Comprendre les opcions de sortida de la família per a nous pares

Fa cinquanta anys, les vacances familiars (o permís de paternitat) eren un concepte estranger. Per què hauria de tenir un pare un temps lliure després de néixer el seu nadó quan les mares noves es van quedar a casa? I ni tan sols pensar en dos pares que criguen un fill com a parella, a la dècada dels 50. Ara estem veient lleis aprovades que recolzen els nostres temps moderns. Aquí teniu el que necessiteu saber.

Els permisos familiars no són tots sobre les noves mares

Hi ha moltes persones diferents, que no pas les mares noves, que poden beneficiar-se de les vacances familiars. El nou pare d’almenys tres estats té accés a vacances familiars pagades parcialment i alguns empresaris progressistes ofereixen dues setmanes o més de vacances familiars completament pagades. El creixent nombre de parelles del mateix sexe que creixen famílies i persones solteres que adopten mitjans no poden suposar que tots els nens tinguin una mare i un pare, de manera que aquestes polítiques d'abandonament familiar també les cobriran. A més, algunes persones tenen pares d’edat avançada que necessiten tenir cura i la necessitat d’allunyar-se de la família per gestionar aquesta responsabilitat.

Esbrineu si sou elegibles per a un permís de família pagat

Als Estats Units d’Amèrica, alguns pares nous tindran accés a un permís familiar pagat, no ho sabrien o tenen por de portar-lo. Val la pena explorar si el vostre ocupador ofereix un avantatge tal, ja que no tots els empleats estaran al dia sobre el seu paquet de beneficis. A més, alguns dels vostres companys de família que tinguin dret a un permís familiar de pagament poden negar-se a prendre-ho, ja sigui per por de recuperar la seva carrera professional o el repte de cuidar un nadó les 24 hores del dia.

Per tant, la vostra primera parada hauria de ser el manual dels empleats. Llegiu-ne la coberta per cobrir-la i comproveu que compreneu les opcions disponibles. També podeu demanar al vostre contacte de recursos humans que us ajudi a explicar el seu paquet de beneficis familiars, ja que de vegades la baixa dels pares cau sota una discapacitat o una baixa mèdica. Mireu el que han fet altres pares nous, encara que no sentiu que heu de seguir el seu lideratge.

Si sou resident a Califòrnia, a Nova Jersey o a Rhode Island, tingueu sort quan es tracta de vacances familiars. A Califòrnia, tens una llei de baixa familiar pagada i una no remunerada. Els treballadors que paguen la família remunerada que contribueixen al fons de discapacitat estatal poden trigar fins a sis setmanes de baixa en un any, amb un 55% del seu salari fins a un llindar, per tenir cura d’un nou nadó, entre altres raons. A Nova Jersey, els nous pares poden substituir el 66% dels seus ingressos durant sis setmanes, segons el Centre Nacional per a la Infància en la Pobresa.

El programa d’assegurances de cuidadors temporals de Rhode Island ofereix 4 setmanes de permís pagat per al naixement, adopció o acolliment d’un nou fill o per tenir cura d’un membre de la família amb una condició de salut greu.

Si teniu curiositat si el vostre estat està treballant en una llei de baixa familiar pagada / no remunerada, podeu consultar les lleis estatals de la família i els permisos mèdics de la NCSL.

Investigueu altres opcions de permís pagat

Si ets com la majoria dels futurs pares dels Estats Units, no hi ha cap permís familiar disponible. Però no us desespereu. El següent pas és examinar la vostra baixa laboral, l’hora i les vacances personals. És possible que pugueu utilitzar aquest temps lliure per unir-vos amb un nadó nou.(Això és, si heu pagat temps lliure, en primer lloc.)

Una qüestió important és saber si es pot concedir una estada familiar i un permís de maternitat al mateix temps, de manera que la nova família pugui gaudir de les primeres setmanes. O, potser, preferireu tenir el màxim de permís de maternitat possible, i només després d’aquest expiració, per sortir de la família. L’avantatge d’aquest acord és l’estalvi en despeses d’atenció infantil.

De la mateixa manera que quan planifiqueu la baixa per maternitat, haureu de cruixir els números amb permís familiar per decidir si la quantitat de salari funcionarà per a la vostra família. És important ser realista quant de temps lliure es pot permetre sense excavar la seva família en un forat financer.

Les vostres opcions per a la suspensió familiar no remunerada

Si sou un dels milions de treballadors d'Amèrica sense permís pagat, ja sigui per malaltia o vacances, pot ser que no tingueu més remei que deixar la llicència sense pagar. Potser us estalvieu el naixement del vostre fill i podeu endur-vos els vostres estalvis per passar uns dies, o fins i tot unes setmanes, sense pagar per tenir cura del vostre fill i cònjuge.

Segons la Llei de baixa familiar i mèdica, l’empresari ha de donar-li una llicència no remunerada per tenir cura d’un membre de la família nounat o malalt. La FMLA no cobreix tots els ocupadors, de manera que comproveu els detalls abans d’incorporar-vos a l’oficina de recursos humans que exigeixi el seu temps lliure.

Una vegada més, voldràs considerar si agafar sortides familiars sense pagar immediatament després del part quan la mare nova necessita més ajuda i assistència. O si apilaràs maternitats i vacances familiars just després d’altres, per maximitzar el temps del nadó amb un pare. Un factor clau pot ser si els amics o els familiars estan disponibles per ajudar en l’etapa immediata del postpart.

No importa quina sigui la vostra decisió, gaudiu de la vostra nova família. El paper d'un pare pot sentir-se nou, però només es pot jugar. Aviat, oblidaràs com era la vida abans que arribés el bebè.

Actualitzat per Elizabeth McGrory