• 2024-06-30

Parelles casades en militars

ENTRENANDO COMO MILITAR EN CASA /Bryan Osuna

ENTRENANDO COMO MILITAR EN CASA /Bryan Osuna

Taula de continguts:

Anonim

Avui en dia, sembla que cada vegada més parelles casades s'uneixen a l'exèrcit i es casen poc després de formar-se. S'enfronten a molts reptes que els militars casats amb civils no tenen, però també tenen diversos avantatges. L’exèrcit no garanteix assignar parelles casades, però ho intentarà.

Uniu-vos als programes de cònjuge

Cadascun dels serveis té un programa d’assignacions anomenat "Join Spouse". Bàsicament, en virtut d'aquest programa, els militars intentaran assenyalar els cònjuges militars a la mateixa base oa 100 milles l'un de l'altre. Tingueu en compte que no hi ha cap garantia: els militars només accepten de provar-ho. Els serveis no crearan una nova ranura per a Join Spouse; ha d’haver una ranura existent en el rang / treball al qual els membres es poden assignar.

Al voltant del 80% de les parelles militars estan assignades a 100 milles les unes de les altres. Això sona bastant bé fins que s’adoni que això significa que el 20 per cent de les parelles militars no estan assignades entre si.

Hi ha algunes històries de parelles que mai no es posen junts, però, tendeixen a ser membres de serveis separats, un dels quals és la Força Aèria i un, sent la Marina, per exemple. Evidentment, és més fàcil que els serveis assignin parelles quan tots dos es troben a la mateixa branca. Per una banda, es necessita menys coordinació, ja que només hi ha una divisió d’assignació de sucursals.

A més, no hi ha moltes bases de la Força Aèria ni bases del Cos de Marines que estiguin molt junts. Per tant, casar-se amb algú en la mateixa branca del servei, òbviament, augmenta les seves possibilitats d’unir-se a terme amb èxit.

Sol·licitud d’unir programes de cònjuge

Si solament un membre sol·licita un cònjuge d’unir, el sistema d’assignació no el processarà. Aleshores, depèn dels militars determinar qui s'ha de moure (o si les dues parelles s'han de moure), basant-se en les necessitats del servei i les limitacions de finançament.

El temps en servei també s'aplica. En general, per tal que un primer membre (un membre militar al seu primer enllaç) hagi estat assignat a una base de CONUS (Estats Units Continental), per traslladar-se a l'estranger, ha de tenir 12 mesos en estació. Perquè el primer membre del primer trimestre es desplaci d’una base CONUS a una altra, ha de tenir 24 mesos d’estació.

Normalment, les parelles de nuvis noves per a militars que viuen a diferents bases, ja que la seva primera assignació de turisme no poden viure junts durant uns quants anys fins que acabin la tasca. Tanmateix, si ingressen a Join Spouse i sol·liciten un ajut a l'estranger, la possibilitat que aquesta transferència en pocs anys sigui més possible per a la parella.

Habitatge per a parelles militars casades

Les parelles militars estacionades juntes poden viure fora de la base i rebre un subsidi d'habitatge o poden renunciar a la indemnització per habitatge i viure lliurement a l'habitatge familiar a la base, igual que els membres casats amb un civil.

Si no hi ha dependents, cada membre és tractat com a solitari per a finalitats d’habitatge, i cadascun rebrà l’alimentació bàsica per a habitatge (BAH) de tipus únic per la seva posició i rang. Si hi ha nens, un membre rep la taxa de dependència i l'altre membre rep la tarifa única. En la majoria dels casos, les parelles trien el membre de rang superior per rebre la taxa "amb dependència", ja que significa més diners.

Indemnització per separació familiar

La prestació de separació familiar normalment es paga sempre que un membre militar estigui separat de les seves dependents durant més de 30 dies a causa de les ordres militars.

El mateix passa amb els casats militars-a-militars, excepte:

  • Els membres han de residir junts immediatament abans de la sortida
  • Només un membre pot rebre el subsidi. El pagament es farà al membre les comandes que hagin provocat la separació. Si els dos membres reben comandes que requereixen la sortida el mateix dia, el pagament es farà arribar al membre sènior.

Atenció a nens (dependents)

Les parelles militars amb fills han de desenvolupar un "pla d’atenció a la família" que detalli exactament quins són els acords d’atenció en el cas que els dos membres s’impliquin. El fracàs en el desenvolupament i el manteniment d’un pla d’atenció a la família viable pot provocar l’alta.


Articles d'interès

Com funciona la prova electrònica de processament de dades (EDPT)

Com funciona la prova electrònica de processament de dades (EDPT)

La prova electrònica de processament de dades (EDPT) té la reputació de ser una de les proves més dures que podeu prendre al MEPS. Aquí teniu el motiu.

Com vendre la seva idea en 60 segons o menys

Com vendre la seva idea en 60 segons o menys

Si teniu una idea de vendre i coneixeu un comprador potencial, un bon ascensor pot fer meravelles per a la vostra empresa o campanya publicitària.

Informació sobre la Llei de normes laborals justes (FLSA)

Informació sobre la Llei de normes laborals justes (FLSA)

Què és la Llei de normes sobre la llei laboral justa i com us protegeix a la feina? Apreneu com la FLSA estableix estàndards de pagament de les hores extraordinàries i del salari mínim.

Oportunitats de reconversió de l'exèrcit (E4)

Oportunitats de reconversió de l'exèrcit (E4)

A continuació, es mostren les oportunitats de re-formació per a cada especialitat d'ocupació militar (MOS) per als soldats de l'exèrcit en les files de l’especialista (E-4).

La ètica de la manipulació fotogràfica de la revista als mitjans de comunicació

La ètica de la manipulació fotogràfica de la revista als mitjans de comunicació

La manipulació de fotografies és tan antiga com la fotografia mateixa. Establiu estàndards perquè les vostres fotos que no distorsionin la realitat. Aprendre l'ètica de la manipulació fotogràfica.

Carreres d'alt creixement, 2016–2026

Carreres d'alt creixement, 2016–2026

Segons el Bureau of Labor Statistics, les feines relacionades amb l’energia eòlica i solar ocupen la llista de llocs de treball de més ràpid creixement per al 2016 fins el 2026.