Descripció de la feina del vicepresident: salari, habilitats i més

EQ - QU

Taula de continguts:

Vicepresidenta deures i responsabilitats
Salari del vicepresident
Educació, formació i certificació
Habilitats i competències del vicepresident
Perspectives de feina
Ambient de treball
Horari de treball
Comparació de treballs similars

El vicepresident (VP) d'una organització és generalment el segon o el tercer comandant, depenent de si el president i el conseller delegat (director general) tenen títols i rols separats. En moltes organitzacions, els títols de president i conseller delegat estan en mans de la mateixa persona. El VP és el segon al comandament en aquest cas.

El paper d'un vicepresident comença amb les responsabilitats fonamentals del treball d'un gerent. Aquestes són les responsabilitats bàsiques de supervisió de qualsevol persona d’una organització que funcioni com a gestor i té membres del personal que els informin.

Vicepresidenta deures i responsabilitats

El vicepresident té responsabilitats específiques segons les necessitats de la seva organització.

Dirigiu unitats significatives, departaments o operacions d’una organització total, com ara VP de fabricació mundial d’una empresa d’automòbils o VP de gestió de riscos operatius en una organització d’assegurances.
Signeu documents i feu compromisos per a l'empresa per a la qual la companyia és legalment responsable.
Participeu a l’equip dirigit pel president o el CEO que crea la visió, la missió, els valors, les creences i els objectius estratègics de l’organització.
Dirigeix, orienta, dirigeix i avalua la feina d'altres líders executius, inclosos els vicepresidents assistents, directors superiors i gestors.

Formular i implementar el pla estratègic que guia la direcció del negoci d'un equip o la seva àrea de responsabilitat funcional, com ara el desenvolupament d'un pla de màrqueting estratègic.
Contribuïu als requisits de vendes i rendibilitat del negoci segons els plans estratègics.
Avalueu l'èxit de l'organització. L’organització aconsegueix l’èxit global previst i previst per aconseguir-ho? Si no, per què no? Si no és així, el VP dirigeix com recuperar l'organització.

Mantenir la consciència del paisatge competitiu tant extern com intern, oportunitats d’expansió, clients, mercats i nous desenvolupaments i estàndards de la indústria. Tingueu en compte les oportunitats que l’organització pot aprofitar i perseguir per al seu avantatge.

El diferencial per al paper de VP és que el primer cap pot assignar altres responsabilitats noves i imprevistes que finalment ajudaran a l'organització a assolir l'èxit.

Pot haver-hi múltiples VP.El VP sènior es dóna sovint amb el títol de vicepresident executiu i altres VP poden informar a aquesta persona o al president o al director general. En qualsevol cas, la persona designada VP alta és la segona al comandament del president.

Salari del vicepresident

Un VP també és reconegut com a oficial de l'empresa. Aquesta designació aporta pagaments addicionals, autoritat, responsabilitat i responsabilitat davant del paper. Els salaris de tots els principals executius poden oscil·lar entre els 68.000 i els 208.000 dòlars, depenent de la compensació i els beneficis addicionals.

Retribució anual mitjana: 189.600 $ (91,15 $ / hora)
Top 10% Salari anual: Més de 208.000 dòlars (100,00 $ / hora)
Salari anual inferior al 10%: Menys de $ 68,360 ($ 32,86 / hora)

Educació, formació i certificació

Els que estiguin buscant una carrera com a vicepresident haurien de tenir tant un títol universitari com una experiència significativa.

Educació: Haureu de tenir una llicenciatura o un màster en administració d'empreses o en l'àmbit del negoci de la companyia.
Experiència: Depenent de l’empresari, necessitareu fins a cinc anys o més d'una dècada o més en funció de la direcció o supervisió. Les empreses de relacions públiques i assumptes públics solen exigir menys experiència.
Certificació: La certificació en l'àmbit de l'empresa us pot ajudar a destacar-vos d'altres candidats, com ara una llicència CPA per sol·licitar-la a una empresa de comptabilitat.

Habilitats i competències del vicepresident

Haureu de tenir diverses qualitats essencials per aconseguir ser vicepresident d’una organització.

Habilitats de comunicació: Aquesta carrera implica una gran quantitat d’habilitats d’escriptura, de parla i d’altres. Les habilitats d'edició superiors també són un avantatge, de manera que cada informe que publiqueu és clar i impecable.
Innovació: Necessitareu la comprensió i la creativitat per crear estratègies de campanya que funcionin.
Habilitats de parlar en públic: Sovint us trobareu parlant davant de grups, fins i tot si el grup està format per personal propi.
Habilitats interpersonals: Aquestes habilitats són necessàries per gestionar i guiar el personal i els equips.

Perspectives de feina

Es preveu que les perspectives per al creixement de l’ocupació de tots els principals executius siguin del 8% aproximadament entre el 2016 i el 2026, que és aproximadament la mitjana de totes les ocupacions. Aquests executius tenen un paper crucial en qualsevol empresa o organització.

Ambient de treball

Un VP pot ser responsable de diversos departaments d’una organització, de manera que pot ser un treball diversificat. Pot ser que estigui lligat a un escriptori, però trobeu que està tractant amb un director de vendes al matí i un director de màrqueting més endavant.

Horari de treball

Els vicepresidents són empleats a temps complet i exempts. No estan subjectes a la normativa federal sobre el salari mínim o les hores extraordinàries.