Sexe i discriminació sexual en el lloc de treball

La discriminació de gènere, de vegades denominada discriminació basada en el sexe o discriminació sexual, és el tracte desigual que té algú basat en el sexe d'aquesta persona. Una violació dels drets civils, és il·legal al lloc de treball quan afecta els termes i condicions de l’ocupació d’una persona. Està atès per la llei federal segons el títol VII de la Llei de drets civils de 1964, la Llei d'igualtat de pagaments de 1963 i la Llei de drets civils de 1991, així com altres legislacions. Els estats també tenen les seves pròpies lleis fent il·legal la discriminació sexual o de sexe.

Assetjament sexual

L'assetjament sexual es troba sota el paraigua de la discriminació de gènere. Segons la política de l'empresa, és possible que una dona tingui dret a obtenir els mateixos avantatges, avenços, remuneracions i altres beneficis que la seva contrapartida masculina, però el comportament cap al seu lloc de treball pot ser insostenible i normalment es relaciona amb el seu gènere.

Estic segur que esteu familiaritzats amb el moviment #MeToo 2017 nascut per reclamacions d'assetjament sexual contra el magnat d'Hollywood, Harvey Weinstein, quan l'actriu Ashley Judd va compartir la seva història amb els principals mitjans de comunicació. Anys abans, Weinstein va amenaçar Judd si no acceptava un acte sexual.

Els exemples de Hollywood són extrems, però aquest seria el cas si Judd estigués sotmesa a acudits no desitjats o fins i tot ofensius dirigits al seu sexe o identitat sexual. I mentre que una sola broma pugui semblar apropiada (per a alguns), els acudits repetits d’un dia a dia o freqüentment constitueixen un assetjament. L'assetjament també pot implicar promeses d'avançament a canvi de favors sexuals.

No només homes

L'assassí de la dona no ha de ser necessàriament un home. I la víctima no sempre ha de ser dona; els homes també poden ser l'objectiu. Les dones poden ser igualment culpables d'assetjament sexual. De la mateixa manera, l'assassí no ha de ser necessàriament el cap o supervisor de la dona. Encara es tracta d'assetjament si un company de treball o client és la font del comportament i la direcció de la companyia no fa res per posar-hi fi.

El que constitueix la discriminació

El proverbial "sostre de vidre" és un exemple clàssic de discriminació de gènere en el lloc de treball. Aquest és el codi no escrit que les dones no poden ocupar certs càrrecs superiors i no poden avançar més enllà d’un cert punt a causa del gènere, malgrat les seves habilitats, talents i qualificacions.

Biaix promocional

La situació del sostre de vidre es troba sota la categoria de biaix promocional. Hi ha diverses raons per a això: fer que els nens siguin els principals. El moviment del sostre de vidre, nascut a finals del segle XX, suposava que destruiria la barrera (és a dir, el sostre) que impedia a les dones pujar a l'escala corporativa. I, encara que les dones han recorregut un llarg camí, encara no hi són.

El 1990 hi havia sis dones a la llista de CEO de Fortune 500. El 2017 hi havia 32 dones. Això és més dones, però no prou - tenint en compte que parlem de 500 consellers delegats.

Però la discriminació sexual va més enllà de la CEOship. Un home i una dona poden tenir la mateixa posició i exercir les mateixes funcions dins d'una empresa, però el títol de la feina és diferent. L’home també es pot pagar més, o pot tenir dret a pujades o promocions en un horari diferent, i a un ritme més ràpid que les seves companyes.

Preguntes d'entrevistes

El procés d’entrevistes hauria de ser similar (si no el mateix) per als dos sexes. Però sovint s'espera que les dones incloguin diferents tipus de preguntes. Sovint se'ls pregunta si tenen fills o si tenen intenció de tenir fills.

Aquest tipus de preguntes són il·legals i, el que és més important, no tenen relació amb la capacitat de fer una feina bé. No obstant això, molts empresaris prediquen la contractació de possibles empleats sobre la idea que podrien necessitar una baixa per maternitat. Els empresaris han de tenir en compte que els pares (siguin homosexuals o homosexuals) poden necessitar permís de paternitat. No s'hauria de fer cap pregunta sobre el gènere.

Terminacions

Amb massa freqüència, les terminacions es manegen amb prejudicis de gènere. Pot ser especialment freqüent en les indústries amb dominació masculina (com ara la fabricació), on l’assetjament sexual no es pren seriosament. Hi ha casos de dones que s'han queixat del biaix de gènere i es troben a l'atur.

AJ Vandermeyden, una enginyera del fabricant d’automòbils de luxe, va acusar el fabricant d’ignorar les queixes d’assetjament sexual i pagar-la menys que els seus homes. Aleshores, va ser acomiadada pel que va dir el seu advocat com un acte de represàlia. Vandermeyden, que es va fer públic, també va afirmar que va ser burlada i trucada per empleats masculins i que Tesla no va poder abordar les seves queixes sobre l'assetjament, la desigualtat de salaris i la discriminació.

Però aquest és només un exemple, i hi ha moltes més persones que experimenten assetjament sexual allà fora. La majoria de la gent no és tan valenta com Vandermeyden hauria de parlar per por d’un historial de treball i / o mala reputació en la seva indústria.

Com informar de la discriminació

Si vostè o algú que coneixeu és víctima de discriminació de gènere al lloc de treball (masculí, femení, bi o trans), escriviu-lo. Assegureu-vos de documentar el que va succeir, qui estava involucrat, la data i l'hora de l'incident i qualsevol que pogués ser testimoni. I assegureu-vos de demanar-los que també facin notes sobre el que va passar.

A continuació, haureu d’informar. Normalment hi ha una cadena que cal seguir. Primer, parleu amb el vostre supervisor per fer front al problema. Si el vostre supervisor és la causa de la vostra queixa, aneu al cap d’aquesta persona. Si creieu que el problema no s’aborda satisfactòriament, consulteu el departament de recursos humans de la vostra empresa.

Si la situació persisteix, podeu posar-vos en contacte amb la Comissió d'Igualtat d'Ocupació d'Ocupació i presentar una acusació de discriminació: un primer pas abans de recórrer a demandar al vostre empresari. Però, abans de demandar, reuniu-vos amb un advocat per determinar quins són els requisits on treballeu. És possible que tingui menys de sis mesos per presentar una acusació i la EEOC normalment ha d’investigar la vostra queixa abans que se us permeti prendre altres accions civils.

La línia de fons

La discriminació basada en el sexe o la sexualitat és contrària a la llei. L’objectiu no ha de ser una dona, igual que l’assassí no sempre és un home. No hi ha lloc en el lloc de treball de ningú. Si vostè o algú que coneixeu ho experimenta, assegureu-vos que hi ha una documentació adequada i que s’ha informat de l’incident. Recordeu que ningú mai no hauria de experimentar discriminació basada en el sexe o el sexe.