Les millors preguntes a preguntar en una entrevista informativa

La creació d’entrevistes d’informació i seguiment de la informació us pot ajudar a construir grans habilitats d’entrevistes mentre apreneu informació valuosa sobre els diferents tipus de treballs que hi ha al camp triat.

Les següents preguntes estan destinades a ajudar-vos a construir una imatge detallada d’una ocupació i la vostra posició. Utilitzeu aquestes preguntes informatives i funcionals només com a pauta. La vostra entrevista serà més efectiva si teniu preguntes addicionals que reflecteixin la vostra curiositat genuïna sobre la carrera.

Prepara't per a l'entrevista

Trobareu més informació sobre l’empresari o el camp en qüestió, assajar la vostra llista de preguntes i establir la vostra entrevista. Poseu un bloc de notes i un llapis llests i poseu-vos un rellotge per assegurar-vos que sou respectuosos amb el temps del vostre entrevistat i no pogueu passar la vostra benvinguda.

28 Preguntes ocupacionals a preguntar

Les següents preguntes us poden ajudar a descobrir informació important sobre la feina que duu a terme el vostre entrevistat. Alguns poden ser més o menys rellevants per a la persona que escolliu entrevistar. Trieu les preguntes més útils per a les vostres necessitats i tingueu cura de no tenir una quantitat excessiva de temps del vostre entrevistat.

1. Quin és el títol de la persona que esteu entrevistant?
2. Quins són els altres títols més habituals per al lloc?
3. Quines són les funcions realitzades durant un dia, setmana, mes i any típics? Ella o ell tenen una rutina fixa? Quanta varietat hi ha diàriament? Com la persona descriu les funcions, pregunteu quines habilitats es necessiten.
4. Quin programa educatiu es recomana com a preparació? Pregunteu-vos sobre la distinció entre els cursos que siguin desitjables i els que són indispensables.
5. Quins tipus de cursos són més valuosos per obtenir les habilitats necessàries per assolir l'èxit d'aquesta ocupació? Pregunteu-vos sobre la distinció entre els cursos que siguin desitjables i els que són indispensables.

1. Quin grau o certificat busquen els empresaris?
2. Quin tipus de feina / pràctiques busquen als empresaris en un sol·licitant de feina i com es pot obtenir aquesta experiència?
3. Es recomanen activitats compartides?
4. Quins passos (a més de complir els requisits educatius i experiencials) són necessaris per introduir aquesta ocupació (p. Ex., Examen, entrevista, afiliació al sindicat)?
5. Quines són les paraules clau o paraules clau més importants per incloure-les en un full de vida o en una carta de presentació quan busqueu feina al camp?
6. Quines són les oportunitats d’avançament i en quina posició? Es necessita un títol superior i, en cas afirmatiu, en quina disciplina?

1. Quines habilitats són més importants per adquirir (és a dir, quines habilitats busquen els empresaris)?
2. Quines són les principals característiques personals o més importants de l’èxit en aquest camp?
3. Quines són les diferents configuracions en què poden treballar les persones d'aquesta ocupació (és a dir, institucions educatives, empreses, sense ànim de lucre)?
4. Quins altres tipus de treballadors sovint interactuen amb aquesta posició?
5. Hi ha evidències de tracte diferencial entre treballadors homes i dones respecte de les obligacions laborals, la remuneració i les oportunitats de promoció?

1. Quines són les perspectives d’ocupació a l’àrea geogràfica de l’assessor? On són les millors perspectives laborals? Quines són les perspectives d’ocupació de l’empresa d’assessor? La mobilitat és un factor necessari per a l'èxit?
2. Quines són algunes ocupacions relacionades?
3. Quins són els diferents rangs salarials?
4. El treballador típic té un horari establert o les hores són flexibles?
5. Quines són les demandes i les frustracions que acompanyen normalment aquest tipus de treball?
6. Hi ha una cadena de comandament típica en aquest camp?
7. Com podeu determinar que teniu la capacitat o el potencial per tenir èxit en aquesta ocupació específica?

1. És un camp de creixement ràpid? És possible predir les necessitats futures dels treballadors en aquest camp?
2. Quins tipus de tecnologia s’utilitzen i com s’utilitzen?
3. On es troben les llistes de treballs?
4. Quins llocs de nivell d’entrada hi ha en aquest camp que un graduat d’arts liberals podria considerar?
5. Què sap ara l'assessor que hauria estat útil saber quan estava o no?

11 preguntes funcionals a preguntar

La majoria de les preguntes següents us donen un sabor a la vida diària de l'entrevistat a la feina. És possible que tingueu diferents disparadors que us causin pressió o estrès, per exemple, però les respostes que rebeu poden ajudar-vos a veure d'on podreu destacar i quins elements, com ara les hores extraordinàries, poden no tenir sentit per al vostre estil de vida.

1. Quantes hores funciona l’assessor?
2. Quin tipus d’educació té l’assessor?
3. Quina era la trajectòria professional de l'assessor de la universitat a la presentació?
4. Quins són els aspectes més satisfactoris del treball de l’assessor?
5. Quines són les més grans pressions, tensions o ansietats en el treball?
6. Quines són les principals responsabilitats laborals?
7. Quins són els problemes i decisions més durs amb què l’assessor ha de fer front?
8. Què és el més descontent del treball? És típic del camp?
9. Com descriuria l’assessor l’atmosfera / cultura del lloc de treball?

1. L’assessor creu que heu deixat de banda qualsevol qüestió important que us resulti útil per obtenir més informació sobre l’ocupació o l’ocupació?
2. L’assessor pot suggerir altres persones que poden ser fonts valuoses per a vosaltres?

Després de l’entrevista, envieu un missatge de gràcies per correu electrònic. Per consolidar la vostra connexió i demostrar que realment heu sortit molt de l’entrevista, adjunteu un enllaç a un article sobre alguna cosa rellevant per a la vostra conversa i deixeu que la persona s’hagi inspirat per llegir l’article.