Obtingueu el treball que vulgueu amb els millors consells de cerca d'ocupació en mitjans

Una recerca de feina en mitjans de comunicació implica més que introduir-se a través d'una carta de presentació memorable i crear el currículum vitae perfecte. Heu d’obtenir els vostres materials davant de les persones correctes per ser contractat. Aquests consells de cerca d’ocupació multimèdia es poden combinar per oferir-vos la millor oportunitat per obtenir la feina que voleu.

Aplicacions de mantes

La majoria dels professionals dels mitjans de comunicació de vegades han recol·lectat el país amb fulls de vida. Si busqueu la vostra primera feina de mitjans de comunicació, o si esteu sentits a casa després de ser víctimes dels acomiadaments dels mitjans de comunicació, és probable que tingueu temps per crear aquests enviaments massius.

És cert que si sol·liciteu 200 empreses, tècnicament teniu més possibilitats d’obtenir una feina que si només us apliqueu al 20. Hi ha errors en aquesta estratègia.

Un dels errors més comuns de reprendre els mitjans de comunicació és enviar una carta general i reprendre-la a cada empresa. L’enviament d’una carta de presentació que simplement diu "Vull fer feina als mitjans de comunicació" a una emissora de ràdio a Orlando i una empresa de relacions públiques a Chicago no us farà notar.

És millor concentrar-se en les 20 empreses, investigar les seves necessitats i escriure cartes específiques específiques per a cadascuna. Si no rebeu cap trucada des dels 20 anys, amplieu fins als 20 següents.

Contactes d’una empresa

Una eina d'investigació ignorada és utilitzar contactes dins d'una empresa per obtenir informació sobre els llocs de treball. Mentre que l’obertura de feina pot dir "sense trucades telefòniques", que normalment s'aplica al gerent que fa la contractació.

Per a una publicació de noticiero de televisió, truqueu a la redacció. Descobriu la persona que surt de l’estació, la raó per la qual va i quina experiència hi va haver. També pregunteu sobre el director de notícies que està fent la contractació. Apreneu quines habilitats volen en un reporter de notícies i quan planeja omplir la feina.

Aquest coneixement us ajudarà a escriure una carta de presentació específica per a l’obertura d’aquesta estació, que és molt més eficaç que enviar alguna cosa genèrica. Depèn de vosaltres si decidiu si heu de dir que heu trucat la redacció per investigar la feina.

Anuncis en línia

Internet fa que la recerca de feina dels mitjans de comunicació sigui molt més senzilla que en anys anteriors. Podeu cercar ràpidament els llocs web d’empreses de mitjans de comunicació per obtenir obertures o pagar l’accés a un servei web basat en subscripcions que posa obertures de feina al seu abast.

El problema d’aplicar solament les obertures que veieu en línia és que probablement sereu un dels centenars de candidats per a cada treball. És clar, algú ha d’obtenir la feina, però ser un dels 500 sol·licitants us pot fer sentir com si tinguéssiu un millor cop de mà en guanyar la loteria.

Una millor estratègia és utilitzar Internet per esbrinar qui pot estar deixant una feina als mitjans de comunicació i, a continuació, sol·licitar-la abans que l’obertura sigui oficial. Es necessita una mica de feina, però si veieu que algú d'una empresa ha publicat el seu currículum a tota la xarxa, és probable que es dirigeixi a la porta de sortida. Podeu ser el primer a aplicar i superar tots els currículums dels vostres competidors a la taula del cap.

Headhunter

Un caçador capdavant pot ajudar-vos a cercar feina als mitjans de comunicació. Hi ha dos tipus de caçadors de cap que són habituals a la indústria dels mitjans de comunicació.

La primera companyia de mitjans de comunicació és pagada per la companyia de mitjans de comunicació per trobar candidats qualificats per a la feina. Podeu enviar els vostres materials a aquest servei amb l’esperança que us transmetin als clients. El desavantatge és que és probable que mai no sàpiga si s'envia el currículum.

Un segon tipus de headhunter us cobra pels seus serveis. Com que sou el client, obtindreu més comentaris sobre la vostra feina i sobre com es comercialitzen per fer ofertes de feina.

Amb la majoria de headhunters, el seu objectiu és ser pagat per algú pels seus serveis. Això vol dir que és probable que el teu currículum vitae surti amb dotzenes d’altres, cosa que us posa a la mateixa situació que si esteu sol·licitant un anunci en línia. Un caçador de cap podria saber sobre les obertures no publicitàries, però és poc probable que sigueu l’única persona que el caçador d’efectes empeny per aconseguir la feina.

Agent

L’ús d’un agent de talent pot fer-vos sentir com un punt calent de Hollywood. No obstant això, hi ha molts avantatges i desavantatges de contractar un agent per ajudar-vos a cercar feina als mitjans de comunicació.

Un agent de talent treballa per a vostè, però estigui preparat per pagar. És possible que hagueu de pagar comissions inicials, però és més habitual pagar part del vostre salari si un agent us troba una feina. Si també negocia el contracte amb els mitjans de comunicació, probablement pagareu encara més, possiblement el 10% del vostre salari.

Es necessita molta investigació abans de contractar un agent que sigui adequat per a vostè. Al capdavall, estaràs forjant amb diners, per la qual cosa no hauríeu de signar amb ningú.

Alguns agents tenen dotzenes de clients. Els millors agents esbrinaran una obertura i es concentraran en la comercialització del client que sigui millor per a la feina. Altres comercialitzaran diversos clients, sense importar-ne la contractació, sempre que se'ls pagui per la seva representació.

Una recerca de feina als mitjans de comunicació no és fàcil, especialment quan hi ha molts més sol·licitants que hi ha llocs de treball a la indústria. El temps que dediqueu a una recerca de feina ben planificada i orientada als mitjans de comunicació us ajudarà a evitar la pèrdua de temps i diners mentre obtingueu la feina que voleu.