Directrius de baixa mèdica familiar per a pares expectants

Acabo de descobrir que vosaltres o els vostres altres persones significatives esperen un nadó o que adopteu un fill aviat? Felicitats! Esteu a punt d’entrar a la paternitat: una de les fases més emocionants de la vida adulta. Si vostè o el seu cònjuge o parella de parella coberta estan treballant actualment, és possible que tingueu en compte que podreu prendre algun temps lliure per recuperar-se després del naixement o per gestionar els detalls de l’adopció i per tenir cura del vostre nou paquet d’alegria. També podeu mantenir els beneficis dels empleats durant aquest temps.

La Llei de baixa mèdica familiar (FMLA) és una cosa que voleu demanar al vostre empleador el més aviat possible per fer d’aquesta manera una transició senzilla per a la vostra família.

Conegueu la Llei de baixa mèdica familiar

El FMLA és una llei del lloc de treball que permet als empleats elegibles dels empresaris coberts tenir fins a 12 setmanes de permís pagat o no remunerat i protegit per feina per a esdeveniments de la vida qualificats, com ara iniciar una família. Els empleats elegibles són aquells que treballen per a un empresari privat amb almenys 50 empleats a menys de 75 milles, o una escola o una agència governamental, i algú que treballa com a mínim 1250 hores durant un període de 12 mesos abans de la baixa. Això és al voltant de les 24 hores setmanals si heu treballat durant almenys un any, de manera que, fins i tot, si esteu treballant a temps parcial o com a treballador de temporada, podeu beneficiar-vos d'aquest benefici.

Tingueu en compte que aquests 12 mesos no necessiten ser consecutius, de manera que si heu treballat durant 3 anys i després heu deixat un descans durant 12 setmanes i després heu tornat a treballar durant 7 mesos, encara es podria aprovar per a un permís FMLA. A més, si el vostre empresari privat no està cobert per la FMLA, encara podreu ser elegible segons les lleis estatals.

Es pot concedir un permís FMLA si:

• Està esperant el naixement d’un fill i cuidarà el nen després del naixement
• Està en procés de col·locació d’un nen per a l’adopció o acolliment, o l’adopció o l’adopció d’acolliment

Notificar al departament de recursos humans és Vital

És important notificar al departament de recursos humans del vostre lloc de treball tan aviat com sàpiga que potser necessiteu un permís FMLA segons aquest acord. Per què? Això permet que l’empresari organitzi una cobertura de personal durant el temps que no estigueu treballant. També permet que el vostre empresari coordini els vostres beneficis per als empleats, de manera que no hi hagi cap tipus de cobertura per a vosaltres o les vostres persones dependents durant aquest temps.

Podeu notificar-ho per escrit al vostre departament de recursos humans i obtenir la documentació mèdica necessària per validar les vostres sol·licituds, com ara una nota del metge o la declaració de l’advocat a la capçalera que indica les dates aproximades de sortida i la data de tornada al treball. Podeu demanar que es mantingui confidencialment en el vostre fitxer d’empleat.

Següents passos un cop hagueu concedit una sol·licitud de baixa FMLA

Un cop aprovat un període de baixa FMLA, voldreu posar-vos en contacte amb l'administrador dels vostres beneficis per conèixer quins avantatges o informació addicionals necessiteu. Esbrineu quina és la cobertura sanitària que teniu, què inclou i com podeu afegir el vostre fill nou a la vostra política. També voldreu coordinar les vostres tasques de treball i programar-les amb el vostre supervisor immediat i l’equip de recursos humans. Atès que algunes de les ocasions en què es pot deixar de pagar no es paga, també voldreu parlar amb el vostre administrador de recursos humans i beneficis sobre qualsevol temps de pagament o altres beneficis que tingueu dret, com ara el reemborsament de les taxes d'adopció.

Consideracions especials per als treballadors embarassats

Si esteu embarassats i necessiteu un allotjament especial per fer el vostre entorn de treball més segur o més còmode, incloent-hi els ajustos del programa o les sol·licituds de teletreball, podeu obtenir ajuda en virtut de la EEOC, inclosa la Llei de discriminació d'embaràs (PDA) i la Llei de discapacitats nord-americans. (ADA). El vostre empresari no pot finalitzar-vos o amenaçar el vostre treball de cap manera durant aquest temps. El vostre empresari pot mantenir-se en contacte amb vosaltres durant aquest temps, però no us pot demanar que realitzeu negocis ni realitzeu tasques de treball durant una estada amb FMLA.

Segons l'EEOC, "si no podeu realitzar la vostra feina a causa d'una afecció mèdica relacionada amb l'embaràs o el part, el vostre empresari us ha de tractar de la mateixa manera que qualsevol altre empleat discapacitat és tractat", per tant, també podeu qualificar per a curt termini beneficis de la discapacitat.

Recordeu que una llei FMLA està aprovada per les lleis estatals i federals sobre el lloc de treball. Per tant, si teniu dificultats per obtenir-la processada de manera oportuna o satisfactòria, podeu contactar amb la divisió del Departament de Treball dels EUA per al vostre estat. Assegureu-vos d’obtenir més informació sobre els vostres drets i responsabilitats mitjançant la descàrrega de la vostra còpia gratuïta de la Guia de l’empleat de la Llei de baixa familiar i mèdica.