Raons per les quals no obté una segona entrevista

La recerca de feina està plena de frustracions, però potser cap és més molest que constantment quedar atrapat en el mateix punt del procés d'entrevistes. Tant si esteu tenint problemes per obtenir l’atenció del gerent de contractació, com si teniu dificultats per tancar l’acord i obtenir l’oferta, és difícil no estar al vostre objectiu. Pot ser fins i tot més difícil quan no es selecciona per a una segona entrevista, tot i que pensava que ho feia bé la primera vegada.

La bona notícia és que quan la vostra cerca de feina deriva al mateix punt cada vegada, hi ha una bona probabilitat que hi hagi alguna cosa que pugueu fer per obtenir un millor resultat.

Si esteu disposats a fer una mica de reflexió personal, és possible que pugueu esbrinar el que esteu fent malament i proveu alguna cosa més.

Raons per les quals no obtens una segona entrevista (això no està relacionat amb vostè)

Però abans de considerar els possibles errors de pas, és important assenyalar que hi ha un munt de motius pels quals és possible que no obtinguin una segona entrevista que no tingui res a veure amb vosaltres. Si només esteu començant un procés de cerca de feina i heu tingut una o dues primeres entrevistes que no van donar lloc a seguiments, no assumiu que el problema sigui vostè.

Les necessitats de l’empresari poden haver canviat

Les empreses canvien tot el temps. Van tallar els seus pressupostos. Reasignen dòlars a diferents rols. Es mouen posicions a altres equips i equips a altres llocs. De vegades, aquests canvis succeeixen enmig del procés d’entrevista.

Normalment, en aquest cas, el gerent de contractació o el representant de recursos humans us informarà amb disculpes que les seves necessitats han canviat. Tot i que això pot semblar, "no és tu, jo sóc", de vegades és la veritat. No podeu aterrar un treball que ja no existeix.

Potser no teniu un bon ajust cultural

La cultura encaixa gairebé tant com les habilitats establertes a la contractació. El treballador amb més talent del món no serà tan productiu en un entorn que no funcioni per a ells.

Un reclutador va descriure això una vegada, "tractant d'escriure amb la mà no dominant". Si ets una persona de la gent i estimes treballar amb equips, de prop i en persona, treballar remotament no serà una bona experiència. per a tu. Si sou un introvertit que prefereix treballar sol, una gegantina oficina oberta plena de beneficis i festes us donarà la sensació de configurar una botiga al centre de l'estació de Grand Central.

No hi ha res de dolent si el gerent de contractació divisa que no estaràs encantat de treballar allà. Potser us han fet un gran favor, deixant-vos passar a un lloc en el qual sereu més còmodes i reeixits.

El gerent de contractació podria tenir a algú més amunt en secret

Aquest és el més cruel de tots, però passa: de vegades, el gerent de contractació té un mandat per entrevistar candidats externs, però prefereixen un candidat intern … i saben quin és el que volen. En aquest cas, podríeu ser el sol·licitant més qualificat del món, però no podreu obtenir la feina.

Raons per les quals no obtens una segona entrevista (que es pot controlar)

Va fer esclatar la primera entrevista. Heu trucat el gerent de contractació pel nom equivocat. No sabíeu molt de la companyia i es va mostrar. No s’ha pogut explicar per què volia la feina o proporcionar respostes a altres preguntes de l’entrevista estàndard. Ja teníeu endarrerit o eres groller.

Hi ha moltes maneres d’entrevistar, i mentre pugueu recuperar alguns d’ells en el seguiment, de vegades no us podeu recuperar. Quan això succeeixi, aprendre dels errors i millorar la propera vegada. I no us penseu: les entrevistes dolentes passen a tothom.

No heu explicat la història correcta. Abans de posar el peu a la seu corporativa, haureu de preparar el vostre elevador i algunes històries curtes i atractives sobre com les vostres habilitats i qualificacions coincideixen amb les seves necessitats. (La revisió de l’anunci i la descripció de la feina pot ser de gran ajuda).

Això no vol dir que hagueu d’entendre a l’entrevista esperant l’oportunitat de lliurar el vostre monòleg. Només vol dir que hauríeu d’estar preparat per compartir els vostres èxits d’una manera que ressonés amb l’equip de contractació. Els humans estimen les històries. Si us ho expliqueu bé, tindreu un avantatge sobre la competència.

És important assegurar-vos que, quan feu les vostres històries, us centreu en el correcte. Per exemple, les teves habilitats de lideratge poden ser impressionants, però podrien treballar en contra si l’empresa no està buscant gerents o persones que tenen por sortirien per a un treball de gestió. Preste atenció a les seves especificacions a la llista de treballs i ressalteu la vostra experiència rellevant.

No heu enviat cap nota de gràcies. Les notes de gràcies han estat part del procés de recerca de feina probablement des de la invenció de l'escriptura, però no cometeu l’error de pensar que són una cosa del passat. En una enquesta de 2017 de TopResume, el 68% dels gestors i contractistes de contractació va dir que rebre una nota de gràcies va influir en la seva decisió de contractar un candidat.

Envieu una nota d’agraïment: manuscrita o per correu electrònic: dins de les 24 hores posteriors a la vostra entrevista. Assegureu-vos de ressaltar les vostres habilitats i la vostra feina i expressar la vostra gratitud per l’entrevista. Reviseu la vostra nota i comproveu l'ortografia dels noms de les persones i els noms de les empreses.

No heu seguit les indicacions. En tots els moments durant el procés d’entrevistes, és important seguir les instruccions. Envieu els materials sol·licitats (per exemple, currículum vitae, carta de presentació, cartera, etc.) i utilitzeu els formats de fitxer especificats. Quan hagueu entrevistat, assegureu-vos de seguir el compte del responsable de contractació quan feu el seguiment. Per exemple, si diuen que entrevisten els candidats durant les properes dues setmanes, envieu el vostre nota d'agraïment immediatament, però espereu fer el seguiment fins que finalitzi el procés.

Eres massa persistent. El seguiment després d’una entrevista de treball és complicat. Heu d'expressar el vostre agraïment i interès per la feina, però no voleu semblar que esteu acompanyant al gerent de contractació. Si heu enviat una nota de gràcies i un correu electrònic de seguiment, i no heu sentit cap enrere, el millor és deixar-lo anar. Ningú vol treballar amb algú que mai deixa anar res.

Les vostres xarxes socials són massa reveladores. Segons una enquesta de CareerBuilder, el 57% dels empresaris han decidit no contractar a un candidat basat en alguna cosa que trobessin en línia. Si els vostres mitjans de comunicació social contenen material que els empresaris poden resultar desagradables, penseu en alguna cosa, des de les fotos del bikini fins a les imatges de les festes, fins a opinions polítiques. Podria estar fent-vos mal a la recerca de feina La millor pràctica és bloquejar els vostres perfils de manera que només el material adequat al treball sigui visible per als gestors contractants.

Però no elimineu els vostres comptes. El 46% dels empresaris d’aquesta enquesta també van dir que és poc probable que contractin un candidat que no pugui trobar en línia.

Una de les vostres referències no és del vostre costat. Saps quines són les teves referències sobre tu? Si no, és hora d’avaluar-ho.

En primer lloc, assegureu-vos que esteu demanant referències de persones que estiguin familiaritzades amb el vostre treball i que definitivament tinguin coses favorables per dir sobre vosaltres. Sol·liciteu sempre referències potencials si estan disposades i són capaces d’acreditar les vostres bones qualitats abans de transmetre la informació i revisar els detalls de la feina amb ells de manera que sàpiguen què vol dir l’administrador contractant.

Si encara no esteu segur de quin tipus de imatge pinten les vostres referències per a possibles empresaris, sempre podeu provar de demanar als gestors per contractar les vostres candidatures. Mantingueu-lo vague i respectuós: no demaneu una explicació detallada i no poseu paraules a la boca. Però no dubteu a preguntar-vos si tenien alguna raó particular de passar.

Emmarqueu-lo com a sol·licitud de comentaris (és a dir, "sempre estic intentant millorar. Si és possible, m'encantaria escoltar qualsevol comentari sobre la meva candidatura o el procés d'entrevistes"). A continuació, agraeix-los el temps independentment i seguiu endavant.