic, de manera que tingueu una còpia de l’autorització de correu electrònic als fitxers del vostre projecte en cas que us hàgiu de fer referència.


Articles d'interès

Com respondre a les preguntes de l'entrevista de treball amb Títols cerebrals

Com respondre a les preguntes de l'entrevista de treball amb Títols cerebrals

Li han fet alguna vegada una pregunta inusual que us va deixar desconcertada durant una entrevista? Aquests consells i preguntes de mostra us poden preparar per si de nou ocorre.

MOS 12H - Constructlon Engineering Supervisor

MOS 12H - Constructlon Engineering Supervisor

Descripcions de feina i factors de qualificació per als llocs de treball de l’Exèrcit dels Estats Units (especialitats d’ocupació militar).

Especialista en laboratori mèdic: retribució, habilitats necessàries i més

Especialista en laboratori mèdic: retribució, habilitats necessàries i més

Un especialista en laboratori mèdic (68K) és un membre clau del personal mèdic de l'Exèrcit. Més informació sobre aquesta especialitat d'ocupació militar (MOS).

Gerent d’operacions de sucursals

Gerent d’operacions de sucursals

Obtingueu informació sobre les operacions de sucursals i sobre com els gestors de serveis mantenen les oficines d’intermediació en funcionament. Obtingueu informació sobre la feina sobre funcions, salaris i perspectives.

BP Pràctiques i oportunitats de cooperació

BP Pràctiques i oportunitats de cooperació

BP ofereix excel·lents pràctiques i programes cooperatius per a estudiants especialitzats en enginyeria, ciències i negocis. Conegueu oportunitats de pràctiques.

9 Box Matrix per a la planificació i el desenvolupament de successions

9 Box Matrix per a la planificació i el desenvolupament de successions

Què és una matriu de rendiment i potencial (9 caixes) i per què és una de les eines més utilitzades en la planificació de la successió i en el desenvolupament del lideratge?