FMLA - Llei de baixa familiar i mèdica

La llei FMLA (llei de baixa familiar i mèdica), una llei federal dels Estats Units signada pel president Bill Clinton el 1993, permet als treballadors alliberar-se del seu lloc de treball si estan greument malalts o necessiten tenir cura d'un nounat o un fill recent adoptat, o un pare, un fill o un marit greument malalt. Tot i que el permís no es paga, els empleats tenen la possibilitat de mantenir els seus beneficis mèdics, el seu pagament pagat i l’antiguitat. Les provisions per ajudar les famílies militars es van afegir el 2008 i es van actualitzar el 2013.

Qui és elegible per prendre FMLA?

Per poder optar a la FMLA, heu de complir els requisits següents:

• El vostre empresari ha d'haver contractat 50 o més treballadors durant almenys 20 setmanes de l’any natural actual o anterior. Aquests empleats han de treballar a menys de 75 milles del lloc de treball.
• Haureu d'haver treballat per a aquest empresari durant un mínim de 12 mesos, no necessàriament consecutius, per un total mínim de 1.250 hores durant el període immediatament anterior a la vostra baixa.

Per quines raons pot deixar el permís per FMLA?

Si sou un empleat elegible, podeu trigar fins a 12 setmanes de baixa no remunerada en qualsevol període de 12 mesos per les següents raons cobertes:

• Teniu una malaltia que us impedeix treballar.
• Has donat a llum.
• Esteu cuidant del vostre nounat, fill recentment adoptat o d'un nen que ha estat enviat amb vosaltres per acolliment familiar.
• Heu de tenir cura del vostre cònjuge, un fill (amb menys de 18 anys, excepte en determinades circumstàncies), o malalt.

Com protegeix el FMLA els empleats elegibles?

Si agafeu permís per FMLA, us protegeix de les maneres següents:

• Quan torneu a treballar, l’empresari ha de reintegrar-vos al mateix treball que heu tingut abans de començar el vostre permís o un altre equivalent.
• El vostre empresari ha de continuar els beneficis per a la salut del grup durant la vostra estada.
• El vostre empresari no pot retirar els vostres beneficis acumulats, per exemple, antiguitat o temps de descans pagat. No obstant això, no continuareu acumulant aquests beneficis quan esteu de vacances.
• Un empresari no pot discriminar-vos per haver-se deixat en virtut de la FMLA.

Què heu de fer si heu de deixar la llicència sense cobrar sota la FMLA?

Si necessiteu exercir els vostres drets, en virtut de FMLA, per deixar la llicència no remunerada, haureu d'informar el vostre empresari del vostre desig de fer-ho. Si coneixeu amb antelació que haureu de prendre temps lliure, que s’anomenen "permís previsible", heu de sol·licitar-lo com a mínim 30 dies abans de començar. Si la vostra necessitat és sobtada, anomenada "llicència imprevista", heu de sol·licitar-la tan aviat com sigui possible. Seguiu els procediments de trucades habituals i habituals de l’empresari, llevat que tingueu circumstàncies inusuals.

• Feu saber al vostre empresari com planegeu el vostre permís: tot d'una o de manera intermitent. O necessiteu un horari de treball reduït? El permís intermitent significa que prendreu temps lliure durant diferents períodes. Haureu d’obtenir el permís de l’empresari per fer un permís intermitent o utilitzar un horari de baixada per tenir cura d’un nounat o d’un nou acollidor.
• Proporcioneu la certificació mèdica, si l’empresari l’exigeix, quan necessiteu un permís per la vostra pròpia malaltia o per tenir cura d’un familiar. El vostre supervisor directe no es posarà en contacte amb el vostre proveïdor de salut, a causa de la preocupació sobre la privadesa i només pot proporcionar informació relacionada amb la condició per a la qual esteu demanant la baixa.

• Seguiu pagant la vostra part dels beneficis per a la salut del grup mentre esteu de vacances sota la llicència FMLA.
• Informeu-vos del vostre empleador quan vulgueu tornar a la feina o si canvien les circumstàncies del vostre permís, per exemple, si heu de fer una estada més llarga o estarà preparat per tornar a treballar abans del previst.
• Proporcioneu una prova del metge que esteu a punt per tornar a treballar si el vostre empresari us ho demana.

Lleis sobre defuncions familiars i mèdiques estatals

Diversos estats tenen les seves pròpies lleis sobre la família i les vacances mèdiques. Alguns fins i tot exigeixen que els empresaris paguin els seus treballadors durant la seva absència. Si sou cobert per la FMLA i per una llei estatal de família i baixa mèdica, el vostre empresari ha de permetre-vos que feu el pagament segons la llei que ofereix més avantatges. Si voleu esbrinar si el vostre estat té una llei de baixa familiar i mèdica, poseu-vos en contacte amb l’oficina de treball del vostre estat.

Què fer si el vostre empleador no compleix amb la FMLA?

Si el vostre empresari us nega el dret a utilitzar FMLA, podeu presentar una queixa a la divisió de salaris i hores del Departament de treball dels EUA. Poseu-vos en contacte amb l’oficina del districte local.

Què és l'abandonament de la família militar?

El 2008 es van afegir disposicions per ajudar les famílies militars a FMLA. Es van actualitzar el 2013.

• Per poder optar a una llicència per a familiars militars, l'empleat ha de complir els requisits d'elegibilitat per al FMLA tal com es descriu anteriorment.
• El cònjuge, pare o fill d’un membre actual de les Forces Armades dels Estats Units, elegible per la FMLA, pot fer una estada d’exigència o deixar un cuidador militar.
• El permís d'exigència es refereix a les circumstàncies derivades del desplegament del membre militar. Pot incloure prendre temps fora de la feina per fer front a acords financers o legals; assistir a esdeveniments relacionats amb el desplegament; fer acords d'atenció infantil per al fill del membre militar (que pugui ser o no el fill de la persona que es pren el permís); assistiu a l'assessorament per a vosaltres, el membre militar o el seu fill a causa d'un problema relacionat amb el desplegament; o passar el descans i la recuperació amb el membre militar.

• El permís de cuidador militar us permet, com cònjuge, pare, fill o familiar més proper d'un membre del servei actual o d'un veterà militar durant els darrers cinc anys, de prendre fins a 26 setmanes en un període de 12 mesos per tenir-ne cura o en cas de danys o malalties greus.

Fonts:

La informació inclosa aquí prové de les fonts següents al lloc web del Departament de Treball dels EUA. Si us plau, consulteu-los si voleu obtenir més informació sobre els permisos de la família militar i FMLA:

• FMLA (baixa familiar i mèdica)
• elaws: Assessor de llei de baixa familiar i mèdica
• Necessiteu temps? La Guia dels empleats sobre la baixa de la família militar segons la Llei de baixa familiar i mèdica (2013)