Contestar preguntes d'entrevistes sobre seguretat i salut

La majoria dels empresaris es preocupen per la seguretat dels treballadors, ja que les ferides o altres incidents en el lloc de treball poden afectar la productivitat, la moral i les taxes d'assegurança, alhora que deixen l'organització vulnerable a demandes judicials. En conseqüència, no és estrany que els entrevistadors preguntin als candidats sobre el seu historial de seguretat dels empleats, especialment quan s'entrevisten a candidats per a càrrecs de direcció.

Com respondre

El primer pas és pensar en seguretat i salut laboral de manera integral. Penseu en totes les possibles amenaces per al benestar dels treballadors en els vostres llocs de treball anteriors. Per descomptat, la seguretat física en entorns com la producció, la construcció, l'agricultura, la mineria i el transport es ve a la ment ja que els accidents són comuns.

També hauríeu de tenir en compte les amenaces mediambientals i sanitàries en sectors com la sanitat, la investigació i la farmacèutica / biotecnològica, on l’exposició a agents de malalties i productes químics nocius pot posar en perill els treballadors. Si heu treballat en un entorn d'oficina típic, és possible que aquests problemes no siguin tan rellevants.

No obstant això, hi ha molts altres factors a tenir en compte. Per exemple, es poden produir danys musculoesquelètics quan els treballadors realitzen moviments incòmodes o repetitius i altres tasques que requereixen molta feina. Una postura incorrecta mentre esteu asseguts a un escriptori també poden ser físicament perjudicials.

No us oblideu de considerar factors psicosocials com l’estrès emocional en camps com el control del trànsit aeri, les pressions orientades a terminis en àrees com la publicació o ocupacions on els empleats han de fer front a l’estrès dels patrocinadors o estudiants rebels. Els tipus d'assetjament sexual i altres tipus de llocs de treball poden tenir un profund impacte en el benestar dels empleats.

I, per descomptat, hi ha les coses "petites" que importen també, com fumar, beure massa cafè o refrescar per mantenir-se despert a la feina o menjar sa i fer prou exercici. En la vostra resposta, és possible que inclogueu alguna cosa tan aparentment mínim com per animar els companys de feina a fer un passeig amb vosaltres durant un descans o per dur un dinar casolà saludable en comptes de demanar-lo.

Prepareu-vos

Mentre formuleu la vostra resposta, el següent pas és detallar les accions que heu pres per fer front a qualsevol de les amenaces per a la salut dels empleats en els vostres entorns de treball anteriors:

• El millor enfocament és pensar en tres o més escenaris en què es va abordar problemes de salut o de seguretat laboral.
• Descriu l’abast inicial dels problemes de seguretat o l’estat de referència de la seguretat dels treballadors.
• A continuació, expliqueu les intervencions que heu fet per augmentar el benestar dels empleats i qualsevol impacte que tinguessin les vostres accions sobre la freqüència o la gravetat dels problemes.

Les intervencions poden adoptar la forma d’educació dels treballadors, programes de formació, exposicions de seguretat laboral, una campanya de comunicació, establiment de noves polítiques i procediments, reparació o substitució de maquinària, requerint equips de protecció / roba / barreres, recompensant comportaments segurs, sancionant el personal ofensiu, proporcionant dispositius ergonòmics, o incorporant més pauses als horaris dels treballadors.

Respostes de mostra

• Quan teniu experiència directa:Per exemple, podeu respondre a la pregunta de la següent manera: "Com podeu veure al meu currículum, actualment treballo com a gerent de producció d’una planta d’embalatge de carn. Vaig descobrir poc després de prendre la feina que hi havia diverses ferides per part d’un dels Em vaig assabentar de recursos humans que en els darrers dos anys, sis treballadors van rebre atenció mèdica o van perdre el temps de treball quan es trobaven a la zona de la cadena de muntatge. El personal de recursos humans havia entrevistat els treballadors en qüestió i creia que la fatiga era una contribució. Vaig decidir reduir la quantitat de temps entre els descansos de cinc minuts de 90 minuts a 45 minuts, posar un rètol de recordatori de seguretat a la vista fàcil i, personalment, vaig recordar als treballadors estacionats en aquesta zona abans de cada torn sobre la necessitat d’una concentració òptima. Durant el proper any, només hi va haver un incident de ferida laboral en aquesta zona, i també vaig investigar una màquina alternativa que exerciria la mateixa funció amb menys risc, i les administracions superiors. t actualment està considerant la meva proposta. "

• Quan no teniu experiència directa:Si no teniu l'oportunitat d'augmentar la salut dels empleats en un entorn de treball previ, ja sigui a causa de la manca de recursos interns o de la manca d'aprovació d'un supervisor, encara podeu utilitzar la pregunta com una oportunitat per impressionar al vostre entrevistador. En aquest cas, penseu en els problemes que heu observat i en les estratègies que haureu aprovat si haguéssiu pogut. Explicant els problemes que heu observat i les respostes que heu aparegut, mostra un alt nivell de compromís organitzatiu de la vostra part, que el vostre entrevistador veurà com un actiu per a tot l’equip.