Consulteu l'exemple de descripció de treballs de recursos humans

01 Mostra de Gestió de Recursos Humans Descripció del treball

El general dels recursos humans gestiona les operacions del dia a dia de l’oficina de recursos humans. En algunes empreses, el generalista de recursos humans és el responsable de l’RH, però el títol de gerent de RRHH és més freqüent quan l’empleat és la persona principal de recursos humans.

El generalista de recursos humans gestiona l'administració de polítiques, procediments i programes de recursos humans. El generalista de RR.HH realitza responsabilitats en aquestes àrees funcionals: desenvolupament departamental, sistemes d'informació de recursos humans (HRIS), relacions laborals, formació i desenvolupament, beneficis, compensació, desenvolupament organitzatiu i ocupació.

El generalista de recursos humans porta 3-5 anys de servei cada vegada més responsable en una oficina de recursos humans a la feina. Més informació en aquesta descripció de feina generalista de recursos humans.

03 Descripció del treball del Director de Recursos Humans

El director de Recursos Humans guia i gestiona la prestació global de serveis, polítiques i programes de recursos humans per a tota l'organització. El director de recursos humans normalment porta 10 o més anys de servei progressivament més responsable en un departament de recursos humans a la taula.

S'espera que el director de recursos humans actuï com a assessor sènior sobre qüestions sobre persones i estratègia, en consulta amb els alts directius de l’organització. Apreneu específicament el que fa un director de recursos humans en aquesta descripció de la feina.

04 Mostra la descripció del treball de l’assistent de recursos humans

L’assistent de Recursos Humans ajuda en l’administració de les operacions del dia a dia de les funcions i responsabilitats dels recursos humans. El servei d’assistent de recursos humans també s’anomena administrador de recursos humans o associat de recursos humans, segons l’organització.

L’assistent de Recursos Humans pot unir-se a la vostra organització sense experiència en negocis. Els assistents més ben preparats tenen experiència laboral, preferentment en empreses o recursos humans. Els empleats assistents solen tenir llicenciats en recursos humans, gestió empresarial, sociologia, psicologia, desenvolupament d'organitzacions i formació.

L’assistent de recursos humans exerceix responsabilitats en algunes o totes les àrees funcionals següents: desenvolupament departamental, recursos humans, relacions laborals, formació i desenvolupament, beneficis, compensació, desenvolupament d’organitzacions, administració executiva i ocupació. Trobeu una mostra de feina d'assistent de recursos humans.

05 Mostra de reclutadors de recursos humans de la mostra

El reclutador de Recursos Humans és el responsable d’oferir totes les facetes de la contractació d’èxit dins l’organització. El reclutador de recursos humans desenvoluparà plans de reclutament locals i nacionals, emprarà estratègies i recursos tradicionals de subministrament i desenvoluparà idees de reclutament noves i creatives. El reclutador de recursos humans té un paper fonamental a l'hora de garantir que la vostra organització contracti el millor talent possible.

Els empleats del rol de reclutador de recursos humans aporten un mínim de 1-2 anys d'experiència en RRHH al seu paper. Molts reclutadors d’HR aporten anys d’experiència en l’oferta i la contractació de candidats. Aquesta descripció de la feina de reclutador de recursos humans tracta específicament de la feina d'un reclutador dins d'una organització.

06 Què fa un gerent de formació, director o especialista?

No és una descripció de feina específica, com ara la llista anterior, però trobareu una descripció completa del que fa un responsable de formació en aquesta ubicació. També es proporcionen exemples específics de les funcions d’un gestor de formació pel que fa a la realització i supervisió de programes de formació i desenvolupament per als empleats.

Cada vegada més, els empresaris i la direcció reconeixen que és molt convenient la formació dels empleats. Ofereix als empleats una manera de desenvolupar habilitats i millorar la seva productivitat i qualitat de treball. La formació és especialment important per als empresaris, ja que augmenta la fidelitat a l'empresa i ajuda a la retenció.

07 Què fa un gestor de compensacions en recursos humans?

Els gestors de compensació són les persones d'una organització que són responsables de la investigació, l'establiment i el manteniment del sistema de pagament d'una empresa. Són responsables de tot el sistema o, com en el cas d’un gestor de beneficis, d’una part del conjunt.

Aquesta no és una descripció de treball específica, però és una descripció general del que fan els empleats que treballen en compensació.

08 Utilitzeu aquesta plantilla de descripció de treballs per desenvolupar descripcions de treball

Necessiteu una plantilla de descripció de feina per simplificar el procés de desenvolupament de descripcions de feina per a la vostra organització? Aquesta plantilla us proporciona una guia per desenvolupar les vostres pròpies descripcions de feina. Les descripcions de treball de Recursos Humans anteriors segueixen l'estil recomanat en aquesta plantilla de mostra. Fes un cop d'ull i proveu-ho.