Com gestionar un control de crèdit per a sol·licitant de feina

Moltes organitzacions realitzen comprovacions de crèdit als sol·licitants de feina i utilitzen aquesta informació com a part d’una comprovació de antecedents en la presa de decisions de contractació. Una enquesta de la Societat de Gestió de Recursos Humans (SHRM) va indicar que el 60% dels empresaris comproven el crèdit d'almenys alguns sol·licitants d'ocupació. Només el 13% dels empresaris de l’enquesta van realitzar revisions de crèdit a tots els sol·licitants. Una pràctica més habitual era comprovar el historial creditici dels finalistes i utilitzar aquesta informació per descartar candidats amb antecedents qüestionables.

Què inclou un comprovant de crèdit per a sol·licitant de feina

Un informe de crèdit per al sol·licitant de feina mostrarà detalls sobre vostè i les seves finances, incloent-hi el vostre nom, adreça, adreces anteriors i número de seguretat social. L’informe no contindrà la vostra antiguitat ni la vostra puntuació de crèdit precisa.

També mostra el deute que heu incorregut, inclòs el deute de la targeta de crèdit, la hipoteca, el pagament del cotxe, els préstecs estudiantils i altres préstecs. Es divulga l’historial de pagaments, incloent-hi els pagaments tardans i els préstecs morosos.

Directrius sobre la Llei d’Informes de Fair Credit

La Llei d’informació de Fair Credit és una llei federal que imposa restriccions als drets dels empresaris per comprovar el vostre crèdit durant el procés de contractació. Abans que una empresa pugui comprovar el vostre crèdit, necessiten el vostre permís. El que descobreixen pot crear problemes per als sol·licitants d'ocupació. Especialment si heu estat a l'atur, pot ser difícil tenir un bon historial de crèdit. Si un informe de crèdit afecta una decisió de contractació, l’empresari ha d’informar al sol·licitant. El candidat té l'oportunitat de contactar amb l'agència de crèdit i corregir qualsevol informació inexacta.

Una vegada que s’adoni que l’empresa executarà una comprovació de crèdit, hi ha maneres de fer saber al seu possible empresari que pot haver problemes amb la seva verificació de crèdit. És millor ser proactiu i, almenys, tenir l'oportunitat d'explicar-los i esperem poder continuar en el procés d'aplicació. Si una empresa descobreix per sorpresa que teniu problemes de crèdit, és probable que hàgiu perdut la vostra oportunitat a la feina.

Com gestionar un control de crèdit per a sol·licitant de feina

• Familiaritzeu-vos amb la informació que conté el vostre informe de crèdit, especialment les notacions negatives o incorrectes.
• Intenteu corregir la informació negativa del vostre informe de crèdit abans de cercar feina.
• Si un empresari us informa que durà a terme un control de crèdit que sàpiga que revelarà informació perjudicial, estigueu preparats per decidir entre retirar la vostra sol·licitud d'ocupació o perseguir la feina. Pot continuar amb la feina encara pot ser una opció, especialment si heu adoptat mesures per millorar la manera de gestionar les vostres finances des de les notacions negatives del vostre informe. Assegureu-vos d’esmentar la manera d’abordar la situació a l’empresari quan es parla de la comprovació del crèdit.

• Si se'ls nega l’ocupació segons la informació de l’informe de crèdit, parleu amb l’empresari per veure si podeu tornar a sol·licitar-lo després d’afrontar les seves preocupacions.

Qüestions legals amb xecs de crèdit

La Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat d'Ocupació (EEOC) supervisa les pràctiques empresarials en relació amb les comprovacions de crèdit dels sol·licitants. Si sospiteu que les comprovacions de crèdit per part d’un empresari tenen un impacte diferent sobre els candidats a causa de la raça, l’etnicitat, l’edat o el gènere, podeu informar l’organització potencialment ofensiva a la EEOC.

La majoria dels estats permeten als empresaris utilitzar els informes de crèdit de manera justa i equitativa en el procés de contractació. No obstant això, alguns estats han regulat l’ús dels informes de crèdit i han establert restriccions sobre la manera com la informació pot ser utilitzada pels empresaris. Diversos estats, incloent Califòrnia, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont i Washington, tenen estatuts sobre els llibres que limiten l’ús dels informes de crèdit. El Districte de Colòmbia també limita als empresaris a discriminar un empleat o un sol·licitant de feina "basant-se en la informació de crèdit".

En aquests estats, l’ús de comprovacions de crèdit sovint es limita a ocupacions o situacions especificades on hi hagi participacions financeres o informació confidencial. Molts altres estats tenen legislació pendent que pugui prohibir l’ús d’informes de crèdit per part dels empresaris o restringir el seu ús.

A més, algunes localitats també tenen restriccions i prohibicions de fer comprovacions de crèdit als sol·licitants de feina. Per exemple, la ciutat de Nova York prohibeix les comprovacions de crèdit de la majoria dels sol·licitants de feina. Les excepcions inclouen candidats executius de primer nivell amb responsabilitats fiduciaries i sol·licitants que gestionin actius o supervisin acords financers per valor de més de 10.000 dòlars.

Poseu-vos en contacte amb el vostre Departament de Treball d'Estat per obtenir informació sobre com s'apliquen les lleis actuals a la vostra ubicació.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.