Diferència entre una junta de feina i un motor de cerca

Pot resultar confús explicar la diferència entre un tauler de treball i un motor de cerca de feina, però és aconsellable saber d’on provenen els anuncis de feina que trobareu en línia. Normalment, en una carta de presentació, esmentarà com va trobar la publicació de feina. Simplement; una junta de feina és un lloc web que publica llocs de treball subministrats pels empresaris, mentre que els motors de cerca d'ocupació recorren la llista de llocs web i agregen llocs de treball i llocs web empresarials.

Juntes de treball

Amb les juntes de treball, les empreses han enumerat específicament les seves posicions obertes i solen acceptar sol·licituds de treball directament a través de la junta de treball. Normalment, els empresaris paguen una tarifa a la junta de treball per incloure els seus treballs al lloc, fonamentalment, els magatzems del lloc es reprendran i venen els ocupadors.

Monster, la junta de feina més gran i més coneguda, és una junta general amb publicacions en una àmplia gamma d’indústries. De fet, ofereix una àmplia gamma de llocs de treball, incloent llocs de contractes, oportunitats de treball a casa, llocs de treball d'estiu i treball voluntari. CareerBuilder se centra més en persones amb un títol de llicenciat.

Altres comissions més especialitzades se centren en una indústria determinada. Dice, per exemple, és un lloc líder per a llocs de treball tecnològics. Career Bank i eFinancial Careers se centren en les finances i la banca. Variety Careers publica treballs de mitjans de comunicació a la televisió, la ràdio i la producció. TalentZoo cobreix publicitat i màrqueting.

Un lloc de treball molt orientat a nínxols enfocat a carreres molt específiques: un enginyer de plataformes cercaria treball a Rigzone.com; Si sou un expert en processament del llenguatge natural, NLPPeople.com és el lloc de treball per a vosaltres.

Altres taulers de nínxols s’adapten a un segment del mercat laboral, com ara llocs de treball d’inici, llocs de treball d’estiu o pràctiques.

Els motors de cerca

De fet, SimplyHired són dos dels motors de cerca de treballs més populars i recullen milions de llistats a les seves plataformes. (De fet, hi ha un motor de cerca d’ocupació i una junta de feina.) LinkUp cerca a través de llocs web de petits, mitjans i grans empresaris sense incloure les aportacions de les juntes de feina.

Els motors de cerca d'ocupació de lloc, com Green Job Bank o JobsOnTheMenu, recullen feines de diversos llocs web de la indústria o de la carrera professional.

Juntes vs motors de cerca

Trobareu una àmplia varietat d’ofertes d’ocupació en motors de cerca de feina perquè contenen llistats de múltiples fonts. Tanmateix, és possible que també hagueu de cercar a través d’anuncis duplicats i assegureu-vos que l’oferta de treball encara està disponible.

A més, l’orientació a una recerca de feina àmplia pot ser difícil. Si cerqueu una empresa gran, podeu obtenir centenars, o fins i tot milers de resultats. Afegir paràmetres com ara la ubicació pot ajudar a reduir els resultats.

Si trobeu una oportunitat a través d’una junta de feina, és possible que hagueu d’inscriure's en aquest lloc i alguns fins i tot necessiten una tarifa. També podeu tractar amb molts missatges d’espasma i s.

Una estratègia integral

A més, tingueu en compte que són molt poques les contractacions a través de les juntes de feina. En un article sobre PBS, els empresaris van informar que només un 1,3 per cent de les seves contractacions venien de Monster i un 1,2 per cent a través de CareerBuilder.

Per maximitzar la vostra cerca de feina, utilitzeu les juntes de treball i els motors de cerca de feina juntament amb una varietat de llocs, ja que cap lloc no cerca totes les ofertes de feina.

A part d'això, no restringiu la cerca de feina a fonts en línia. La gran majoria dels contractistes vénen a través de xarxes. Almenys el 60% de tots els llocs de treball es troben d'aquesta manera i algunes fonts citen estadístiques encara més altes.

Per maximitzar les teves possibilitats de trobar feina, t'encantaràs i seràs contractat per al lloc, creeu una estratègia multifuncional que inclogui nínxols i motors generals de cerca de feina i juntes de treball i treball en xarxa.

Sobretot, no mantingueu la vostra cerca de feina sota el vostre barret (encara que la vostra situació laboral actual significa que heu de ser discret en les xarxes socials i en el treball). Digueu-li a tots els que sabeu que esteu buscant. Planifiqueu les dates de cafè amb els contactes que no heu vist en algun moment i porteu targetes de visita per si teniu una connexió social que podria tenir un avantatge.

Configureu entrevistes informatives amb persones que tinguin feina que vulgueu i demaneu com han arribat on són.

Recordeu: l’objectiu no és només contractar-vos. Trobarem una feina que satisfaci, en un empresari que sigui un bon ajust cultural, i que pagui adequadament el paper i les vostres habilitats i experiències. Perquè això passi, necessiteu aprofitar tots els recursos a la vostra disposició: no només les juntes d’ocupació i els motors de cerca.