Podeu mantenir la rellevància professional a qualsevol edat

Podeu mantenir la rellevància, independentment de la vostra edat i per molt que la discriminació per edat permeti al vostre lloc de treball.

La discriminació per edat és freqüent fins i tot en els llocs de treball que es comprometen amb pràctiques no discriminatòries. La discriminació per edat, com altres formes de discriminació, és rellevant, freqüent, il·legal, subtil i evitable.

Els empresaris també poden prendre mesures per protegir-se de la discriminació per edat també, però la major part de la responsabilitat correspon a l'individu. Al cap ia la fi, tens més que perdre.

Si treballes i tens més de 40 anys, la discriminació per edat és una possibilitat real. No es poden canviar les actituds i les creences; és possible que els companys de feina no coneguin la seva exposició o la seva sensació, però es pot combatre la discriminació subtil per les accions que realitza al seu lloc de treball.

Comenceu per estar al dia; hi ha tantes coses noves que necessiteu mantenir per mantenir rellevància en el vostre lloc de treball. Si esteu a l'atur, encara és més difícil: sí, aquesta persona que us entrevista és més jove que la teva filla i tan intel·ligent. I sí, està preocupant que sigueu més grans que tots els vostres companys de feina potencials.

Pot ser que no sàpiga que els seus pensaments siguin discriminatoris, però la discriminació subtil de l’edat pot ser la seva percepció de la seva capacitat d’adaptar-se a la cultura de treball de l’empresa.

Per descomptat, els llocs de treball tenen un cert respecte als cabells blancs, els cabells blancs, més que les dones, per desgràcia, però l’aparença continua sent regla. Segons a Newsweek sondeig de revistes, la bellesa val molt quan el 84% de les persones enquestades creuen que altres persones dubten a contractar a una persona que sembli molt més gran que els seus companys de feina. La mateixa enquesta diu que no ens agrada la gent gran i que les dones, sobretot, han de treballar en la seva aparença per semblar rellevant i promocionable a la feina.

Consells per a treballadors més grans per mantenir la rellevància en el treball

Dana Anspach suggereix que un aspecte juvenil pot afegir anys a la vostra carrera i milers de dòlars al vostre ingrés. Aquí teniu algunes idees sobre mantenir la rellevància en el treball, independentment de la vostra edat.

• Mantenir un aspecte jove–No massa jove, però jove, amb roba moderna i un pentinat actual. (No es permeten rínxols de color blau minúsculs administrats per saló).

  En contractar diverses posicions, el nostre jove ajudant administratiu de recursos humans sempre ens va informar de les seves primeres impressions dels nostres candidats. En un murmuri, un dia, ella va dir: "Déu, aquest és molt vell". Quan vam veure el candidat, vam agafar el seu significat immediatament i no tenia res a veure amb l'edat.

  La millor paraula era data. Tot sobre el candidat estava datat: el cabell llarg tallat a la dreta cap a la meitat de la seva esquena; accessoris rascats; vestit envoltat de ratlles amb un arc de polièster lligat al coll que va cridar els anys vuitanta; i una postura trista i esmolada que la feia semblar i oblidar-se. Data.

• Accessoris importen. Cal mirar junt amb sabates atractives, bossa de mà, cartera i joies. No s’admeten accessoris desgastats, trencats o trencats. Això l'àvia captura-ho totque es diu una bossa, et data. Observeu el que porten les dones més joves. Confia en mi, ells es donen compte.

  En una conferència de recursos humans, vaig portar la meva nova bossa de mà. Almenys tres persones més joves de recursos humans em van acostar durant les reunions per dir: "Oh, tens un Brighton". Pensaven que era genial. No ho sabia guai. M'agradava la bossa. Però, la bossa de Brighton em va fer guai per associació - i accessible. Alguna cosa en comú?

• Mantingueu-vos al dia amb les noves eines de comunicació i els avenços tecnològics. Les habilitats tecnològiques et fan sentir brillant i contemporani. Les xarxes socials són aquí per quedar-se. Participa. Hem après d’un tweet a Twitter que un dels nostres empleats celebra avui el seu vuitè aniversari amb la companyia. Confieu-vos en enviar IM (missatges instantanis), enviar missatges de text i publicar a Facebook. IM aquesta jove companya de treball al següent compartiment. Escriviu el text del vostre líder de la reunió si arribeu tard.
• No siguis un estereotip. No teniu problemes per aprendre noves tecnologies. No és un aprenent lent que necessita formació i entrenament repetits. Podeu ensenyar a un gos nou trucs nous a la feina. Aprofiteu el canvi i benvinguts a l’oportunitat d’obtenir noves habilitats. Intenta alguna cosa diferent? Perquè no?

  El canvi fa que el món es faci rodar. Si no es trenca, trenca-la o, almenys, fes-hi un cop de puny o fes-la colorear. Normes de millora contínua. No deixeu que el vostre idioma en el vostre lloc de treball us demani un estereotip o us sembli irrellevant. Dirigeixi l'adopció del canvi quan els possibles canvis afectin el seu lloc de treball; modelar el comportament primerenc per als joves.

• No deixeu que el vostre idioma s’escrigui. No recordeu el que va passar el '86. No heu guanyat tots els cabells grisos que teniu. Recordo quan les reminiscències només són interessants i rellevants si els companys de treball van néixer abans d'aquesta data, o potser es van graduar de la guarderia.

  Aquesta és la manera que sempre hem fet que les coses, com a motiu per mantenir-se igual, sigui poc atractiu a qualsevol edat. És bo que tinguis néts. Però, els vostres companys més joves, que són pares, estan molt cansats, molt ràpidament, de sentir que esteu feliços de poder gaudir dels vostres néts, però després es tornen a casa.

• Posseïu l'èxit de les vostres relacions interpersonals amb diferents generacions en el treball. Les relacions d’èxit estan en gran part al vostre terreny de joc; heu tingut la major experiència i èxit en crear-los. No és just, eh? Cada empleat ha de procurar respectar i honrar a tots els altres empleats.

  Dret. Però, vosaltres sou el gran adult o adult, per encunyar una paraula. Pot ser que siguin els vostres fills o l’edat dels vostres fills. Què els vau ensenyar? Que siguin perfectes, mereixin lloances, tinguin una veu igual i mereixin atenció i reconeixement.

  La vostra maduresa no us guanya respecte automàticament per part dels empleats més joves que gaudeixen de debat sobre les idees i pensen que saben molt, no tot, sinó molt. I, senyora, coneixen les idees més recents i punteres. El fet que ho hàgiu fet més temps, sabeu més i tingueu més experiència, no vol dir que el vostre camí sigui el millor, o fins i tot que els empleats més joves reconeguin que teniu un avantatge.

  Uniu-vos al vostre debat, intercanvieu idees i reconeixeu que també podeu aprendre de les generacions més joves en el treball. Així guanyaràs el respecte i generarà relacions interpersonals solidàries i cooperatives.

• Seguiu-vos al vostre camp. Llegiu, assistiu a conferències, converseu regularment amb líders de pensaments i col·legues. Sigues el primer a introduir un nou procés de treball o una idea pensativa. No sigueu com la persona que va entrevistar per un lloc de director de recursos humans que va portar una cartera de treballs a l'entrevista.

  Obra vella. Treballa amb 20 anys d'antiguitat: sabeu que el paper de color groc que tenia quan envelleix? Idees velles també. Un formulari de valoració del rendiment amb una llista de verificació per qualificar cada característica del treballador, en una escala de l'1 al 5, utilitzant aquestes paraules com organitzades, fiables i enèrgiques.

• Tingueu en compte la feina que teniu. Aquests consells són rellevants per als empleats de qualsevol edat, però són especialment importants per als treballadors més grans. No voleu anar a la recerca de feina a la vorera quan tingueu més de 40 anys (la vella nova), tret que triïs una nova oportunitat. Com a empleat amb experiència i major edat, esteu en la millor posició per posar aquestes idees i estratègies a treballar per a vosaltres mentre procurem conservar la feina que teniu.

  Teniu experiència, coneixements profunds i venciment que podeu aprofitar per beneficiar el vostre empleador. Ets responsable, responsable i intel·ligent de les maneres en què els treballadors més joves no han aconseguit encara. Aprofiteu els vostres punts forts i assegureu-vos que es mostrin tots els dies perquè la vostra empresa s’observi.

Més sobre manteniment de la rellevància en el treball

• Cerqueu i feu una transició cap a un camp professional nou. Algunes de les històries més tristes que vaig llegir són d'assistents i secretaris administratius fora de feina. Aquest món ha acabat. Els caps més grans, generalment homes, s'han retirat o es jubilen. Els gerents més joves no poden imaginar-se escriure alguna cosa i després transmetre'l a un empleat d'oficina per escriure i formatar-lo. Les persones que van treballar durant anys en posicions valorades troben obsoletes les seves habilitats i tasques laborals.

  Fes un cop d'ull a les teves habilitats i reprendre-les. Les teves habilitats i elecció professional encara són rellevants? Podeu decidir que la transició a un camp de treball nou està en ordre. Un canvi de carrera pot ser el vostre bitllet per a una llarga i feliç vida laboral.

  Les persones que han passat d’una altra carrera professional a Recursos Humans, per exemple, han compartit les seves històries. Interès picat? Inicieu la vostra exploració professional a qualsevol edat.