Toqueu el poder d’un programa de referència de l’empleat

Voleu aprofundir en el poder d’un programa de derivació dels empleats? Un programa de referència que posa l'accent en les referències dels empleats potencials és un mètode que els empresaris utilitzen per trobar empleats superiors. Aquesta definició inclou també les referències possibles dels empleats de les xarxes socials i les xarxes socials.

Els empleats tenen ganes de remetre's als seus amics i associats al seu actual empleador si estan contents amb la seva empresa actual. Volen treballar amb persones a qui els agrada i respecten. També volen treballar amb associats que creuen que faran la feina. I volen que la seva empresa tingui èxit. Així, les referències dels empleats actuals de grans persones contribueixen a l’èxit de la seva empresa ia la seva pròpia seguretat laboral.

A més, si els seus empleats estimen el seu treball, estimen i respecten la vostra empresa com a lloc de treball, voldran compartir-los amb les persones que més preocupen. Per què no compartir una cosa bona amb amics i familiars? Els empleats volen el respecte i l'admiració de les persones que coneixen. Guanyaran més d’ella pensant en ells i incorporant-los en una excel·lent organització.

Pocs empleats estan disposats a posar el seu propi nom i segell d’aprovació a una persona si no estan convençuts que la persona referida farà un gran treball. Els empleats actuals també tenen una imatge sòlida de la cultura de l’organització, l’entorn que els empresaris estimulen per als treballadors. Saben quins amics encaixaran amb la vostra multitud d’empleats actuals.

Podeu demanar als empleats que es facin referències per a llocs de treball específics o, en general, per desenvolupar un conjunt de candidats especials i amb talent abans de contractar una persona per a una posició específica. Trobareu que els vostres empleats estan disposats i són capaços d’enviar els vostres empleats.

Recluteu les vostres referències als empleats dels contactes de mitjans socials dels vostres empleats

En aquest món de xarxes socials en línia i de xarxes socials, un programa de derivació dels empleats té un potencial encara més ampli per localitzar candidats qualificats. És probable que cada persona que contracti tingui amistats molt diverses a Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+ i Google+. El vostre programa de referència per a empleats us permetrà aprofundir en aquests valuosos contactes, des de la difusió personal a anuncis de treball publicats.

Quan un empleat publica una feina oberta a LinkedIn, els seus centenars de socis veuen l’anunci i consulten més detalls de l’empleat. Són una font legítima també de candidats de referència dels empleats. Qualsevol interacció que faci l’empleat per portar la referència a la vostra porta pot ser considerada com a referència per als empleats.

El factor més important en les referències dels empleats

El factor més important per continuar amb les referències dels empleats és que proporcioneu informació ràpida a l’empleat referent. Sovint, a les organitzacions, les referències dels empleats es classifiquen en la pila actual de currículums i es tracten de la mateixa manera que els currículums que es van introduir a través de la popa. Aquest és un gran no-no.

Heu de tractar les referències dels empleats de manera diferent. Es mereixen un tractament especial i el treballador que es refereix mereix comentaris sobre el que ha decidit sobre la contractació del candidat referit. Ell o ella està esperant comentaris perquè puguin actualitzar la persona a la qual es refereixen i perquè han invertit la seva recomanació personal en aquest espai.

Fins i tot deixar que l'empleat sàpiga que, encara que no tingueu res disponible actualment per a la referència, heu posat l’individu al vostre grup de candidats que considerareu per a futures obertures, és crucial. Aquesta informació satisfarà la necessitat de l'empleat de conèixer-los i donar-los un missatge que poden transmetre a la seva derivació.

Recompenses i reconeixements per a referències de treballadors

Un programa de referència per a empleats sol·licita la remissió de candidats a llocs de treball qualificats dels empleats actuals que coneixen la cultura del lloc de treball i entenen els requisits de la vostra feina. Amb o sense un bonus o un incentiu de referència, un programa de referència està al vostre interès per contractar personal superior.

Els programes d'homologació d'empleats d'èxit van des de programes que recompensen substancialment els empleats per referències de posició crítica als programes de referència que no proporcionen cap incentiu per a la derivació d'un empleat. Les bonificacions de referència van des d’un testimoni d’apreciació fins a una comprovació de 10.000 dòlars per a la derivació adequada dels empleats.

Altres empreses confien en la construcció d’una cultura d’empresa que fomenti les referències dels empleats perquè els empleats puguin treballar amb grans companys d’equip. El reconeixement i l’apreciació es demostren als empleats que envien referències de treballadors qualificats a la seva organització.

Aquests programes adquireixen un ampli suport perquè l’empresari ha incorporat de manera efectiva el reconeixement dels empleats per fer que les referències valorin l’energia i el temps d’un empleat.

Malgrat el seu bombo i la seva potencial utilitat, molts programes de derivació dels empleats no aconsegueixen assolir els seus objectius del programa: referències superiors als empleats.

Podeu obtenir més informació sobre el que fa que un programa de derivació dels empleats tingui èxit. També veuràs com construir una cultura d'empresa que fomenti les referències dels empleats.

Un programa de derivació dels empleats també inclou elements com ara un bonus de referència i incentius de referència.