Per què els empresaris no fan comentaris als candidats

La majoria d’empresaris no estan obligats legalment a subministrar candidats a l’ocupació amb informació sobre per què no s’han contractat per a una feina. Poden existir excepcions quan un empresari és una agència governamental, coberta per requisits de servei públic o si els empleats tenen un acord de negociació col·lectiva que descriu el procés de promoció o transferència.

Per tant, si cerqueu feina al govern o en un lloc de treball amb un contracte sindical, assegureu-vos de comprendre les normes relatives a la contractació, promoció, transferència de feina i altres condicions laborals. En aquests casos, el millor és demanar assessorament legal sobre el que es requereix a la ciutat, estat o país on viu.

Tot i que no es requereix legalment la retroalimentació, si no s’ha contractat per a la feina després de participar en un procés d’entrevistes, podeu demanar comentaris, i generalment és una bona idea fer-ho. És possible que no rebeu cap informació útil, però de vegades fins i tot respostes genèriques poden oferir una pista.

Per què els comentaris són poc freqüents

Les preocupacions legals i el temps limitat es troben entre les principals raons per les quals és possible que no rebin comentaris si es rebutgen per un treball. Molts advocats recomanen que els empresaris aportin poca informació als candidats. Els preocupa que el sol·licitant pugui utilitzar o interpretar de manera errònia per demostrar la seva discriminació en el procés de contractació. Molts empresaris segueixen aquest consell i el consideren més segur per evitar proporcionar comentaris.

Més enllà de les preocupacions legals, el temps és limitat. Una carta de rebuig del formulari encara porta el temps del personal per desenvolupar i enviar i proporcionar informació a un candidat que necessiti més temps.A més, la majoria dels empresaris volen evitar el que pot ser una difícil conversa telefònica. No volen tenir més temps per fer front a un candidat rebutjat que es molesta o s'enfada. Quan esbrineu que heu estat rebutjada, la contractació de gestors o de recursos humans ja us ha passat del vostre candidat, de manera que passar-hi més temps no és una prioritat per a ells.

A més de la manca de temps, la majoria dels gestors de contractació volen evitar preguntes sobre els candidats rebutjats sobre com poden millorar els seus currículums o habilitats d'entrevistes. Els empleats d’HR coneixen les seves pròpies pràctiques de contractació, però només poden endevinar el que altres empreses busquen i no es consideren qualificades per oferir aquests consells.

Els comentaris que es podrien proporcionar

Com a cercador d’ocupació, probablement tingueu ganes de comentaris. Com més temps hagin estat buscant una feina, més desesperat podreu ser per saber per què no esteu aconseguint la feina. Un empresari que està disposat a prendre el temps i pot oferir comentaris constructius i practicables és un regal de benvinguda.

Malauradament, el 70% dels empresaris enquestats pel reclutador de feina Gerry Crispin el 2012 no van proporcionar comentaris als candidats que no van ser contractats. L’enquesta va incloure a 100 empreses nord-americanes més admirades per les seves pràctiques de recursos humans. Tot i així, es van citar diversos motius pels quals els empresaris voldrien proporcionar comentaris a un candidat a l’enquesta:

• Els agrada un candidat i creuen que la contractarien per a una oportunitat adequada en un reclutament menys competitiu.
• Volen crear un entorn de bona voluntat per a l'empresa en què els candidats diran a amics i xarxes socials coses positives sobre com entrevistar-se amb ells. La reputació té un paper important a mesura que el talent esdevé escàs. La reputació de l'empresa com a empresari preferit depèn de com tracten tant els candidats com els empleats.
• Volen que un candidat experimenti la integritat i la transparència de la companyia en les seves pràctiques de contractació, de manera que tingui menys probabilitats de dirigir-se a la firma amb una demanda.