18 Preguntes d'entrevista per avaluar l'adequació cultural candidata

Contractes empleats en funció de la teva avaluació del seu ajust cultural? Si no, hauria de ser-ho, basant-se en les seves respostes a preguntes d’entrevistes com aquestes. L’adaptació cultural és un factor important en l’èxit i la contribució dels empleats que aporta a bord. Voleu garantir el seu èxit dins de la vostra organització.

Voleu contractar el sol·licitant de la feina que, a més de les habilitats i qualificacions laborals necessàries, mostra el millor encaixar en la cultura de la vostra organització. És probable que aquest possible empleat sigui un bon partit tant per a la vostra posició com per a la vostra organització. Els empleats més reeixits saben com aconseguir treballar en el context de les organitzacions que els donen feina.

Al mateix temps, voleu evitar la trampa de contractar persones que siguin com vosaltres, per exemple dir, clons. Un nou empleat és la vostra oportunitat per aportar noves idees i orientacions a la vostra organització. No elimineu l’oportunitat escollint només empleats que puguin convertir-se en el vostre nou millor amic.

Cerqueu a les persones que comparteixen els vostres valors culturals, però poden tenir un enfocament molt diferent per aconseguir el treball.

Trieu nous empleats que desafien el vostre pensament

Escolliu nous empleats que desafien el vostre pensament amb noves idees i noves maneres de veure situacions familiars. Crear un entorn en el qual es donin la benvinguda als diferents enfocaments i es considerin pel seu mèrit.

Eviteu pensaments com "sempre ho hem fet així" i "ho hem provat i no va funcionar".

És impossible duplicar les circumstàncies en què una solució determinada no funcionava. Proveu-ho de nou. Vegeu què passa després que la situació anterior us ajudés a aprendre.

Totes les millors preguntes de l'entrevista que s’adapten a la cultura que demaneu als empleats potencials no separaran els vostres col·laboradors positius tret que també els doneu la benvinguda a un entorn de treball que fomenti diferències d’opinió.

18 preguntes d'entrevista per avaluar l'ajust cultural

Es tracta de preguntes d’entrevistes de mostra que us ajudaran a avaluar si el vostre possible empleat és adequat per a la vostra cultura i entorn laboral per als empleats. Aquestes preguntes no figuren en cap secció de prioritat. Haureu de triar les preguntes que millor s'adaptin a les característiques que voleu trobar en un nou empleat en funció del vostre entorn de treball.

A mesura que feu preguntes sobre l'entrevista en forma cultural i reviseu les respostes dels vostres candidats a les preguntes de l'entrevista, tingueu en compte aquestes pautes per valorar les respostes a les preguntes de l'entrevista. Contractarà millors empleats que millor aconseguiran treballar en la vostra cultura si ho feu:

• Descriu l’entorn laboral o la cultura en què sou més productius i feliços.
• Quines són les característiques que mostra el millor cap que mai heu tingut … o voleu que hagueu tingut?
• Segons la vostra experiència, què fa com una organització fomenta l’ús de la vostra energia i esforç discrecionals, que la voluntat de cada empleat, d’excitar-ne més, d’enfortir més, i de fer el que sigui necessari per fer la feina?
• Descriviu l'estil de gestió que us donarà els vostres millors treballs i esforços.

• Descriviu el que creieu que són els rols més efectius que un bon gestor té en la seva relació amb els membres del personal informador.
• Tens un millor amic a la feina? Com et sents de fer-se amics amb els vostres companys de feina? És una pràctica sàvia?
• Quins són els aspectes positius del vostre lloc de treball i del vostre entorn de treball actual, o l’última posició que vau tenir abans d’arribar a aquesta entrevista?
• Quin és el factor més important que ha de ser present en el vostre entorn laboral perquè pugueu treballar amb èxit i amb èxit? Ara que heu respost a aquesta pregunta, quins van ser els altres dos que vau debatre sobre la resposta abans de donar la resposta que vau triar?

• Quin és el vostre estil de treball preferit? Prefereixes treballar sols o com a equip? Quin percentatge del vostre temps assignareu a cadascun d’ells, que trieu?
• Com descriurien els vostres companys de treball el vostre estil de treball i les vostres contribucions en el vostre treball anterior?
• Quines són les tres o les cinc expectatives que teniu dels líders superiors d'una organització on treballareu amb èxit?
• Expliqueu-nos una ocasió en què creieu que us va encantar un client, ja sigui un client intern o un client extern.
• Quan treballeu amb un equip, descriviu el paper que tingueu més probabilitats de jugar a l’equip.

• Com descriurien els companys el paper que jugues en equip?
• Quan es treballa amb persones, en general, descriviu la vostra relació preferida amb ells.
• Com es descriuria la relació amb els membres del personal informant? Què us agradaria veure si feu més, menys, comenceu i pareu?
• Proporcioneu un exemple d’una època en què vau sortir del vostre camí i vau saltar a través dels cèrcols per delectar un client.
• Expliqueu-nos una decisió que heu realitzat basant-se principalment en les necessitats i aportacions dels clients.

Exemple de preguntes sobre l'entrevista

Utilitzeu aquestes preguntes de l’entrevista de treball quan entreveu els possibles empleats:

• Preguntes sobre entrevista de treball per a ocupadors (amb descripcions)

Mostra respostes a les preguntes sobre l'entrevista

Utilitzeu les respostes suggerides per la pregunta d’entrevista per avaluar les respostes del vostre candidat a les preguntes de l’entrevista:

• Respostes a la pregunta de l'entrevista (amb descripcions)