Consells per fer una segona entrevista

Ho heu fet! Heu passat la primera entrevista amb colors vius i només heu rebut una trucada o un correu electrònic per programar una segona entrevista. És important tenir en compte que l’empresa està molt interessada en tu o que no l’hauria tornat a trucar. Definitivament, s’acostarà a la feina, així que aquí teniu el que necessiteu saber perquè pugueu fer la vostra segona entrevista.

Segona entrevista

Moltes empreses entrevisten candidats per a treballar dues vegades, o fins i tot més sovint. Quan les empreses tenen un procés d’entrevistes múltiples, les primeres entrevistes són entrevistes de detecció que s’utilitzen per determinar quins són els sol·licitants que tenen les qualificacions bàsiques necessàries per al treball.

Els candidats que superin l’entrevista de selecció s’han seleccionat per a una segona entrevista. Les entrevistes de segona ronda normalment impliquen preguntes d’entrevista més detallades sobre el sol·licitant, les seves qualificacions i la seva capacitat per actuar per a l'empresa.

Prepara't per a l'entrevista

• Obtingueu l’agenda: De vegades, una segona entrevista pot ser una entrevista d'un dia. Podeu reunir-vos amb gerents, membres del personal, executius i altres empleats de la companyia. Demaneu-li a la persona que va programar la vostra entrevista un itinerari, de manera que sàpiga què us pot esperar.
• Recerca, investigació, investigació: Preneu-vos el temps per fer algunes investigacions i aprendre tot el que pugueu fer sobre l'empresa. Reviseu la secció Qui som? Utilitzeu Google i Google News (busqueu per nom d’empresa) per obtenir informació i notícies més recents. Visiteu els fòrums de missatges per investigar el que es discuteix. Si teniu una connexió, utilitzeu-la per obtenir informació addicional sobre la gestió i el personal, així com la companyia en general.

• Reviseu les preguntes i respostes de l'entrevista: Es poden fer les mateixes preguntes que se li van fer durant la primera entrevista. Reviseu les preguntes que se us van fer en la vostra primera entrevista i suavitzeu les respostes. A més, reviseu les preguntes addicionals que us puguin fer durant una entrevista de segona ronda i tingueu un altre conjunt de preguntes sobre l'entrevista preparades per preguntar-li a l'empresari. Igual que la primera vegada, és bo trigar una mica a practicar les entrevistes, de manera que s’aconsegueix amb les seves respostes.
• Penseu en el que no heu dit: Va haver-hi alguna cosa que pensaves que hauria d'haver esmentat durant la seva primera entrevista? O hi havia una pregunta amb la qual tenia dificultats? La segona entrevista us proporcionarà l’oportunitat d’ampliar les vostres respostes des de la primera entrevista.

Reviseu les notes que heu pres durant la primera entrevista, per veure de què us hauria perdut parlant i què podeu aclarir o afegir.

• Vesteix professionalment: Fins i tot si el lloc de treball és informal, encara hauríeu de vestir-vos amb el millor vestit de la vostra entrevista, llevat que s’hagi dit el contrari. Si la persona que programava l'entrevista esmenta vestir-se, el vestit informal del negoci normalment seria el més adequat.
• Estigueu preparats per fer una entrevista per dinar o sopar: Quan estigueu programats per a un dia complet d'entrevistes, es poden incloure dinars i sopars a l'agenda. Menjar amb un possible empleat permet a la companyia revisar les vostres habilitats comunicatives i interpersonals, així com les maneres de la taula. Aquesta encara és part de la vostra entrevista, per la qual cosa és important sopar acuradament. L’últim que vull fer és vessar la beguda (no alcohòlica, per descomptat) o menjar per tota la taula. Ordeneu adequadament i suavitzeu les vostres habilitats gastronòmiques i les maneres de la taula.

• Feu preguntes abans de començar: Quan us convideu a fer una entrevista per segona vegada, és probable que estigueu en contra de la posició. És convenient demanar una còpia de la descripció de la feina a revisar, així com preguntar-li sobre l’estructura de l’organització i la manera d’adaptar-la.

Els 10 millors consells d’èxit de la segona entrevista

1. Seguiu la vostra energia i entusiasme durant tota la visita, que pot durar de dues a vuit hores. Pot haver-hi una sèrie de reunions o entrevistes amb individus i grups petits. Cada persona us avaluarà de manera independent i accedirà tant a la vostra motivació com a la vostra feina, així com a les vostres qualificacions. Intenta fer una impressió fresca i enèrgica a cada sessió, tot i que potser estareu cansats o avorrits en respondre les mateixes preguntes.
2. Estigueu preparats per respondre a variacions de les mateixes preguntes a la qual és possible que hagueu respost a l’entrevista inicial per tal de demostrar l’adaptació. El vostre primer entrevistador probablement no va transmetre aquesta informació a altres col·legues, així que estigueu disposats a dir per què us interessa el paper i relacionar-vos com teniu els coneixements, habilitats i qualitats personals que us permetran tenir èxit.

1. Sigui concret quan es discuteix sobre les teves qualificacions. Assegureu-vos que teniu exemples específics de com heu utilitzat els vostres punts forts per fer front als reptes i aconseguir l’èxit en cursos anteriors, voluntariat, feines / pràctiques, projectes i activitats al campus.
2. Estigueu preparats per fer entrevistes en grup. La tendència natural, quan s’entrevista per diverses persones, és centrar el vostre lliurament en l’entrevistador més accessible o còmode. Assegureu-vos que feu contacte visual amb tots els vostres entrevistadors i dirigiu les vostres respostes a tots els membres del grup d’entrevistes. Cada persona tindrà veu en la vostra avaluació final, i algunes de les seves valoracions seran inevitablement influenciades per si heu desenvolupat una relació amb ells.

1. No us oblideu que sempre esteu avaluant fins i tot quan els individus no us pregunten preguntes. Sovint tindreu l'oportunitat de reunir-vos amb contractes recents, potser per dinar. Més endavant se'ls demanarà les seves impressions, de manera que no deixeu de portar la guàrdia.
2. Algunes visites a llocs inclouen activitats de grupcom anàlisis de casos o recepcions socials en les quals podeu interactuar amb altres candidats. Els empresaris utilitzaran aquestes situacions per avaluar la vostra capacitat de treballar en grup. Haureu de mostrar les vostres habilitats de lideratge i la vostra finesa amb la gent per tenir èxit en aquestes sessions. El dibuix del consens, inclosos els altres, i l’escolta, es valorarà a més de les declaracions i solucions creatives que pugueu oferir.

1. Estigueu preparats per fer preguntes i mostra un interès per cada persona amb qui es troba. Els exemples inclouen el que més gaudeixen del seu paper, un resum de la seva trajectòria professional amb l’organització, el repte més gran que afronten els seus empresaris en aquest moment i el que pensen que és necessari perquè l’exercici tingui èxit a la feina per a la qual entrevistes.
2. Envia una comunicació de seguiment a tantes persones amb les quals heu conegut com sigui possible, i feu-ho immediatament després de la vostra reunió. Assegureu-vos d’obtenir targetes de visita de tothom o demaneu al vostre coordinador de visites que compartiu aquesta informació. Si realment voleu la feina, proveu d’escriure alguna cosa diferent en el vostre correu electrònic o en la vostra lletra relacionada amb la vostra conversa amb aquesta persona. D'aquesta manera, es donaran compte que esteu fent un esforç addicional que demostrarà que sou un treballador dur.
3. Assegureu-vos que és clar per a tots els implicats que realment voleu la feina i vostè i la companyia serien un ajustament excel·lent. Sempre que les coses siguin iguals, el candidat més motivat (sense semblar desesperat) té sovint un avantatge.
4. Manteniu la comunicació ocasional amb el vostre possible empresarien el moment següent de l’entrevista. Transmetre informació actualitzada sobre els assoliments i els premis. Sovint, pot ser qüestió de fer el registre per reiterar el vostre fort interès i veure si hi ha alguna actualització sobre el vostre estat.

Què fer després de l'entrevista

• Decidiu si el treball és realment adequat per a vosaltres: De vegades, és difícil definir si un treball en concret és adequat. Si alguna cosa us diu que no esteu segurs sobre aquest treball, escolteu-ho. No heu de rebutjar la feina, però podeu demanar reunions addicionals amb el personal, especialment amb les persones amb les quals treballareu, per assegurar-vos que la feina és adequada per a vosaltres.
• Què heu de fer si obteniu una oferta de feina: En alguns casos, se us pot oferir una feina a l’hora. No cal dir que sí o no immediatament. De fet, té més sentit no dir que sí de seguida, llevat que tingueu el 110 per cent segur que voleu la feina. Tot pot semblar perfecte mentre esteu allà, però, un cop hàgiu tingut l'oportunitat de reflexionar sobre l’oferta i la companyia, potser no us sembli meravellós.

Demaneu-li una mica de temps per reflexionar i preguntar quan l’empresa necessita una decisió.

• Envia una carta de gràcies: Amb sort, vau enviar una nota d’agraïment a les persones que us van entrevistar per primera vegada. Una vegada més, prengui un temps per enviar una carta de gràcies (el correu electrònic està bé) a tothom que vau conèixer i reiterar el vostre interès per l'empresa i la posició.