Importància de l’assegurança mèdica per a un paquet de beneficis

L'assegurança mèdica és la base d'un paquet integral de beneficis per als empleats. És el benefici preferit de la majoria de les persones que treballen. L’assegurança mèdica marca l’empresari com a ocupador preferit quan els candidats desitjables seleccionin oportunitats de treball.

L'assegurança de salut és una pòlissa d'assegurança que pagarà quantitats de diners especificades per cobrir despeses mèdiques o tractaments. Les pòlisses d'assegurança de salut proporcionades pels ocupadors, també conegudes com a assegurances de salut grupals, ofereixen als empleats moltes opcions diferents per cobrir l'assegurança. Les polítiques proporcionades per l’empresari varien en els seus enfocaments de cobertura

Segons Healthinsurance.org, dels nord-americans que tenen cobertura sanitària, gairebé el 60% obté la seva cobertura a través d'un pla patrocinat per l'empresari. En aquests plans de salut de grup, l’empresari paga la prima o la major part de la prima que cobreix una àmplia gamma de despeses d’atenció de la salut que varien segons la política.

En general, els plans d’assegurança mèdica grupal cobreixen el cost de les visites a l’oficina mèdica per a la malaltia i les revisions, l’hospitalització, els serveis a les urgències, el transport d’ambulàncies, les operacions, la teràpia física i, fins i tot, els medicaments amb recepta, per proporcionar diversos exemples de serveis de salut potencialment coberts. Però, cada pla és diferent i cal un empleat familiaritzar-se amb els detalls del pla del seu ocupador abans que es necessiti el benefici.

Cost sanitari

En els darrers anys, a causa de l’augment del cost de l’assistència sanitària, els empleats paguen un percentatge més gran del cost de les seves primes d’assegurança de salut, normalment mitjançant una deducció de la nòmina. Alguns plans cobreixen l’empleat que ha de pagar el cost de l’assegurament dels membres de la família. A més, gairebé tots els plans tenen una responsabilitat de copagament (copagament) en què l’empleat paga una tarifa nominal per cobrir una part del servei d'assistència sanitària proporcionada, normalment entre $ 10-40.00.

A més de reduir el cost de la cobertura sanitària dels empleats, el segon avantatge d'un pla patrocinat per l'empresari és que ofereixen una cobertura garantida; la companyia asseguradora ha de cobrir tots els sol·licitants que tinguin la seva ocupació per cobrir-los.

Normalment, els plans patrocinats per l’empresari poden incloure diverses opcions de pla. Des de les organitzacions de manteniment de la salut (HMO) i les organitzacions de proveïdors preferents (PPO) fins a plans que ofereixen una cobertura addicional com ara assegurança dental, assegurança de vida, assegurança d’invalidesa a curt termini i assegurança d’invalidesa a llarg termini, els plans de salut patrocinats per l’empresari poden ser integrals per complir les necessitats d’assegurances dels empleats.

Canvis pròxims a la cobertura d’assegurança mèdica

El 2010, el president Barack Obama va signar la llei Llei de protecció i cura del pacient. Es preveu que, com a resultat d’aquesta llei, es produeixin canvis significatius en els plans, pràctiques i costos d’assegurança de salut.

Diverses disposicions de la llei de revisió de l’assegurança de salut es van desplegar a partir del 2010 fins a mitjan dècada. Hi ha hagut ja alguns canvis relacionats amb la cobertura dels nens menors de 26 anys i les persones amb condicions anteriors i més. Es prediu més.

La majoria dels empresaris estan anticipant els augments i els impactes del cost de l’assegurança de salut a la cobertura sanitària dels empleats. Aquests impactes, en el millor dels casos, canvien i amplien la cobertura i els beneficis existents i, en el pitjor dels casos, poden provocar que els empresaris ja no tinguin el luxe d’oferir una opció d’assegurança de salut proporcionada per l’empresari.

Actualment, ningú no coneix els requeriments totals ni l’impacte d’aquests canvis de llarg abast en la prestació d’assegurança mèdica i en l’assistència sanitària als EUA.

L'assegurança de salut és un avantatge apreciat per als empleats. Cercat després que els empleats no considerin acceptar una feina que no proporcioni una cobertura d’assegurança mèdica com a benefici per als empleats.

Exempció de responsabilitat: Nota:

Susan Heathfield fa tot el possible per oferir assessorament acurat, de sentit comú, de gestió de recursos humans ètics, empresarials i de llocs de treball, tant en aquest lloc web com en aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre autoritzat, no es garanteix la exactitud i la legalitat, i no es pot interpretar com a assessorament legal.

El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país, de manera que el lloc no pot ser definitiu en tots els llocs de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes. La informació d’aquest lloc només serveix d’orientació, idees i assistència.