El paper dels empleats que treballen en les relacions laborals

Si teniu un comportament professional tranquil, l'estil de treball en col·laboració, el respecte a diverses poblacions i les habilitats de comunicació interpersonals excepcionals, convertir-vos en professionals de les relacions laborals (o relacions laborals) pot ser un moviment professional adequat per a vosaltres. amb llocs de treball sindicalitzats.

Relacions laborals i sindicats

Com a rol especialitzat en el camp dels recursos humans, els empleats de les relacions laborals són vitals per preparar informació per a la gestió que s’utilitzi durant el procés de negociació col·lectiva.

Utilitzant els seus amplis coneixements sobre economia, dades de salaris, dret laboral i tendències de negociació col·lectiva, els professionals de les relacions laborals interpreten i administren els contractes dels empleats respecte a les queixes, salaris o salaris, assistència laboral, prestacions sanitàries, pensions, pràctiques sindicals i altres estipulacions..

Els administradors de relacions laborals solen implementar programes industrials de relacions laborals per supervisar el compliment del contracte negociat per part del sindicat, i els directors assumeixen tasques de relacions laborals addicionals.

Com que cada vegada són més les empreses que busquen evitar litigis o vagues, els especialistes en aquest camp dels recursos humans són essencials per servir de connexió per resoldre conflictes entre empleats i directius.

Les funcions d'un director de relacions laborals poden incloure:

• Desenvolupar i implementar una política laboral
• Supervisar la gestió de les relacions laborals industrials i, en empreses més petites, la gestió de relacions laborals industrials.
• Negociar convenis col·lectius amb el sindicat
• Gestionar els procediments de queixes per tractar queixes derivades de controvèrsies amb empleats sindicals sobre el contracte de negociació col·lectiva, les normes de treball i la interpretació d'un contracte
• Assessorar i treballar amb membres del personal de recursos humans i altres responsables de treballadors sindicals per garantir el compliment del contracte

• Supervisar i gestionar el treball dels membres del personal de les relacions laborals
• Consultar amb recursos humans, responsables de departaments i alts càrrecs per obtenir informació sobre aspectes de la política de personal, com ara els salaris, els beneficis, les pensions, les normes de treball i les pràctiques que poden ser punts de negociació en desenvolupar un nou contracte sindical o revisat

La comprensió de la llei i de l’economia són claus

Els responsables de relacions laborals i els seus empleats implementen programes de relacions laborals industrials i supervisen el compliment del contracte negociat pel sindicat. Quan es negocia un acord de negociació col·lectiva, el personal de les relacions laborals prepara informació i fa recomanacions per a la gestió durant les negociacions sindicals.

Això exigeix ​​que el personal de les relacions laborals estigui totalment al dia quan es tracta d'informar sobre l'estat de l'economia i el pagament de la taxa de mercat. El personal ha d'estar familiaritzat amb les tendències actuals dels convenis col·lectius i els avantatges competitius i les normes de treball. També han de tenir un ampli coneixement de les lleis laborals i els enfocaments per adoptar la resolució.

Els que treballen en les relacions laborals necessiten un ampli conjunt de competències i una profunditat de capacitat. El personal de les relacions laborals també té la tasca d'investigar, desenvolupar, interpretar i administrar el contracte sindical sobre salaris, beneficis, condicions de treball dels empleats, assistència sanitària, pensions, pràctiques sindicals i de gestió, queixes i altres disposicions contractuals.

Perspectives professionals en relacions laborals

La majoria dels sindicats estan disminuint i la governança estatal segueix els convenis col·lectius de les forces de treball del sector públic a causa del cost i la manca de força dels acords. Els professionals de les relacions laborals poden veure oportunitats d’ocupació més limitades en el futur com a resultat d’aquestes tendències.

Si esteu pensant en anar a aquest camp, penseu en obtenir una titulació universitària (i una experiència) més àmplia que les relacions laborals. Per exemple, consideri que es fa major en recursos humans que té nombroses opcions de carrera. Els cursos de negocis, gestió i psicologia també són opcions viables. Trobareu que tindreu moltes més opcions professionals si no us enfoqueu gaire.