Creeu un paquet de beneficis per a empleats competitius

La gran pregunta sobre molts ments de recursos humans i gestors de compensacions és com crear un paquet competitiu de beneficis per als empleats que atraurà els candidats i ajudi a retenir més empleats? És a dir, què fa que els empleats busquin empreses que ofereixen certs beneficis? Si una empresa vol convertir-se en un empresari preferit, fora dels salaris inicials i de la reputació de la indústria, els estudis han demostrat que els grans beneficis són l’ingredient clau per a l’èxit.

La qüestió es refereix a la comprensió de les necessitats i objectius únics de les persones que normalment configuren la vostra força de treball. Tant si són Millennials que només necessiten la cobertura d’assegurança bàsica de salut o Generation X, que està generant famílies o Baby Boomers que es preparen per a la jubilació, els beneficis que escolliu repercutiran en els seus estils de vida.

A continuació, s’indiquen algunes directrius per desenvolupar un programa de beneficis altament competitiu que ajudi a la vostra empresa a ser coneguda com un lloc de treball que ofereix "una gran compensació".

Trieu els beneficis assistencials necessaris primer

La Llei de cura assequible exigeix ​​que hi hagi cobertures de beneficis per a la salut, de manera que la manera més fàcil de gestionar aquesta tasca és començar aquí i construir-lo. Trieu els beneficis assistencials que compleixin amb els requisits mínims, com ara l'atenció mèdica preventiva per a tots els empleats elegibles i la cura de la vista per als nens. A continuació, exploreu com a mínim dos altres plans sanitaris que ofereixen el següent nivell de cobertura de salut i benestar.

Seleccioneu Opcions de beneficis voluntaris de baix cost

A la força de treball multigeneracional actual, no hi ha plans d'assistència sanitària que puguin adaptar-se a tothom. En canvi, ha d'oferir una varietat de beneficis perquè els empleats puguin triar els plans que s'adaptin als seus estils de vida únics. Col·laboreu amb un corredor d'assegurances per oferir-vos diverses opcions de beneficis voluntaris de baix cost. Tingueu en compte els beneficis com la cura del càncer, els plans d’estalvi hospitalari, l’assegurança de mascotes, l’assegurança de vida addicional i l’assegurança de discapacitat

Sigues generós amb beneficis financers

El que atrau a molts empleats és un pla de jubilació fort unit a eines de gestió financera que els ajudin a obtenir més beneficis. Per tant, el vostre pla de beneficis competitius necessita un estalvi per a la jubilació amb diners generosos de la companyia. A continuació, proporcioneu un compte d’estalvi flexible o un compte d’estalvis per a la salut per ajudar els empleats a estirar els dòlars abans d’impostos per als articles que pot no cobrir l’assegurança. Doneu als empleats més poder adquisitiu a través de programes de descompte corporatius i mitjançant incentius d'estoc.

Invertiu en l’èxit de la vostra gent

Afegiu una capa valuosa al pla de beneficis de la vostra empresa invertint en les seves habilitats i coneixements en la indústria. Crear un centre d’aprenentatge d’empresa i oferir classes regulars de formació i desenvolupament impartides per universitats locals o experts de la indústria. Pagueu una part de les taxes de matrícula per als empleats que tornin a la universitat o que participin en programes de certificació. Centreu els vostres avantatges financers en incentius per als empleats que completin els seus objectius, oferint una generosa aportació per aconseguir nivells més alts de la indústria.

Proporcioneu més saldo laboral

El que molts empleats busquen és l'oportunitat de treballar per a un empresari excel·lent que entengui la importància de tenir una vida fora de l'oficina. Un programa fort de conciliació de la vida laboral pot incloure accés a serveis d’estil de vida en el lloc (neteja en sec, gimnàs, cafeteria), així com una programació flexible que permeti als pares i als cuidadors la capacitat de gestionar les demandes del seu temps. El treball remot també és un bon avantatge, i tenir la capacitat de portar mascotes i nens a treballar quan calgui també és agradable. Com a mínim, tingueu un avantatge generós disponible per a tots els empleats.

Seguint les directrius anteriors, els avantatges de la vostra empresa seran altament competitius i atrauran un gran nombre d'empleats, cosa que facilitarà la vida.