Els 7 millors motius per no sol·licitar feina

Els empresaris enumeren els requisits de treball quan anuncien posicions obertes per alguna raó. Volen contractar a la persona que sigui la sol·licitant millor qualificada per al treball. Per a la majoria de llocs de treball, els gestors de contractació tenen una bona selecció de candidats qualificats i no estan interessats en aquells que no tenen les qualificacions.

L’empresari ha determinat que aquestes habilitats són necessàries per aconseguir l’èxit de la feina. A més, l'empresari vol reduir la quantitat de sol·licitant perquè puguin revisar les credencials dels sol·licitants més qualificats per al treball.

Així, de vegades, pot tenir sentit estalviar temps i no aplicar-se a un treball. A continuació s’expliquen les següents opcions.

Els 7 millors motius per no sol·licitar feina

1. Habilitats curtes: Si no teniu les habilitats i les qualificacions que l’empresari està buscant, penseu dues vegades sobre la presentació d’una sol·licitud. Moltes ofertes de feina enumeren el conjunt d’habilitats requerit per a la posició i, si no teniu almenys la majoria d’ells, no sereu considerats.
2. No tinguis l’experiència: La majoria dels empresaris requereixen una certa experiència quan busquen sol·licitants. Aquesta informació hauria de figurar clarament a la llista. Per exemple, aquests empresaris requereixen un nombre mínim d’experiència:
   1. 5 + anys d'experiència amb SQL.
   2. 2 - 3 anys d'experiència en un entorn d'oficina.
   3. 4 a 5 anys o més d’una experiència provada.
   4. Més de deu anys d’experiència en vendes, preferiblement dins de la indústria d’alta tecnologia.
   5. Si esteu a prop, es podria considerar, però si cau significativament curt, no ho sereu.
3. Curtmetratge sobre requisits educatius: En alguns casos, els empresaris enumeren els requisits educatius. Haureu de complir aquests requisits per ser triat per a una entrevista. Aquests són alguns exemples:
   1. Llicenciat en un camp relacionat (és a dir, anglès, matemàtiques, química).
   2. Màster en Administració de personal, assessorament o un altre camp adequat.
   3. Es requereix un diploma de batxillerat.

      Igual que amb l'experiència, si esteu a prop, es podria considerar. Si teniu el títol, però val la pena aplicar una experiència de treball diferent i adequada.

4. El treball o l'empresa no és adequat: De vegades, la feina o l'empresa simplement no coincideix amb el que vulgueu per a la vostra pròxima feina. Pot ser que no tingueu els requisits de la feina o que tingueu un concepte de diversió diferent del que fa la companyia.
   1. Busquem algú amb una carrera progressiva i tingués una bona ocupació en cada empresari (va passar almenys 5 anys amb cadascun).
   2. T'agrada la idea de venir a treballar en jeans.
   3. Intentem fer una activitat d'equip cada setmana, sovint jocs de vídeo, jocs de bàsquet o ioga.

      Amb aquest tipus de requisits, l'empresari busca un determinat tipus de persona que sigui la que millor s'adapti a la feina ia l'organització. Aquestes no sempre són tan definitives com alguns altres requisits de feina. Tanmateix, assegureu-vos que els requisits i la cultura de l'empresa us fan sentir com si us agradaria treballar allà, en lloc de fer-vos plorar al pensar que haureu de fer alguna cosa a les feines i activitats extraescolars.

5. Viu al lloc equivocat: Com que hi ha tres sol·licitants per a cada treball, pot ser difícil contractar-lo per un lloc de treball diferent. És més fàcil per als empresaris contractar localment que per traslladar-ne un de nou. No obstant això, val la pena aplicar-lo si teniu la flexibilitat d’entrevistar-vos i traslladar-vos a curt termini. Per a posicions de nivell superior, hi ha encara més oportunitats de contractar, ja que l’esperança és que els candidats de primer nivell no siguin locals.
6. No es pot treballar la programació. Si el treball diu que és necessari viatjar o que necessiteu estar disponible per a horaris flexibles, és el que s'espera que faci. Aquests són alguns exemples:
   1. Ha de ser capaç de treballar els temps programats / assignats i requerir hores extres per a la posició.
   2. Possibilitat de viatjar més del 50% o segons sigui necessari.
   3. Ha de poder treballar nits, caps de setmana i festius.
   4. Esperem que els treballs de torns, inclosos els caps de setmana i els dies festius, es girin.

      No espereu que un empresari canviï aquests requisits per a vosaltres. En la majoria dels casos, no passarà. Assegureu-vos que teniu la flexibilitat necessària per treballar la planificació de la feina abans de sol·licitar-la.

7. Curt en connexions: Per a alguns llocs de treball, especialment les vendes, s’espera que tingueu una xarxa de contactes i clients que pugueu prémer. Assegureu-vos que teniu la base de clients o les connexions que necessitareu per tenir èxit a la feina.

Més motius per no sol·licitar feina

Eviteu el rebuig de la recerca de feina

Algunes de les coses més dures de la recerca de feina són rebutjar-se o ser ignorades i no tornar a escoltar-les. Això pot passar de totes maneres, però és molt més probable quan sol·liciteu feines que no s’ajusten bé. Des d'una perspectiva personal i professional, minimitzaràs el rebuig si sol·liciteu els llocs de treball més qualificats.

Quan no estiguis qualificat

Quan sol·liciteu feines que siguin estirades, en el millor dels casos, no només malgastareu el temps de l’empresari: també estareu perdent el vostre propi compte. Per exemple, un sol·licitant de feina que conec realment volia treballar per a Microsoft. Va sol·licitar totes les feines que pogués trobar en línia i, per descomptat, moltes. Va ser rebutjat per tots ells. Hi ha maneres d’aconseguir contractar la vostra empresa de somnis, però no n'hi ha cap. A continuació, s’explica més sobre com decidir quins llocs de treball sol·licitar i com descodificar un treball perquè sàpiga què està buscant l’empresari.

Quan s’ha fet una trucada tancada

Si és fronterer i teniu la majoria de les qualificacions, és diferent. En aquest cas, només cal perdre el temps. Si el grup sol·licitant és petit, és possible que tingueu l'oportunitat de fer una entrevista. A continuació, s’indiquen algunes directrius sobre quan no s’han de sol·licitar una feina:

Més factors a tenir en compte en fer la sol·licitud

Hi ha altres factors que intervenen per determinar si sol·licitar una feina. Són més flexibles, i pot ser més fàcil ajustar els materials de l’aplicació per millorar les vostres credencials. Podeu barrejar i fer coincidir les vostres qualificacions per al treball.

Experiència equivalent i requisits educatius

En alguns casos, és acceptable tenir experiències equivalents als requisits del títol. Per exemple:

• Requereix BA. En lloc de llicenciatura, més de cinc anys d’experiència rellevant.
• També tindrà en compte tres anys d’experiència progressiva en l’especialitat en lloc de cada any d’educació.

Aquests requisits ofereixen una certa llibertat, de manera que si no esteu segurs d’aplicar i deixar l’empresari decidir. Aquí es com esmentar l’experiència equivalent en una carta de presentació.

Quan es requereixin els requisits, però no és necessari

Quan els ocupadors enumerin els requisits preferits, tindreu més possibilitats de contractar-vos encara que no sigueu una parella perfecta. Assegureu-vos d’enumerar les vostres qualificacions més properes al vostre currículum i carta de presentació.

• Es prefereix un diploma de batxillerat o GED, però no es requereix.
• Es demana un mínim de quatre (4) anys de grau.
• Cal tenir un diploma de batxillerat o GED.

Experiència laboral remunerada vs. altra experiència

Una cosa que cal recordar quan decidiu si sol·licitar-la és que la vostra experiència no ha de tenir experiència laboral. Les pràctiques i els llocs de treball d’estiu compten. També ho fa l'experiència voluntària i altres activitats. Assegureu-vos d’incloure'ls quan feu el cas per ser seleccionat per entrevistar.

Feu coincidir les vostres qualificacions amb la descripció de feina

Fins i tot quan tingueu totes les coses adequades, és essencial que coincideixi amb les vostres qualificacions més fortes. Heu de mostrar al gerent de contractació que esteu qualificat. No ho sabran resoldre per ells mateixos. A continuació, s’explica com fer coincidir les vostres qualificacions amb la descripció de la feina.