Vegeu una descripció de feina del Director de Recursos Humans

El director de Recursos Humans guia i gestiona la prestació global de serveis, polítiques i programes de recursos humans per a tota l'empresa. Les principals àrees dirigides són:

• reclutament i dotació de personal;
• planificació de l’organització i l’espai;
• sistemes de gestió i millora del rendiment;
• desenvolupament d'organitzacions;
• ocupació i compliment de les qüestions normatives;
• orientació, desenvolupament i formació dels empleats;
• desenvolupament i documentació de polítiques;
• relacions laborals;
• facilitació del comitè a tota la companyia;
• comunicació entre empleats i comunitat de l'empresa;
• administració de compensacions i beneficis;
• seguretat dels treballadors, benestar, benestar i salut;
• donació de caritat; i
• serveis i assessorament dels empleats.

(Nota: Segons les necessitats de la vostra organització, el director de recursos humans sovint dirigeix ​​l'administració, inclosa la recepció, i fins i tot pot ser responsable de la seguretat de les instal·lacions i del manteniment, a més de la planificació de l'espai).

El Director de Recursos Humans origina i dirigeix ​​pràctiques i objectius en Recursos Humans que proporcionaran una cultura d’alt rendiment orientada als empleats que posi l’èmfasi en l’empoderament, la qualitat, la productivitat i els estàndards, l’assoliment de l’objectiu i el reclutament i el desenvolupament continuat d’una plantilla superior.

El director de recursos humans coordina la implementació de serveis, polítiques i programes a través del personal de recursos humans; informa al conseller delegat i és membre de l'equip directiu; i assisteix i assessora els gerents d'empreses sobre qüestions de recursos humans.

Objectius principals:

• Seguretat de la plantilla.
• Desenvolupament d'una plantilla superior.
• Desenvolupament del departament de Recursos Humans.
• Desenvolupament d'una cultura d'empresa orientada als empleats que posa l'accent en la qualitat, la millora contínua i l'alt rendiment.
• Desenvolupament personal en curs.

Desenvolupament del Departament de Recursos Humans

• Supervisa la implementació de programes de Recursos Humans a través del personal de Recursos Humans. Supervisa l'administració segons els estàndards i procediments establerts. Identifica oportunitats de millora i resol totes les discrepàncies.
• Supervisa i gestiona el treball del personal informador de recursos humans. Fomenta el desenvolupament continuat del personal de Recursos Humans.
• Desenvolupa i controla un pressupost anual que inclou serveis de recursos humans, reconeixement d'empleats, suport d'equips esportius, donació i administració de l'empresa.

• Selecciona i supervisa els consultors, els advocats i els especialistes en formació de Recursos Humans i coordina l'ús de la companyia de corredors d'assegurances, companyies d'assegurances, administradors de pensions i altres fonts externes.
• Realitza un estudi continuat de totes les polítiques, programes i pràctiques de recursos humans per informar la gestió dels nous desenvolupaments.
• Dirigeix ​​el desenvolupament de metes, objectius i sistemes del departament.
• Estableix mesures departamentals que donen suport a la consecució dels objectius estratègics de la companyia.

• Dirigeix ​​la preparació i el manteniment dels informes necessaris per dur a terme les funcions del departament. Prepara informes periòdics per a la gestió, segons sigui necessari o sol·licitat, per fer un seguiment del compliment dels objectius estratègics.
• Desenvolupa i administra programes, procediments i directrius per ajudar a alinear la força de treball amb els objectius estratègics de l'empresa.
• Participa en reunions executives, de gestió i de personal de l'empresa i assisteix a altres reunions i seminaris.
• Amb el director general i el director financer, planegem anualment les donacions filantròpiques i solidàries de la companyia.

Sistemes d'informació de recursos humans HRIS

• Gestiona el desenvolupament i el manteniment de les seccions de Recursos Humans d’Internet, especialment de la contractació, la cultura i la informació de l’empresa; i llocs d'Intranet.
• Utilitza el programari Great Plains per a l'avantatge de la companyia.

Entrenament i desenvolupament

• Defineix tots els programes de formació en Recursos Humans i assigna l’autoritat / responsabilitat dels recursos humans i els directius d’aquests programes. Proporciona educació i materials necessaris per als gestors i els empleats, inclosos tallers, manuals, manuals dels empleats i informes estandarditzats.
• Dirigeix ​​la implementació del sistema de gestió del rendiment que inclou plans de desenvolupament de rendiment (PDP) i programes de desenvolupament de treballadors.
• Estableix un sistema intern de formació dels empleats que s'ocupa de les necessitats de formació de les empreses, inclosa la valoració de necessitats de formació, orientació o incorporació de nous empleats, desenvolupament de gestió, formació creuada de producció, mesurament de l'impacte de la formació i transferència de formació.

• Ajuda els gestors a seleccionar i contractar programes de formació i consultors externs.
• Ajuda en el desenvolupament i el seguiment de la despesa del pressupost de formació empresarial.

Ocupació

• Estableix i lidera les pràctiques i procediments habituals de contractació i contractació necessaris per contractar i contractar una plantilla superior.
• Entrevistes de gestió i candidats a nivell executiu; serveix d’entrevistador per a finalistes de posicions.
• Presideix les comissions o reunions de selecció dels empleats.

Relacions amb els empleats

• Formula i recomana polítiques i objectius de Recursos Humans per a l'empresa en matèria de relacions laborals.
• S'associa amb la direcció per comunicar polítiques, procediments, programes i lleis de recursos humans.
• Determina i recomana les pràctiques de relacions laborals necessàries per establir una relació empleador-empleat positiva i promoure un alt nivell de moral i motivació dels empleats.
• Realitza investigacions quan es presenten queixes o preocupacions dels empleats.
• Supervisa i assessora els directius i supervisors en el sistema de disciplina progressiva de l'empresa. Supervisa la implementació d'un procés de millora del rendiment amb els treballadors no rendibles.
• Revisions, guies i aprovacions de recomanacions de gestió per a terminacions laborals.
• Dirigeix ​​la implementació de programes de seguretat i salut de l'empresa. Supervisa el seguiment de les dades requerides per OSHA.
• Analitza els recursos dels empleats a través del procediment de queixa de l'empresa.

Compensació

• Estableix l'estructura salarial i salarial de l'empresa, les polítiques de pagament i supervisa els sistemes de pagament variable de l'empresa, incloent-hi les bonificacions i les recaptacions.
• Dirigeix ​​estudis de mercat competitius per establir pràctiques de pagament i pagar bandes que ajudin a contractar i retenir personal superior.
• Supervisa totes les pràctiques i sistemes de pagament per a l'eficàcia i la contenció de costos.
• Participa en almenys una enquesta salarial anual.

Beneficis

• Amb l'ajut del director financer, obtindrà beneficis econòmics i de servei als empleats; monitoritza l'entorn de prestacions nacionals per opcions i estalvis de costos.
• Dirigeix ​​el desenvolupament d’orientacions de beneficis i altres formació sobre beneficis.
• Recomanem canvis en els beneficis oferts, especialment els nous avantatges adreçats a la satisfacció i la retenció dels empleats.

Llei

• Dirigeix ​​el compliment de l'empresa amb tots els requisits legals i informatius governamentals i laborals existents, inclosos els relacionats amb la Oportunitat d'Igualtat d'Ocupació (EEO), la Llei d'Amèrica amb Discapacitats (ADA), la Llei de permisos familiars i mèdics (FMLA), Llei de seguretat de la renda de l'empleat (ERISA), el Departament de Treball, la indemnització dels treballadors, l’Administració de seguretat i salut laboral (OSHA), etc. Manté l'exposició mínima de l'empresa a demandes legals.
• Dirigeix ​​la preparació de la informació sol·licitada o requerida per al compliment de les lleis. Aprova tota la informació presentada. Serveix de contacte primari amb l'advocat del dret laboral de l'empresa i amb organismes governamentals externs.
• Protegeix els interessos dels empleats i l'empresa d'acord amb les polítiques de recursos humans de l'empresa i les lleis i regulacions governamentals.

Desenvolupament d’organitzacions

• Dissenya i dirigeix ​​i gestiona un procés de desenvolupament d'organitzacions a tota l'empresa que aborda qüestions com ara la planificació de la successió, el desenvolupament de la plantilla superior, la retenció clau d'empleats, el disseny d'organitzacions i la gestió del canvi.
• Gestiona la comunicació i la retroalimentació dels empleats a través de vies com ara reunions d'empresa, programes de suggeriments, enquestes de satisfacció dels empleats, butlletins, grups de treballadors, reunions individuals i ús de la intranet.
• Dirigeix ​​un procés de planificació organitzativa que avalua l'estructura de l'empresa, el disseny de llocs de treball i la previsió de personal a tota la companyia. Avalua els plans i els canvis als plans. Fa recomanacions a la direcció executiva.
• Identifica i controla la cultura de l'organització de manera que doni suport a la consecució dels objectius de la companyia i promogui la satisfacció dels empleats. La cultura de manera que suposi la consecució dels objectius de la companyia i promou la satisfacció dels empleats.
• Dirigeix ​​un procés de desenvolupament de l'organització que planifica, comunica i integra els resultats de la planificació estratègica de tota l'organització.
• Gestiona els comitès de tota l'empresa, incloent-hi els comitès de benestar, formació, salut i seguretat ambiental, activitat i cultura i comunicació.
• Manté informats el conseller delegat i l'equip directiu dels problemes significatius que posen en perill la consecució dels objectius de la companyia i aquells que no estan sent abordats adequadament a nivell de gestió de línies.

El director de recursos humans assumeix altres responsabilitats assignades pel director general.

Per realitzar el treball del Director de Recursos Humans amb èxit, una persona ha de ser capaç de realitzar cada responsabilitat essencial satisfactòriament. Aquests requisits són representatius, però no tots, de coneixements, habilitats i habilitats necessàries per liderar com a Director de Recursos Humans de l'empresa.

Es poden fer allotjament raonable per permetre a les persones amb discapacitat el compliment de les funcions essencials.

Requisits del director de recursos humans

• Ampli coneixement i experiència en dret laboral, compensació, planificació organitzativa, desenvolupament d'organitzacions, relacions laborals, seguretat i formació i desenvolupament.
• Abast de les habilitats de comunicació oral i escrita per sobre de la mitjana.
• Excel·lents habilitats interpersonals i de formació.
• Capacitat demostrada de liderar i desenvolupar membres del personal de Recursos Humans.
• Capacitat demostrada per servir com a participant amb èxit en l’equip de direcció executiva que proporciona el lideratge i la direcció de l’empresa.
• Capacitat demostrada d’interactuar eficaçment amb la junta directiva de l’empresa.
• Excel·lents habilitats informàtiques en un entorn Microsoft Windows. S'ha d'incloure Excel i habilitats en la gestió de bases de dades i la conservació de registres.
• Coneixements generals de diverses lleis i pràctiques laborals.
• Experiència en administració de programes de beneficis i compensacions i altres programes de recursos humans.
• Prova de la pràctica d’un alt nivell de confidencialitat.
• Excel·lents habilitats d’organització.

Educació i experiència

• Mínim d'un títol de llicenciat o equivalent en Recursos humans, empresa, desenvolupament organitzatiu.
• Deu anys més d’experiència de lideratge progressiva en llocs de Recursos Humans.
• Es va preferir la formació especialitzada en dret laboral, compensació, planificació organitzativa, desenvolupament d'organitzacions, relacions laborals, seguretat, formació i relacions laborals preventives.
• Afiliació activa amb xarxes i organitzacions de recursos humans adequades i participació comunitària permanent preferida.
• Posseïu afiliacions en curs amb líders en empreses i organitzacions d'èxit que practiquin una gestió eficaç de recursos humans.

Exigències físiques

Aquestes demandes físiques són representatives dels requisits físics necessaris perquè un empleat compleixi amb èxit les funcions essencials del treball del Director de Recursos Humans. Es pot fer un allotjament raonable per permetre a les persones amb discapacitat que realitzin les funcions essencials descrites del treball del Director de Recursos Humans.

Durant l’exercici de les responsabilitats de la feina del Director de Recursos Humans, l’empleat està obligat a parlar i escoltar. Sovint se sol·licita a l'empleat que se senti i faci servir les mans i els dits per manejar-los o sentir-los.

De tant en tant, es requereix que l’empleat es posi de peu, camini, arribi amb els braços i les mans, pugui pujar o equilibrar-se i agafar-se, agenollar-se, agafar-se o arrossegar-se. Les habilitats de visió que requereix aquest treball inclouen una visió estreta.

Ambient de treball

Durant la realització de les responsabilitats de la feina del Director de Recursos Humans, aquestes característiques de l'entorn de treball són representatives de l'entorn que el Director de Recursos Humans trobarà. Es poden fer allotjament raonable per permetre a les persones amb discapacitat el compliment de les funcions essencials del treball del Director de Recursos Humans.

Durant l’exercici de les funcions d’aquest lloc de treball, l’empleat s’exposa de tant en tant a vehicles i peces mòbils en moviment. El nivell de soroll en l'entorn de treball sol ser tranquil i moderat.

Conclusió

Aquesta descripció de treball pretén transmetre informació essencial per entendre l’abast de la posició del Director de Recursos Humans i no pretén ser una llista exhaustiva d’habilitats, esforços, deures, responsabilitats o condicions de treball associades a la posició.