Què hi ha a un paquet integral de beneficis per a empleats?
QU'UNE FAMILLE - SAISON 3 - EPISODE 5 - ZHENE ATTITUDE
Taula de continguts:
- 01 Assegurança mèdica és la base d'un paquet integral de beneficis per a empleats
- 03 L'assegurança per incapacitat a curt termini augmenta els beneficis
- 04 L'assegurança d'invalidesa a llarg termini proporciona una xarxa de seguretat per als empleats
- 05 L'assegurança dental és un component d'un paquet de beneficis per a empleats
- 06 Assegurança de visió
- 07 Assegurança de vida afegeix valor als beneficis per a empleats proporcionats per empleadors
- 08 401 (k) o un altre pla de jubilació dels empleats
- 09 Comptes de despeses flexibles de l’assistència sanitària (FSA)
- 10 Avís legal: Tingueu en compte
Els empresaris elegits proporcionen un paquet integral de beneficis per als empleats per atraure i retenir els empleats. A més d’un salari competitiu, un paquet de beneficis per als empleats és un estàndard –i esperat– part del paquet de compensació total dels empleats.
Els empresaris més petits tendeixen a oferir menys components en el paquet de beneficis per als empleats i, de vegades, cap benefici. Però, la majoria de les grans empreses i pràcticament tots els empresaris públics del sector públic ofereixen un ampli paquet de beneficis per als empleats.
Les petites empreses que estan creixent i en expansió han de planificar una acurada implantació dels beneficis dels empleats perquè, a mesura que creixeu, continueu atraient i retenint el talent que necessiteu per a un major creixement i expansió. Els empresaris poden ampliar aquest paquet de beneficis per als treballadors, com permeten els recursos.
Amb una varietat gairebé interminable de possibles avantatges dels empleats que figuren a "¿Obtindreu els millors beneficis dels vostres beneficis?", Un empresari pot personalitzar un paquet de beneficis per als empleats segons les necessitats i desitjos dels seus empleats.
Aquests són els components d’un paquet de beneficis atractius per als empleats. Cap llei exigeix que un empresari ofereixi aquests beneficis voluntaris dels empleats. Però hi ha moltes raons relacionades amb el reclutament, la conservació i la satisfacció dels empleats per què podeu.
01 Assegurança mèdica és la base d'un paquet integral de beneficis per a empleats
No s’aconseguiria cap paquet integral de beneficis per als empleats sense que el treballador pagués temps lliure. Com a part d’un paquet de beneficis per als empleats, els empresaris ofereixen una varietat d’opcions per al temps de pagament pagat.
Els empresaris ofereixen un nombre variable de dies que es classifiquen de manera que tinguin sentit per a l'empresari i els empleats. Els tipus de descompte que apareixen regularment en un paquet de beneficis per als empleats inclouen:
- Vacances pagades
- Dies de vacances pagats
- Dies de malalts pagats
- Dies de pagament personals
- Període de defunció o funeral
Per motius que inclouen la senzillesa, la manca de desitjos per als empleats de tenir compte del temps lliure i el desig de tractar els empleats com a adults intel·ligents, un nombre creixent d’empresaris s’està movent cap a l’ús de polítiques de temps de pagament que eliminen les classificacions de temps de pagament separades, com vacances.
03 L'assegurança per incapacitat a curt termini augmenta els beneficis
L’assegurança d’invalidesa a curt termini garanteix que l’empleat continuarà rebent un percentatge d’ingressos si no poden treballar a causa d’una malaltia o una lesió incapacitant. Es recomana l’assegurança d’invalidesa a curt termini, com a part d’un paquet integral de beneficis per als empleats.
Proporciona una protecció important per als empleats que no poden treballar a curt termini. Voleu incloure l’assegurança d’invalidesa a curt termini en el vostre paquet de beneficis per a empleats.
04 L'assegurança d'invalidesa a llarg termini proporciona una xarxa de seguretat per als empleats
L’assegurança d’incapacitat a llarg termini (LTD) és una pòlissa d’assegurança que protegeix l’empleat de la pèrdua d’ingressos en cas que no pugui treballar per malaltia, lesió o accident durant un llarg període de temps.
Algunes estimacions indiquen que l’empleat mitjà amb discapacitat de llarga durada falla 2,5 anys de treball. Altres estimen que un empleat té una probabilitat de cinc de discapacitat i que no pot treballar durant un període de temps.
L’assegurança d’invalidesa a llarg termini és un dels components més significatius d’un paquet de beneficis per als empleats.
05 L'assegurança dental és un component d'un paquet de beneficis per a empleats
Hi ha disponibles diversos plans d’assegurança dental per oferir als empresaris com a part d’un paquet integral de beneficis per als empleats. Els plans d’assegurances dentals estan dissenyats per ajudar a cobrir els costos de l’experiència dels treballadors en l’obtenció de l’atenció dental necessària, tant preventiva com d’emergència.
L’assegurança dental sovint es troba disponible a l’assegurança mèdica de l’empresari a preus reduïts. Penseu en oferir una assegurança dental com a part d’un atractiu paquet de beneficis per als empleats.
06 Assegurança de visió
L'assegurança de visió és una addició de cost inferior a un paquet integral de beneficis per als empleats que ofereixen els empresaris. L'assegurança de visió sovint és una addició opcional a una política integral de salut.
L'assegurança de visió paga als empleats per fer exàmens periòdics de la visió i paga un percentatge del cost dels equips correctius.
L'assegurança de visió és un component desitjable d'un paquet de beneficis per als empleats, que de vegades es pot obtenir a través del paquet d'assegurances del proveïdor de beneficis per a la salut.
07 Assegurança de vida afegeix valor als beneficis per a empleats proporcionats per empleadors
L'assegurança de vida és un component apreciat en un paquet integral de beneficis per als empleats. Cercat després que els empleats esperin una assegurança de vida com un component d’un atractiu paquet de beneficis per als empleats. Obtingueu més informació sobre com proporcionar assegurances de vida com a part del vostre paquet de beneficis per als empleats.
08 401 (k) o un altre pla de jubilació dels empleats
Els pagaments bàsics competitius, les assegurances mèdiques i un pla 401 (k) són els avantatges imprescindibles necessaris per atraure i mantenir el talent a la vostra empresa.
Segons un estudi de Watson Wyatt Worldwide, relacionat a La vora del capital humà: 21 persones que gestionen pràctiques que la vostra empresa ha d'implementar (o evitar) per maximitzar el valor de l'accionista Les empreses que destaquen els millors paquets de beneficis per als empleats i els utilitzen per atraure i retenir el personal d’alt nivell, aporten un 7,3% de beneficis addicionals al seu resultat final. Trobareu més informació sobre un 401 (k) com a component d’un atractiu paquet de beneficis per als empleats.
09 Comptes de despeses flexibles de l’assistència sanitària (FSA)
A mesura que les primes sanitàries continuen augmentant a un ritme ràpid, els empresaris continuen canviant els costos per als empleats en forma de copagaments, deducibles i despeses de butxaca superiors. Per ajudar a compensar algunes de les picades associades a aquestes despeses de butxaca més elevades, molts empresaris estan implementant plans de compte de despeses flexibles per a la cura de la salut (FSA).
Un pla FSA permet als empleats pagar determinades despeses d'assistència sanitària i assistencial no reemborsada amb dòlars abans d'impostos. Un pla de flexió és una part desitjable del vostre paquet de beneficis per a empleats.
10 Avís legal: Tingueu en compte
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir assessorament acurat, de sentit comú, de gestió de recursos humans ètics, empresarials i de llocs de treball, tant en aquest lloc web com en aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre autoritzat, no es garanteix la exactitud i la legalitat, i no es pot interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país, de manera que el lloc no pot ser definitiu en tots els llocs de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes. La informació d’aquest lloc només serveix d’orientació, idees i assistència.
Importància de l’assegurança mèdica per a un paquet de beneficis
Quin benefici busquen els empleats potencials i els empleats actuals més? L'assegurança de salut és la base del vostre paquet de beneficis per a empleats.
Creeu un paquet de beneficis per a empleats competitius
Utilitzeu aquestes directrius per desenvolupar un paquet competitiu de beneficis per als empleats, que atraurà més treballadors per millorar el reclutament i la retenció.
Per què els empleats temporals i estacionals necessiten beneficis per als empleats
Apreneu per què és important que les empreses ofereixen avantatges i beneficis per a la productivitat a curt termini, temporal i estacional.
