Ofertes de treball contingents amb cadenes adjuntes

Quan accepteu una oferta de treball, assegureu-vos de comprendre les contingències que poden provocar la seva retirada posterior. Per exemple, algunes empreses realitzen comprovacions de fons i de referència, i és possible que aquestes comprovacions no es completin en el moment en què rebeu una oferta, o fins i tot quan comenceu a treballar. Els resultats negatius d’aquests controls poden fer que l’oferta s’extingeixi o que s’acabi si ja heu començat a treballar.

Una variació particularment controvertida sobre aquest tema és l'ús creixent de comprovacions de crèdit laboral entre molts empresaris. Discutim aquest assumpte detalladament sota el tercer títol següent.

• Declaracions falses: Posar qualsevol cosa falsa al vostre currículum, a una sol·licitud d’ocupació o en un qüestionari d’empresa és arriscada. Si la companyia el descobreix, això pot provocar la rescissió d’una oferta o acomiadament si ja heu començat a treballar. Aquest risc continua existint fins i tot si la vostra falsa representació no ha estat detectada durant diversos anys i, fins i tot, si heu compilat un registre de treball estel·lar en el període de temps que hi intervé.

  Un nombre significatiu d’empresaris tenen una política de tolerància zero cap a l’ús de falsedats per part dels sol·licitants de feina i, efectivament, no tenen cap limitació en la seva execució. Irònicament, però, moltes empreses atrauen els sol·licitants amb representacions falses. En la majoria dels casos, per desgràcia, els empleats contractats segons aquestes reclamacions tenen poca o cap oportunitat de reparació, almenys no sense llançar accions legals potencialment cares.

• Detencions, condemnes i accions legals: Les empreses solen demanar detencions, condemnes i altres accions legals contra vostè. Les infraccions de trànsit menors normalment queden expressament excloses d'aquestes consultes. En conseqüència, si teniu algun raspall anterior amb la llei que pugui perjudicar la vostra comercialització com a sol·licitant de feina, obtingueu assessorament d'un advocat especialitzat en dret laboral. Analitzeu també la possibilitat d’expurgar oficialment els registres d’arrest.

  Si busqueu feina en un estat que no sigui el de residir, assegureu-vos que l’advocat entén les lleis pertinents en tots dos estats, així com les lleis federals aplicables. Haureu de saber amb precisió quines dades biogràfiques pot consultar legalment el possible empresari i què heu de fer si se li demana una pregunta il·legal. Tingueu en compte que un empresari pot rebutjar-vos la negativa a respondre a una pregunta il·legal, amb el pretext que no sou adequat per altres motius.

• Xecs de crèdit: Algunes empreses realitzen comprovacions de crèdit de possibles contractacions. Tot i que hi ha proves contradictòries sobre el seu poder predictiu, algunes empreses creuen que és probable que algú amb un mal historial de crèdit sigui un empleat amb problemes. Per als sol·licitants més joves que no tinguin un historial de crèdit establert, l'ús dels controls de crèdit per part d'un empresari pot suposar un obstacle per ser contractat. Tingueu en compte que hi ha un moviment polític per restringir l’ús de les comprovacions de crèdit com a contraprestació en la contractació.
• Empremtes digitals: Tingueu en compte que moltes institucions financeres emprem la impressió digital de tots els empleats, per tal de facilitar les comprovacions dels antecedents penals. Això s’explica per les normes federals que generalment prohibeixen als antecedents penals la indústria dels serveis financers. Les empreses d'altres indústries també poden tenir empleats d’empremtes digitals, quan la llei ho permeti, per les mateixes raons.

• Informació errònia: Les comprovacions de fons i de crèdit de vegades tornen amb informació errònia que pot provocar manques injustificades en el vostre registre. Compreneu quina reparació teniu si us passa això.
• Invasió de privacitat: Si creieu que un empresari potencial intenta envair la vostra privadesa personal amb un grau injustificat, reconsidereu si voleu treballar allà. Les pràctiques de contractació d’una empresa solen donar pistes importants sobre com tracta els seus empleats.
• Canvi de condicions de negoci: Una contingència comuna és que les condicions de negoci poden canviar molt ràpidament després d’ampliar l’oferta de treball. L’empresa pot iniciar una ronda d’abandonaments que inclogui la feina que se us ofereix. Alternativament, és possible que encara tingueu feina, però pot ser que sigui radicalment diferent del que pensàveu obtenir. Per tots aquests motius, i per als esmentats anteriorment, aneu amb compte de mantenir les altres opcions obertes durant el temps que pugueu. En particular, no rebutgeu altres ofertes de feina fins que estigueu segurs que en realitat obtindreu el que preferiu.