Què és la cancel·lació incorrecta?

Què és el cessament il·lícit i els empleats que han estat acomiadats tenen reparació si han estat denunciats injustament per l'ocupació? La cancel·lació incorrecta es produeix quan un empleat es deixa anar del seu treball per motius il·legals o si la política de l'empresa és violada quan es dispara al treballador.

En molts casos, tret que hi hagi un contracte o un contracte de treball, els empleats accepten una oferta de feina a voluntat, denominada ocupació a voluntat, el que significa que ni l'empresari ni el treballador necessiten un motiu per posar fi a la relació.

Raons considerades culpa del cessament

Es pot considerar que un empleat ha estat cancel·lat injustament si es produeix una discriminació en la resolució, si es produeix una violació de les polítiques públiques o si la política de l'empresa estableix directrius per a la resolució i no s'han seguit aquestes directrius.

Altres motius que es podrien interpretar com a terminació il·legal inclouen ser acomiadats per ser denunciant, queixar-se de qüestions relacionades amb el lloc de treball o per no estar disposat a cometre un acte il·legal quan un empresari ho demana.

La discriminació pot considerar-se la resolució indeguda si un empleat ha estat acomiadat per raó de raça, nacionalitat, religió, sexe o edat.

Motius de terminació equivocats protegits per la llei

• Incompliment de contracte
• Descàrregues constructives
• Discriminació
• L'empleat va demanar que cometi un acte il·legal
• S'ha violat la política d'empresa
• S'ha violat la política pública
• Denunciant

Lleis de terminació equivocades

No hi ha cap llei específica que proporcioni protecció als empleats que han estat denunciats injustament del seu lloc de treball. Més aviat, la rescissió il·lícita pot estar coberta per lleis federals o estatals que prohibeixen la discriminació laboral, per llei contractual, si el vostre empresari ha infringit un contracte de treball o si la companyia va infringir la seva pròpia política, finalitzant el treballador.

A més, si un empleat sent que es va veure obligat a deixar una feina perquè l'empresari feia insuportable la feina, pot presentar una acció de rescissió il·legal contra l'antic patró per obtenir una descàrrega constructiva.

No obstant això, a la majoria dels estats (que no siguin Montana), els empleats són presumptament empleats a voluntat, la qual cosa significa que un empleat pot ser acomiadat sense previ avís i sense motiu. Per tant, tret que un empleat estigui cobert per un contracte de treball o per un contracte col·lectiu o la llei hagi estat violada, un empresari no necessita cap motiu per disparar-vos. Aquí hi ha una llista d’excepcions a l’ocupació a voluntat.

Lleis de discriminació laboral

La discriminació laboral es produeix quan un sol·licitant d'ocupació o un empleat és tractat desfavorablement per la seva raça, color de la pell, origen nacional, gènere, discapacitat, religió o edat. Si un empleat s’extingeix per una raó discriminatòria, pot haver-hi un cas de resolució indeguda. Aquí teniu informació sobre les lleis de discriminació laboral i quins remeis s’ofereixen per combatre els problemes de discriminació.

Com manejar una resolució incorrecta

Què pot fer un empleat que ha estat denunciat injustament? El primer pas per a algú que hagi estat denegat injustament és conèixer els vostres drets. Aquí teniu informació sobre els vostres drets quan la vostra ocupació s’extingeix.

El següent pas és determinar quins són els remeis disponibles i quin recurs pot tenir. Consulteu el departament de recursos humans de la vostra empresa. Tot i que la vostra feina hagi estat cancel·lada, podran respondre preguntes sobre el procés de terminació i quins avantatges tindreu. A més, pregunteu si podeu apel·lar la decisió.

Si creieu que heu estat discriminats o no els heu tractat d'acord amb la llei o la política de l'empresa, el Departament de Treball dels Estats Units té informació sobre cada llei que regula l'ocupació i l'assessorament sobre on i com presentar una reclamació. El vostre departament de treball estatal també pot ser capaç d’ajudar, depenent de la llei de l’estat i de les circumstàncies.

En alguns casos, és possible que pugueu demanar a la vostra antiga empresa per finalitzar indegudament. Les associacions locals de barres solen tenir un servei de referència i fins i tot poden tenir una línia telefònica que podeu trucar per trobar un advocat d'ocupació. Tingueu en compte que haureu de pagar els serveis d'un advocat.

Extinció i atur

Quan acabi, pot ser que no pugueu obtenir cap compensació per desocupació. Si no esteu segur de si sou apte per a la desocupació, consulteu la vostra oficina estatal d'atur per determinar si hi ha una indemnització per desocupació. Si es nega la vostra reclamació, podreu apel·lar i explicar les circumstàncies de la vostra resolució.

Tens una pregunta?

A continuació, s’observen les respostes a les preguntes més freqüents sobre l’extinció de l’ocupació, incloses les raons per ser acomiadades, els drets dels empleats quan s’han acabat, recollint atur, terminació il·legal, acomiadament dels companys de treball i molt més.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.