Mostra una carta d'absència per a excedències militars

Una excedència militar es regeix per la Llei de drets laborals i de reocupació per a serveis uniformats (USERRA) que protegeix els drets laborals de les persones que abandonen el seu lloc de treball per servir en l'exèrcit.

Per tal de qualificar, l’absència ha de ser el resultat del servei en els serveis uniformats, que inclouen l’Exèrcit, la Marina, la Força Aèria, el Cos de Marina, la Guàrdia Costanera i les Reserves; Guàrdia Nacional de l'Exèrcit; Guàrdia Nacional de l'Aire; cossos encarregats del Servei de Salut Pública; i qualsevol altra categoria designada pel president durant una guerra o una emergència nacional.

Segons USERRA, el temps acumulat que es pot absentar de la feina per al servei militar i mantenir els drets de reocupació és de cinc anys.

Procediments per sol·licitar la baixa militar

1. Un empleat hauria de proporcionar a la companyia una notificació de la necessitat de deixar tan aviat com sigui possible, llevat que la necessitat militar no ho faci. Es prefereix una notificació per escrit, però no requereix la llei.
2. Els empleats haurien d’obtenir una sol·licitud de permís d’absència de recursos humans per demanar una baixa militar. L'HH revisarà i signarà el formulari de sol·licitud de permís d'absència i processarà qualsevol altre document rellevant.
3. Quan l’empleat té previst tornar a treballar, hauria de sol·licitar la reocupació amb recursos humans de la següent manera.

Mostra una carta d'absència per a excedències militars

A continuació, es mostra una carta d’assessorament a l’empresari sobre la possibilitat de deixar un lloc de treball per al servei militar. Baixeu la plantilla de carta d'absència (compatible amb Google Docs i Word Online) o mireu a continuació per obtenir més exemples.

Baixeu la plantilla de Word

Mostra una carta d'absència per a excedències militars (versió de text)

Sean Jones

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de setembre de 2018

Harvey Smith

Director, Recursos humans

ABC Company

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Benvolgut senyor Smith:

Segons les nostres converses, escric per notificar-vos formalment que actuaré activament amb la Marina dels Estats Units a partir de l’1 de setembre. He gaudit de la meva associació amb la companyia ABC i espero que torni al meu treball una vegada es compleixi la meva obligació militar.

Com sabeu, la meva absència de feina durant aquest període de servei militar està protegida per la Llei de drets laborals i de reocupació per a serveis uniformats (USERRA), 38 Codi dels Estats Units, Seccions 4301-33. Tinc l'esperança que el meu permís no afecti negativament a l'organització i m'agradaria entrenar i orientar la meva substitució abans de la meva sortida.

El meu últim dia de treball abans de començar el servei militar serà l’1 d'agost.

No vull fer cap pagament durant la meva absència i no vull mantenir la cobertura de l’assegurança mèdica durant la meva absència.

Es pot arribar a l’adreça i el número de telèfon anteriorment mentre estic en servei. Si teniu alguna pregunta sobre les disposicions de la Llei de drets d’ocupació i drets laborals uniformats (USERRA), podeu posar-vos en contacte amb el Departament de Treball dels Estats Units al 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Els millors desitjos d’èxit continuat a l’empresa ABC i espero que pugui tornar al meu treball.

Atentament, Sean Jones

Enviar un missatge de correu electrònic

Si preferiu enviar-nos per correu electrònic la vostra excusa, heus aquí com enviar el vostre missatge de correu electrònic.

Tornant a treballar després de la baixa militar

La reocupació hauria d’incloure la confirmació de la bona disposició de l’empleat amb els militars per tornar a la feina i ha de complir aquestes disposicions USERRA:

• Si l’absència és per un període de 30 dies o menys, l’empleat haurà d’informar per treballar en la propera jornada laboral regular, més 8 hores.
• Si l’absència té una durada de 31 a 180 dies, l’empleat ha de notificar a l’empresari la seva intenció de tornar en el termini de dues setmanes després de la finalització del servei militar.
• Si l’absència dura 181 dies o més, l’empleat ha d’informar l’empresari de la seva intenció de tornar a treballar en els 90 dies següents a la finalització del servei militar.

Més cartes de disculpa per absència

És possible que els empleats hagin de proporcionar una carta d'excusa quan es perdi temps de treballar a entrevista o per altres motius. A continuació, es mostren més exemples d’excusa que es poden editar per adaptar-se a les vostres circumstàncies personals.

• Excuses for Missing Work
• Exemples de missatges de correu electrònic i de feina de lletres

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.