Exemple de política de blocs i xarxes socials

La vostra empresa reconeix la importància d'Internet per donar forma al pensament públic sobre la vostra empresa i els nostres productes, empleats, socis i clients actuals i potencials. La vostra empresa també reconeix la importància que els nostres empleats s'incorporen i ajudin a donar forma a la conversa i la direcció de la indústria a través del bloc i la interacció amb les xarxes socials.

Per tant, la vostra empresa es compromet a recolzar el vostre dret a interactuar de forma conscient i socialment a la blogosfera ia Internet a través de blocs i interacció en xarxes socials.

En conseqüència, aquestes directrius d'aquesta política de blocs i mitjans socials us ajudaran a prendre decisions adequades sobre els vostres blocs relacionats amb el treball i els continguts dels vostres blocs, llocs web personals, publicacions en wikis i altres llocs interactius, publicacions en llocs de compartició de vídeos o imatges, o en els comentaris que realitzeu en línia a blocs, en altres llocs d'Internet i en respondre a comentaris dels pòsters publicament o per correu electrònic. La nostra política interna d’Internet i de correu electrònic continua vigent al nostre lloc de treball.

Aquestes directrius us ajudaran a obrir una interacció respectuosa i ben informada amb les persones a Internet. També protegeixen la privadesa, la confidencialitat i els interessos de la vostra empresa i els nostres productes, empleats, socis, clients i competidors actuals i potencials.

Tingueu en compte que aquestes polítiques i directrius s’apliquen només a llocs i problemes relacionats amb la feina i no volen infringir la vostra interacció personal o comentaris en línia.

Directrius per a la interacció sobre la vostra empresa a Internet

• Si esteu desenvolupant un lloc web o escrivint un bloc que farà esment de la vostra empresa i / o dels nostres productes actuals i potencials, els empleats, socis, clients i competidors, identificarem que sou un empleat de la vostra empresa i que les opinions expressades a la El bloc o el lloc web són els vostres sols i no representen les opinions de la companyia.
• Llevat permís del vostre gestor, no sou autoritzat per parlar en nom de l'empresa ni per representar que ho feu.
• Si esteu desenvolupant un lloc o escrivint un bloc que farà esment de la nostra empresa i / o dels nostres productes actuals i potencials, empleats, socis, clients i competidors, com a cortesia de l'empresa, indiqueu-li al vostre gerent que els esteu escrivint. El vostre administrador pot optar per visitar de tant en tant per entendre el vostre punt de vista.

Component d'informació confidencial de la política de blocs

• No podeu compartir informació confidencial i propietària de l’empresa. Això inclou informació sobre marques comercials, llançaments de productes, vendes, finances, nombre de productes venuts, nombre d’empleats, estratègia d’empresa i qualsevol altra informació que l’empresa no hagi publicat. Aquests només es donen com a exemples i no cobreixen l’abast del que l’empresa considera confidencials i privats. Si teniu alguna pregunta sobre si la informació ha estat alliberada públicament o dubtes de qualsevol tipus, parleu amb el vostre gerent i el departament de relacions públiques abans de publicar informació que pugui danyar la nostra empresa o els nostres productes, empleats, socis i clients actuals i potencials.. També és possible que vulgueu tenir en compte els punts que s’han formulat en l’acord de no divulgació que vau signar quan es va unir a la nostra empresa.

• El logotip de la vostra empresa i les vostres marques comercials no es poden utilitzar sense permís explícit per escrit de la companyia. Això és per evitar l'aparició que parleu oficialment per a l'empresa o la representeu.

Components del respecte i els drets de privadesa de la política de blocs

• Parli amb respecte a l'empresa i als nostres empleats, clients, socis i competidors actuals i potencials. No us dediqueu a trucades de noms ni a comportaments que reflecteixin negativament la reputació de la vostra empresa.
• Tingueu en compte que l’ús de materials amb copyright, declaracions infundades o despectives o tergiversació no s’adona de manera favorable per la vostra empresa i pot provocar accions disciplinàries fins i tot incloure l’explotació laboral.
• La vostra empresa us encoratja a escriure amb coneixement i precisió la professionalitat adequada. Malgrat les renúncies, la vostra interacció web pot fer que els ciutadans formin opinions sobre la vostra empresa i els seus empleats, socis i productes. Teniu en compte els drets de privadesa dels nostres empleats actuals buscant el seu permís abans d'escriure o mostrar els esdeveniments interns de l'empresa que poden ser considerat com un incompliment de la seva privadesa i confidencialitat.

Component de competència de la política de blocs

• No podeu vendre cap producte o servei que pugui competir amb cap dels productes o serveis de la vostra empresa sense permís per escrit del president. Això inclou, però no es limita a, formació, llibres, productes i escriptures autònomes. En cas de dubte, parleu amb el vostre gerent i el president.

El vostre component de responsabilitat legal de la política de blocs

• Reconeix que és legalment responsable de qualsevol cosa que escriviu o presenteu en línia. L’empresa pot disciplinar els empleats per fer comentaris, contingut o imatges difamatories, pornogràfiques, propietàries, assetjadores, calumnioses o que puguin crear un entorn de treball hostil. També pot ser demandat per empleats de la companyia, competidors i qualsevol persona o empresa que vegi el seu comentari, contingut o imatges com a difamatòries, pornogràfiques, propietàries, assetjadores, calumnioses o creant un entorn de treball hostil.

Components de mitjans de comunicació de la política de blocs

• Els contactes de mitjans de comunicació de la nostra empresa i els nostres productes actuals i potencials, empleats, socis, clients i competidors haurien de ser enviats per a coordinació i orientació al departament de relacions públiques o recursos humans. Això no inclou específicament les vostres opinions, escriptura i entrevistes sobre temes a part de la nostra empresa i els nostres productes actuals i potencials, empleats, socis, clients i competidors.

Exclusió de responsabilitat:Susan Heathfield fa tot el possible per oferir assessorament acurat, de sentit comú, de gestió de recursos humans ètics, empresarials i de llocs de treball, tant en aquest lloc web com en aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre autoritzat, no es garanteix la exactitud i la legalitat, i no es pot interpretar com a assessorament legal.

El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país, de manera que el lloc no pot ser definitiu en tots els llocs de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes. La informació d’aquest lloc només serveix d’orientació, idees i assistència.