Com avaluar la motivació d'un sol·licitant de les entrevistes

La motivació és alta com una característica o atribut desitjable en els empleats que contractes. Però, com detectes la veritable motivació durant una entrevista de feina? En particular, què escolta un empresari quan els candidats responen a les seves preguntes sobre la motivació?

Les preguntes de l’entrevista de feina que feu, i la pregunta de l’entrevista responen als vostres subministraments candidats, són fonamentals per a la vostra valoració del coneixement, l’experiència i l’enfocament cultural possible del candidat a la vostra organització.

Especialment en una àrea com la motivació, la motivació pròpia del candidat i la forma en què creen un entorn en què altres empleats optaran per ser motivats és una avaluació crítica per a un empresari.

Aquí està el que intenteu aprendre quan escolteu respostes a la pregunta de l’entrevista del vostre candidat sobre la motivació.

Respostes a les preguntes de l'entrevista sobre la motivació

Quan considereu que les respostes dels vostres candidats proporcionen preguntes sobre la motivació, esteu avaluant diversos factors. Voleu entendre què motiva el vostre candidat. Voleu entendre l’entorn de treball que ell o ella troba motivant. Voleu determinar si el vostre entorn de treball i els companys de feina que proporcioneu són coherents amb les necessitats de motivació del vostre candidat.

Esteu intentant identificar què motiva l’individu que esteu entrevistant.La motivació innata d'un candidat ha de coincidir amb la feina per a la qual està seleccionat. Per exemple, no voleu contractar un candidat que més gaudeixi de treballar sols per a la vostra posició d’atenció al client.

Els vostres desenvolupadors de programari han de trobar una motivació intrínseca per resoldre problemes, fer que les coses funcionin i, sovint, treballin sols. Tanmateix, si funcionen en un entorn de codi compartit, també han de comunicar-se i treballar com a membres de l’equip. El vostre professional de relacions públiques ha de trobar treballant amb centenars de persones que es motiven per aconseguir una bona feina.

La reunió de planificació de la contractació és una oportunitat significativa per identificar les característiques i atributs del futur empleat que tindrà èxit en la vostra feina disponible. Això us permetrà encaminar les preguntes de l’entrevista per identificar el candidat adequat.

També obteniu una idea del treball que motiva el vostre candidat. Voleu seleccionar empleats que estiguin disposats a treballar diàriament amb una qualitat difícil de definir anomenada energia discrecional, la voluntat d’un empleat d’invertir el màxim en el treball.

Identifiqueu el que el candidat creu motiva els companys de feina

També esteu descobrint, amb aquestes preguntes de l'entrevista de feina la motivació, què creu el vostre candidat motiva els altres. Aquesta perspectiva us explica què és important per al candidat i com veu el món. També us indicarà quin tipus de companys de feina apreciaran i valoraran el vostre candidat. Els valors del candidat són congruents amb el vostre entorn laboral?

Estàs aprenent el que ha de ser present en l'entorn de treball perquè el candidat experimenti la seva motivació. Si l’entorn preferit del candidat té poca semblança amb el vostre entorn i cultura, el candidat no s'ajustarà culturalment al vostre lloc de treball. La dissonància cultural impedirà que el candidat tingui èxit al seu lloc de treball.

Escolteu atentament les respostes del vostre candidat sobre les seves motivacions. Com motivar els empleats és una de les preguntes més freqüents que es reben en aquest lloc web. La realitat és que només es pot crear un entorn en el qual els treballadors optaran per ser motivats per alguna cosa en el treball. No podeu fer que una persona esculli la motivació i el comportament motivat, només podeu confiar que sigui intrínsecament important per al vostre candidat.

Comunicació no verbal en l’avaluació de la motivació

Tot i que el contingut de les respostes del candidat és fonamental per avaluar la seva motivació, la comunicació no verbal és igualment important, sobretot quan avalueu la motivació. Busqueu entusiasme per la veu del candidat i el sentiment de compromís amb el llenguatge corporal. Quant espai ocupa la taula? La gent segura utilitza espai per a la seva avantatge. S'inclina cap endavant, et mira amb confiança els ulls i recorda amb humor i implicació evident?

Són senyals que un candidat envia sobre motivació. Respostes lentes i sonòfils, sense èmfasi tonal, sense entusiasme i poc llenguatge corporal envien una bandera vermella sobre la motivació d’un potencial empleat. És clar, el seu candidat podria estar desanimat, malalt o tenir un mal dia, però per què riscos de contractar-la quan existeixen candidats que irradien entusiasme i motivació? Els millors resultats provindran de l’ús de la comunicació no verbal en la contractació.

Per tant, la clau de la vostra entrevista de treball és identificar què motiva el vostre candidat. A continuació, decidiu si aquestes qualitats, característiques, comportaments, valors i enfocaments existeixen al vostre lloc de treball. Si ho fan, heu trobat un empleat de dinamita de la vostra dansa d’un partit d’entrevistes.