Consells per connectar-vos amb reclutadors a les xarxes socials

Està preparat per utilitzar les xarxes socials per comunicar-se amb els reclutadors? Segons la Societat per a la Gestió de Recursos Humans, el 84 per cent de les organitzacions estan reclutant en xarxes socials i el 9 per cent planeja iniciar-se en un futur pròxim.

Cada vegada són més els empresaris els que utilitzen llocs de mitjans socials com LinkedIn, Facebook i Twitter per connectar-se amb els possibles candidats per explorar el seu interès en les ofertes de feina amb la seva empresa.

Tant si es comunica amb un reclutador per correu electrònic, text, mitjans de comunicació social, missatges instantanis o de qualsevol altra manera, és important mantenir-lo professional. Això és més difícil del que podria semblar: per als candidats que estiguin acostumats a comunicar-se amb els amics i els companys en les xarxes socials, mantenir la immediatesa del mitjà mentre es desprenen de l’actitud casual que el conforma pot ser tot un repte.

És important recordar que, independentment de com estigueu parlant amb un reclutador, teniu una conversa professional. La interacció es pot sentir informal, però no caure en la trampa de tractar-la d'aquesta manera.

El que dius i com dius es reflecteix en tu com a potencial empleat, així com en un sol·licitant de feina, i proporciona una oportunitat per mostrar habilitats suaus com actituds, habilitats de comunicació i intel·ligència emocional.

Més enllà d'això, la vostra comunicació amb el reclutador mostra si sabeu o no comportar-se en un entorn de treball modern, és a dir, que no estigui limitat a un edifici d'oficines físic. Un tuit informal o un missatge de Facebook o LinkedIn descuidat pot portar-los a creure que no es pot confiar per comunicar-se amb companys de feina i clients de manera professional quan estiguis en línia, que és on es produeix gran part del "treball d'oficina" actual..

Aquí teniu alguns consells per connectar-vos i mantenir-lo professional quan es comuniqui amb un reclutador a través de canals informals.

Consells per connectar-vos amb reclutadors a les xarxes socials

Mantingueu-vos al dia amb LinkedIn. Assegureu-vos que el vostre perfil de LinkedIn estigui actualitzat, completat i construït per impressionar als empresaris. Això significa incorporar recomanacions dels supervisors, companys de feina, clients, venedors, etc. Les descripcions de posició del vostre perfil han de fer èmfasi en els assoliments i en el valor afegit, en comptes de llistar el que vau fer. Assegureu-vos que utilitzeu la vostra adreça electrònica personal (podeu seleccionar-la com a primària) quan parleu amb algú d’una altra empresa sobre feines.

Mireu la vostra pàgina de Facebook. Aneu amb compte amb la imatge que presenteu a la vostra pàgina de Facebook i assegureu-vos que heu establert paràmetres de privadesa per protegir qualsevol contingut que no desitgeu que vegeu els empresaris. Reconeix que alguns reclutadors poden utilitzar mitjans menys que ètics per veure fins i tot parts aparentment protegides de la seva pàgina de Facebook.

Gestioneu els vostres Tweets. A més de tenir cura de com expresseu els missatges directes quan esteu parlant amb un reclutador, aneu amb compte amb el que tweeteu i feu un retweet. Els vostres retweets apareixeran a la vostra pàgina de Twitter i si un empresari ho comprova, voldreu que vegin el contingut adequat al lloc de treball.

Manteniu-lo formal. Els empresaris solen oferir bons de referència per als empleats als seus empleats per obtenir candidats d'origen per a llocs difícils de complir com a TI. Els amics de Facebook us poden ajudar a avaluar el vostre interès a treballar per a la vostra empresa. Resisteix la temptació de ser massa informal amb els teus amics i construeix amb cura les teves respostes als missatges perquè poden ser enviats literalment als reclutadors.

Consulteu les polítiques de privadesa. Investigueu les polítiques de privadesa de les empreses de contractació abans de respondre a qualsevol consulta si us preocupa que el vostre empleador actual reaccioni negativament si prenen consciència que esteu en mode de cerca de feina. De vegades és millor trucar a un reclutador per explorar aquest problema abans de formalitzar qualsevol interès per escrit.

Mantingui-lo professional. Tot i que les comunicacions en mitjans socials són sovint informals, assegureu-vos de mantenir un to professional en realitzar intercanvis amb els reclutadors.

Eviteu fer servir abreviatures, sigles i llenguatge de missatges instantanis truncats.

Manteniu-ho curt. Els missatges de LinkedIn poden ser breus, ja que el vostre perfil proporciona una imatge més completa del vostre fons. Si un empresari ha compartit una vacant específica que us convé, centreu-vos en el perquè del vostre interès i resumiu breument com podeu afegir valor. La majoria dels reclutadors de LinkedIn us proporcionaran una adreça de correu electrònic o un enllaç al sistema de seguiment dels vostres sol·licitants per tal que pugueu enviar o reproduir un currículum i una carta si decidiu sol·licitar formalment la feina.

Acrediteu els vostres missatges. Reviseu amb cura totes les comunicacions de mitjans socials per obtenir errors ortogràfics i gramaticals abans d’enviar, publicar o publicar.

: Consells per enviar missatges de text amb reclutadors | Etiqueta de cerca de feina