Retorn: tornar a entrar a la força de treball

Tornar a treballar després de passar temps per tenir cura de nens petits o membres de la família malalts pot ser un repte. És possible que les coses hagin canviat al vostre camp durant el temps allunyat del lloc de treball. Si no teniu cura de mantenir les vostres habilitats i coneixements actuals, pot ser difícil trobar feina ara que esteu preparats per reiniciar la vostra carrera. Molts empresaris es mostren reticents a contractar sol·licitants els currículums de les quals mostrin llargues llacunes laborals fins i tot quan es poden explicar fàcilment. Un retorn pot proporcionar una solució a aquests problemes.

Retorn

Les devolucions són pràctiques per a adults que s’orienten específicament a professionals amb experiència que tornen a entrar en mà d'obra després d’una absència prolongada. Normalment, els participants inclouen pares que han passat per una carrera professional per cuidar, però els jubilats militars o els que han estat fora de feina a causa d'una malaltia temporal també haurien de considerar aquests programes.

La majoria dels retorns són de curta durada, normalment durant un temps finit que oscil·la entre 10 i 16 setmanes. La majoria paga un salari o un estipend. Estan disponibles en diverses ocupacions, incloent, però no limitades a, enginyeria, màrqueting, finances, dret, vendes i tecnologia. Els participants en un retorn poden esperar treballar hores regulars fent treball similar al que haurien estat fent en el mateix moment de la seva carrera si no haguessin pres una pausa.

iRelaunch, una empresa especialitzada en la reentrada a la carrera professional, informa que han identificat més de 80 empreses de tot el món amb devolucions pagades. Aquesta estimació només inclou programes formals. Els retornats a la força de treball també poden fer acords informals.

Com es pot beneficiar d’un

Durant el descans, potser no heu pensat molt en la vostra carrera. Al cap ia la fi, estaves ocupat amb altres coses, i per això vau prendre temps. Durant el vostre parèntesi, pot haver-hi canvis significatius en la vostra línia de treball. La tecnologia està evolucionant contínuament i, fins i tot si la vostra ocupació no es basa en tecnologia, és probable que aquests canvis hagin tingut un impacte significatiu en ella. A més, és possible que les vostres habilitats antigues s’hagin tornat una mica oxidades per falta d’ús.

Fer un retorn permetrà identificar les habilitats que actualment són essencials per a la carrera que esteu intentant tornar a introduir. Algunes poden ser habilitats transferibles adquirides a través de l'experiència prèvia i d'altres poden ser completament noves. Aquesta experiència ofereix una oportunitat per afinar les vostres habilitats antigues i aprendre-ne de noves. Segons la periodista Rebecca Jarvis en una història sobre els retorns Good Morning America Si comparteixes aquelles dures habilitats amb habilitats suaus com ara habilitats de comunicació, seràs un candidat a la demanda de feina (Jarvis, Rebecca.

Com es pot reforçar la vostra carrera (un vídeo). Good Morning America. 14 d'agost de 2018).

Una devolució també pot obrir la porta a l’ocupació permanent, segons Jarvis. Els participants tenen una probabilitat de 50 a 100 per cent de contractar-se a temps complet un cop acabi el retorn. Per augmentar les vostres possibilitats, suggereix "anar més enllà" mentre esteu allà.

Les devolucions també ofereixen un altre propòsit, igual que les pràctiques regulars realitzades per estudiants universitaris o graduats recents. Poden ajudar-vos a definir o redefinir els vostres objectius. Podeu decidir quina trajectòria hauria de prendre la vostra carrera o, fins i tot, triar un camí diferent si aquest ja no és atractiu.

Com trobar un retorn

Path Forward, una organització sense ànim de lucre que ajuda a les empreses a crear i dur a terme pràctiques internes per a persones que han tret temps lliure per ser cuidadors i que tornen a entrar a la mà d'obra. Treballen amb els empresaris de San Francisco, Colorado, LA i Nova York i New Jersey. Els programes tenen una durada de 16 setmanes. Els participants han d'haver pres un període mínim de dos anys des de la feina per ser un cuidador i tenir almenys cinc anys d'experiència professional. La llista d’organitzacions de 32 empresaris associats inclou Walmart, Verizon, NBC Universal, Oracle Data Cloud, Cloudier, Intuit, Udemy i Campbell’s.

iRelaunch, a més d’oferir serveis de pagament per a persones que necessiten ajuda per rellançar les seves carreres, també ofereix una llista gratuïta de devolucions al lloc web de la companyia. Aquestes oportunitats es troben en diversos camps com STEM, educació, legal, mèdic i sense ànim de lucre.

També podeu utilitzar llocs web de cerca de feina com Indeed.com i LinkedIn per cercar oportunitats. Jarvis, en el seu informe sobre Good Morning America, va aconsellar a aquells que volien tornar a treballar per demanar als empresaris si ofereixen devolucions, ja que molts ho fan. La creació de xarxes també és essencial a l'hora de buscar aquestes oportunitats. Si no heu mantingut la vostra xarxa viva durant la vostra carrera professional, és un bon moment per reactivar-la.