Discrimina els treballadors més grans?

Amb tantes persones aturades a tot el món, alguns temes guanyen importància al món dels recursos humans. Des de la perspectiva de l’empresari, l’empleat i els aturats, voleu saber com evitar fer acomiadaments, com mantenir la feina que teniu i com superar una bretxa laboral quan l’atur està passant per mesos i fins i tot anys, per a molts.

Últimament hem estat pensant en els milions d’aturats. Una població que té problemes especials de recerca de feina en aquest entorn és la gent gran. Tenint en compte que el "més vell" pot significar tan sols 40 anys, és un percentatge força gran dels milions d’aturats. Es divideixen en dues categories d’edat, Baby Boomers i Generation X.

Les generacions Xers són persones nascudes entre 1965 i 1976–1980, segons la font. Els Gen Xers són independents, gaudeixen d’informalitat, són emprenedors i busquen una maduresa emocional. Volen construir un repertori d’habilitats i experiències que puguin dur amb ells si necessiten, i volen que la seva trajectòria professional quedi exposada davant d’ells, o caminaran.

El Gen Xers també busca un equilibri en les seves vides ara, no quan es retiren. Busquen temps per criar els seus fills i no volen perdre ni un minut, ja que els seus pares, els Baby Boomers, ho van fer. Gen-Xers també vol un feedback immediat i honest. Cada vegada que es retiren els Baby Boomers, els vostres treballadors més grans són el Gen X.

Discriminació per edat en atur

Hem llegit recentment que les demandes de discriminació per edat contra els empresaris superen el 18% - la pujada més ràpida de qualsevol demanda de discriminació. En un moment en què molts llocs de treball estan desapareixent per sempre (crec que els assistents administratius, els recepcionistes, els instal·ladors de telefonia fixa, els treballadors de l'agricultura, els operadors d’entrada de dades i diversos llocs de treball de fabricació, per començar), l’edat juga un paper en si Mary obté el feina.

La discriminació per edat és il·legal en qualsevol fase de la relació laboral, incloses les ofertes de feina, descripcions de feina, entrevistes, contractació, sous, assignacions de treball, augment de mèrits, gestió i avaluació del rendiment, formació, accions disciplinàries, promocions, desmotivacions, beneficis, cessament d'ocupació i acomiadaments.

Qualsevol acció que prengui un empresari que afecta negativament un nombre desproporcionat d'empleats de més de 40 anys és també discriminació per edat. Haureu de tenir en compte l’edat dels empleats que experimenten l’impacte de qualsevol decisió sobre l’ocupació, com ara acomiadaments, desacords i finalització de l’ocupació.

Mentre que la majoria dels empresaris no discriminen en els seus processos laborals, hi ha un parell de recordatoris en ordre. Si un empleat més antic està subjecte a entrenament de rendiment i acció disciplinària a causa del rendiment, assegureu-vos que esteu aplicant els mateixos requisits a tots els empleats, independentment de l'edat.

Si documenteu el rendiment de qualsevol empleat, assegureu-vos de documentar el rendiment de tots els empleats que realitzen aquest treball. Eliminar la possibilitat de discriminació per edat aplicant totes les expectatives i tractaments de manera equivalent.

Si tracteu els empleats de la tercera edat de manera diferent, arrisqueu el potencial d'una demanda de discriminació per edat, fins i tot si les vostres intencions i accions estaven per damunt de retret. A més, els empleats més grans mostren una forta inclinació a demandar en un entorn laboral que ofereix llocs de treball principalment remunerats i amb ocupació de salaris mínims de tipus servei.

Per als treballadors més grans d’aquest entorn, els llocs de treball són difícils d’obtenir. És molt més fàcil fer que un empresari pagui; mai no se sap com un jurat veurà les teves accions disciplinàries o no contractar. No deixeu la porta oberta si hi ha cap problema que no estigui atès.

En segon lloc, en contractar, elimineu qualsevol indicador de l’edat del sol·licitant a partir dels materials d’aplicació que compartiu amb els gerents i el personal que participa en la contractació. No voleu que els vostres directors estiguin subtilment, i sovint amb desconeixement, discriminant els candidats seleccionats per fer entrevistes.

Amb l’atur tan elevat i la possibilitat de demandes judicials, assegureu-vos que les vostres relacions laborals siguin no discriminatòries i impecables.

Ets un empleat de més de 40 anys? Tens l'oportunitat de crear els millors anys de la teva carrera. Però heu de mantenir la vostra rellevància professional a qualsevol edat. Així és com.

Més sobre manteniment de la rellevància en el treball

• La vostra imatge és vosaltres
• Treballa igual que esteu apagant
• Convertir-se en un savi: les claus per al desenvolupament personal de tota la vida
• 5 maneres que els empresaris poden donar suport als seus empleats de generació sándwich