Cultura d'empresa i la seva importància

Què és la cultura de l'empresa i com afecta el lloc de treball? La cultura empresarial és la personalitat d’una empresa. Defineix l'entorn en què treballen els empleats. La cultura de l'empresa inclou diversos elements, com ara l'entorn de treball, la missió de l'empresa, el valor, l'ètica, les expectatives i els objectius.

Per exemple, algunes empreses tenen una cultura basada en equip amb la participació dels empleats a tots els nivells, mentre que altres tenen un estil de gestió més tradicional i formal. Altres empreses tenen un lloc de treball informal sense moltes normes i normes.

Google és un exemple d’una organització amb una cultura empresarial clara. Segons el lloc web, la companyia segueix sent com una petita empresa amb un ambient informal, tot i que ha crescut enormement:

A l’hora del dinar, gairebé tothom menja a la cafeteria de l’oficina, assegut a qualsevol taula que tingui obertura i gaudint de converses amb googlers de diferents equips … Cada empleat és un col·laborador pràctic … ningú dubta de fer preguntes directament a Larry o Sergey al nostre setmanari reunions de totes les mans ("TGIF") - o empenta un voleibol a través de la xarxa en un director corporatiu.

Per què importa la cultura de l'empresa

La cultura de l'empresa és important per als empleats perquè els treballadors tenen més possibilitats de gaudir del seu temps de treball quan encaixen amb la cultura de l'empresa.

Els empleats tendeixen a gaudir del treball quan les seves necessitats i valors són coherents amb els que hi ha al lloc de treball. Solen desenvolupar millors relacions amb els companys de feina i són encara més productius.

D'altra banda, si treballa per a una empresa on no encaixes amb la cultura de l'empresa, és probable que tregui molta menys plaer a la feina. Per exemple, si preferiu treballar de forma independent, però treballeu per a una empresa que posa l'accent en el treball en equip (o que tingui espais d'oficina compartits), és probable que sigueu menys feliç i menys eficient.

Quan treballeu en una empresa amb un estil de gestió tradicional, les vostres responsabilitats laborals estaran clarament definides i potser no hi haurà oportunitats per avançar sense passar per un procés formal de promoció o transferència. En un lloc de treball més informal, els empleats solen tenir l'oportunitat d'assumir nous projectes i funcions addicionals, ja que el temps ho permet.

Si busqueu una empresa que sigui divertida per treballar, la cultura de l'empresa serà un component important de la vostra presa de decisions a l’avaluar possibles ocupadors.

La cultura de l'empresa també és important per als empresaris perquè els treballadors que s'ajusten a la cultura de l'empresa probablement no només seran més feliços, sinó més productius. Quan un empleat s'ajusta a la cultura, també és probable que vulguin treballar per a aquesta empresa durant més temps. Per tant, els empresaris poden millorar la productivitat i la retenció dels empleats a través d’una cultura de l’oficina sòlida.

Com aprendre sobre la cultura de l'empresa?

Quan busqueu feina, és important buscar llocs de treball en els quals encaixi amb la cultura de l'empresa. No obstant això, no sempre és fàcil entendre la cultura d’una empresa. A continuació s’indiquen alguns consells per avaluar la cultura d’una empresa durant la cerca d’ocupació:

• Consulteu el lloc web de la companyia. En particular, mireu la pàgina "Sobre nosaltres" de la companyia. Això sovint tindrà una descripció de la missió i els valors de l’empresa. Alguns llocs web de la companyia també tenen testimonis dels empleats, que poden ser una manera útil per escoltar de primera mà la cultura.
• Feu algunes investigacions. Més enllà de mirar el lloc web de la companyia, també podeu consultar diversos recursos en línia que us proporcionaran detalls sobre la cultura de l'empresa. Glassdoor, per exemple, proporciona revisions d’empreses escrites per empleats. Les publicacions i llocs web com Business Insider i Entrepreneur també creen llistes anuals d'organitzacions amb la millor cultura empresarial.

• Pregunteu al voltant. Si coneixeu algú que treballa per a una empresa que us interessa, demaneu una entrevista informativa on pugueu obtenir més informació sobre l'empresa. Comproveu en LinkedIn per veure si teniu connexions a l'empresa amb què podeu parlar. Alumni de la universitat, consulteu els vostres serveis professionals o els antics alumnes. És possible que pugueu parlar amb antics alumnes que treballen amb el vostre propi empresari per entendre el que és treballar allà.
• Feu les preguntes de l'entrevista correctes. L’empresari probablement us farà preguntes per avaluar si encaixes amb la cultura de l’empresa. Tanmateix, també podeu fer preguntes. Simplement preguntant: "Com descriuria la cultura de la vostra empresa?" És una manera directa d’aprendre sobre l’entorn de treball. També podeu preguntar-vos sobre determinats elements de l’empresa que són importants per a vosaltres, com ara la quantitat de treball independent versus el treball en equip o el programa diari d’un empleat.

• Shadow someone. Si se li ofereix la feina i encara no està segur de la cultura de la companyia, pregunti si pot incloure a algú al departament durant un dia o unes poques hores. Aquesta serà una manera útil de veure les dinàmiques de l’oficina en joc i fer qualsevol pregunta restant.

Assegureu-vos que hi ha un bon ajust

Els llocs de treball no són només un xec de pagament i, tenint en compte la quantitat de temps dedicat a la feina, és important que tant el treballador com l’empresari es puguin assegurar que s’adapti bé. Si no us agradarà treballar en una feina o en una empresa, és millor passar l’oportunitat i seguir endavant. Abans d’acceptar un treball sobre el qual no esteu segur, fes-ne alguns per assegurar-vos que s’adapti bé al vostre conjunt d’habilitats, experiència, personalitat i objectius per al futur.