Més preguntes sobre mostres per a 360 comentaris

Cerqueu més preguntes per utilitzar quan demaneu als empleats que proporcionin comentaris sobre un company de feina en una revisió 360? En un article anterior, vam compartir 360 preguntes de comentaris en cinc àrees identificades amb dades de Indeed.com.

Van fer un seguiment dels atributs, característiques i trets que els empresaris van buscar amb més freqüència en els seus anuncis laborals durant un període de temps. Si la majoria dels empresaris busquen un atribut particular, això és un bon punt de partida per desenvolupar preguntes de revisió 360.

Els empleats i els directius han de proporcionar comentaris de 360 ​​en un format organitzat, o és difícil entendre i crear elements que siguin susceptibles. Si només demaneu a un grup de companys de feina que proporcioni comentaris, rebreu pàgines i pàgines de comentaris no organitzats. Quan feu preguntes específiques, és més probable que rebeu informació senzilla i útil.

Millorar els 360 comentaris en resposta a preguntes específiques és millor també per als empleats que estan proporcionant els comentaris. Les preguntes tenen cura de la seva pregunta i preocupació més freqüents. Sempre diuen, bé, estaré encantat de proporcionar-me els comentaris, però, què voleu saber realment? Què més us ajudarà a descobrir?

Per tant, fes un favor a tots els 360 participants en la revisió i feu les preguntes adequades d'un comentari recomanat anteriorment per revisar 30 o feu servir aquestes preguntes addicionals per obtenir comentaris. No dubteu a personalitzar les preguntes i determinar quines preguntes voleu preguntar sobre cada empleat que rep una revisió 360.

Preguntes per a 360 Review

Feu servir aquestes preguntes quan demaneu comentaris en una revisió 360. Pregunten sobre àrees importants i valorades en el treball.

Orientat al detall

• Quan treballes amb el treballador en un projecte, fa un pla exhaustiu i després segueix amb la seva realització?
• Quina és la vostra experiència de l'atenció dels empleats als detalls de la seva obra?

Priorització

• L'empleat dóna prioritat a les accions i als seus treballs, en general, i després seguir les prioritats establertes?
• Les prioritats que selecciona són les prioritats adequades a la vostra opinió?

Treball en equip

• Com contribueix l'empleat al funcionament reeixit i efectiu del seu equip?
• Què fa, si res, l’empleat que interfereix amb el funcionament dels equips als quals participa?

Comunicació interpersonal

• L'empleat us manté actualitzat sobre el que necessiteu per dur a terme els vostres components del projecte o tasca?
• El treballador comunica de manera efectiva perquè sigueu clar el vostre missatge, el sentit i el que necessita de vosaltres?

Fiable

• Fins a quin punt pot dependre de l'empleat per complir els seus compromisos?
• Podeu proporcionar un exemple d’un moment en què l’empleat va demostrar ser fiable en el seu treball amb vostè?

Capacitat de realitzar múltiples tasques

• Em podeu parlar d’un moment en què vau notar que l’empleat estava duent a terme diverses tasques i prioritats amb facilitat? Va deixar caure la pilota?
• Què tan efectiu té l'empleat per coordinar les seves tasques amb altres empleats per augmentar-ne l'eficàcia?

Gestió del temps

• Podeu proporcionar una imatge global de l’eficàcia de l’empleat en la gestió del seu temps /
• L'empleat assisteix a equips i altres reunions de manera puntual de manera regular? O, és més consistent que tard?
• Quina oportunitat té l’empleat sobre la realització de compromisos i tasques, segons la vostra experiència?

Integritat, Honestedat i Veracitat

• Confia en que l'empleat faci el que diu que farà sense fer excuses o culpar als altres empleats per qualsevol error?
• L'empleat diu la veritat mentre l'has observat treballant amb tu i amb altres empleats?
• Confia fonamentalment a l'empleat?
• L’empleat llança altres empleats sota l’autobús?

Innovació

• El treballador presenta noves idees, noves aproximacions i solucions innovadores a mesura que treballa amb vosaltres i altres persones?
• L'empleat és capaç de prendre una nova idea, crear suport per a la idea entre col·legues i dur a terme la idea?

Aquests són exemples dels tipus de preguntes que podeu utilitzar per millorar l’eficàcia de les vostres 360 revisions. Ajuden als empleats a respondre per organitzar els seus comentaris d'una manera que permeti al gerent o empleat receptor organitzar-se i veure patrons ràpidament.

Proporcionar comentaris a l'empleat és més eficaç quan envieu preguntes que guien el feedback. Podeu utilitzar aquestes exemples de preguntes per preparar les vostres pròpies revisions 360 o per escriure les vostres pròpies preguntes en funció d’aquests exemples.

360 ressenyes són un component important que contribueix a un sistema de gestió de rendiment complet quan es fan bé i s'utilitzen amb cura.