Com els empleadors poden facilitar l’aprenentatge permanent

Ets conscient del paper significatiu que la formació al llarg de la vida juga en la vida dels seus empleats? Voleu que els empleats que vénen a treballar es preparen per fer el seu treball. Molt pocs llocs de treball segueixen sent els mateixos durant més d’uns mesos, encara que menys anys. Fins i tot si la posició no canvia, els empleats generalment no estan feliços de fer el mateix, una i altra vegada.

La vostra empresa i els vostres empleats volen i necessiten formació i desenvolupament. Però, més que només formació i desenvolupament, els empleats volen seguir l’aprenentatge permanent.

L'aprenentatge permanent

Quan eres a l'escola, els teus professors van fer un esforç per ensenyar-li alguna cosa nova cada dia. Com a adult, ningú no està de peu per assegurar-vos que no us estanceu. L’aprenentatge al llarg de la vida reconeix que sempre hi ha alguna cosa més per aprendre i que l’educació és una cosa bona.

Amb l’aprenentatge al llarg de la vida, desenvolupeu noves habilitats, entengueu noves idees i obtingueu una major comprensió del món que us envolta. L’aprenentatge al llarg de la vida també us pot ajudar a entendre per què la gent pensa de la mateixa manera que ho fan. Entendre com pensa la gent pot no canviar d'opinió (o de la seva), però comprendreu el seu punt de vista.

El que un empresari pot fer per facilitar l'aprenentatge al llarg de la vida laboral

Els empresaris han d’oferir formació i desenvolupament formals a l’empresa. Aquesta formació hauria de relacionar-se directament amb els llocs de treball, les trajectòries professionals i la direcció en què es dirigeix ​​l'empresa. Això pot incloure formació relacionada amb la feina i desenvolupament general de clima empresarial i cultural.

Per exemple, podeu enviar administradors de recursos humans a una conferència que els ajudarà a aprendre les millors pràctiques de recursos humans. Podeu presentar un orador per parlar amb el personal de recursos humans i els responsables sobre com la nova legislació afectarà la companyia.

L'entrenament formal dirigit a la carrera no és l'única oportunitat que un empresari pot o ha de proporcionar. Hi ha moltes oportunitats d’aprenentatge que poden ajudar els empleats a convertir-se en millors persones que no es centren exclusivament en els llocs de treball disponibles. A continuació, hi ha maneres d’ajudar als vostres empleats a aprendre a l’hora de fer la vida.

Conferències per a l’aprenentatge permanent

Les tarifes de conferència poden ser costoses amb la matrícula, els viatges i les despeses, de manera que és vital que tingueu un bon motiu per enviar un empleat. No obstant això, les conferències basades en la indústria o la carrera professional poden proporcionar una autèntica informació de la veritat de Niagara Falls en un curt període de temps.

L’aspecte positiu de les conferències és que s'ofereixen nombroses presentacions i sessions que poden cobrir temes que fins i tot no sabíeu que necessitava aprendre. Un assistent pot tornar d’una conferència capaç d’atacar millor els vostres problemes actuals. També podrien haver assolit la comprensió dels problemes que podrien succeir en el futur.

Webinars per a l'aprenentatge permanent

Els seminaris web són, en general, cursos d'una sola vegada que es dirigeixen a una àrea d'aprenentatge específica. Un seminari web és un seminari en línia que un empleat pot assistir per obtenir informació sobre qualsevol tema.

Generalment, l’empleat pot assistir mitjançant una infinitat de formats que puguin adaptar-se a les seves necessitats d’aprenentatge. Els seminaris web són sovint una manera fantàstica de fer servir una habilitat específica o obtenir una introducció a un canvi de la indústria. Normalment són de baix cost o gratuïts i els seus empleats poden portar-los amb qualsevol ordinador.

Cursos en línia o MOOCs Ajuden a l’aprenentatge permanent dels empleats

A diferència d’un seminari web, que sol ser un seminari únic, un curs en línia pot imitar un curs de nivell universitari. Els MOOC, que significa "Curs obert en línia massiu", solen tenir lloc durant diverses setmanes o mesos. Sovint es tracta d’una manera gran i de baix cost per ajudar un empleat a obtenir noves habilitats i comprensió.

Si, per exemple, teniu un empleat que té un excel·lent potencial de gestió, però que no té coneixement dels aspectes financers del negoci, un curs en línia li permetrà aprendre aquestes noves habilitats sense haver de passar gaire temps del treball i de la llar.

Dinar i aprèn l’aprenentatge permanent per a treballadors d’estrès

El dinar i l'aprenentatge (o els dinars de borses marrons com se solen cridar) es proporcionen en un entorn d'aprenentatge més informal. Podeu demanar-li a un membre del personal que els dirigeixi o pugueu presentar un expert.

Podeu utilitzar el dinar i aprendre a explicar els canvis en els vostres beneficis d’assegurança mèdica o parlar de tendències mundials que afecten el vostre negoci. Les possibilitats dels temes dels vostres dinars de bossa marró són tan infinites com la vostra imaginació. Recordeu que la millor manera d'entendre les necessitats dels vostres empleats per a l'aprenentatge permanent és demanar-los el que volen aprendre. Nomenar un equip per identificar i liderar les oportunitats d'aprenentatge de la bossa marró.

Aprenentatge permanent i ensenyament permanent

Les idees anteriors impliquen que els vostres empleats estiguin asseguts i que aprenguin, però també podeu animar els vostres empleats a perseguir més activament el seu aprenentatge permanent mitjançant la impartició d’un seminari web o el desenvolupament d’un dinar i aprendre. No només els altres empleats es beneficien, però el vostre empleat aprendrà i entendrà la seva àrea temàtica encara millor si se'ls demana que els ensenyin.

També és molt bo per a la vostra empresa si el vostre gerent de recursos humans ofereix un seminari gratuït sobre FMLA a altres gestors de recursos humans. Això construeix la vostra empresa com a marca preferida per a possibles empleats. Penseu en això com a opció quan desenvolupeu la vostra cultura d’aprenentatge al llarg de la vida.

L’educació formal té un paper en l’aprenentatge al llarg de la vida

Moltes empreses pensades per al futur que valoren l’aprenentatge al llarg de la vida dels empleats ofereixen programes de reemborsament de matrícula que permeten als empleats obtenir un títol o certificació. Aquests són populars entre els empleats i poden ajudar els seus empleats a obtenir coneixements i habilitats. Són l’opció més cara, de manera que si voleu ajudar-vos a pagar, assegureu-vos d’adherir el reemborsament a les bones notes i a la retenció.

La importància de l’aprenentatge al llarg de la vida fora del negoci

Tot i que el vostre enfocament a la feina està sempre en el negoci, els vostres empleats tenen una vida fora del treball. Promoure l’aprenentatge els pot ajudar a viure més feliços i complerts. Com a part del vostre paquet de beneficis, proporcioneu descomptes per a museus o teatres locals i altres oportunitats d’aprenentatge. Donar suport a un club de llibres mensuals a l'hora de dinar. Amplieu el vostre dinar i apreneu qualsevol tema d’interès. Aprendre sobre nous temes i reptes sempre és bo per als empleats, fins i tot si no estan relacionats directament amb el negoci.