Com comparar els paquets de beneficis empresarials

Els cercadors d’ocupació solen oblidar els paquets de beneficis dels ocupadors. Un cop hagueu trobat la vostra feina de somni o el sou dels vostres somnis, les preguntes paren més o menys allà.

Però, i si tingueu en compte més d’una oferta de feina o decidiu si deixar la vostra feina actual per a un moviment lateral? En aquests casos, els beneficis empresarials poden tenir un pes important en la vostra decisió.

Quins paquets de beneficis inclouen

Els paquets de beneficis, inclosos assegurances de salut, plans de jubilació, vacances i baixes, i les assegurances de vida i invalidesa poden representar fins a un 30% de la vostra indemnització.

Com comparar els paquets de beneficis empresarials

Els grans beneficis poden ajudar a augmentar la satisfacció laboral i poden ajudar-vos a fer o estalviar més diners amb el temps. A continuació, s’observa què es pot parar quan es comparen els beneficis de l’ocupador.

Pla de jubilació

Hi ha diferents tipus de plans de jubilació i les empreses poden oferir una combinació que inclogui més d’un. Podeu començar a avaluar-los definint els vostres termes.

Algunes empreses ofereixen el que es coneix com a plans de beneficis definits, que la majoria de la gent anomenaria pensions tradicionals. Els empleadors que ofereixen plans de prestació definida fan contribucions periòdiques al pla i el pla garanteix una certa quantitat d’ingressos mensuals per al treballador en la seva jubilació.

L’altra opció comuna és un pla de contribució definida, que inclou plans com el 401 (k). En aquest tipus de pla, els empleats fan contribucions periòdiques al compte a través dels seus pagaments abans d’impostos. Els diners s’inverteixen i poden créixer al llarg del temps, però no hi ha un retorn garantit, i l’empleat gestiona tant la inversió com les distribucions.

En canvi, les petites empreses poden oferir unacompte de jubilació individual (IRA), SEP IRA o SIMPLE IRA. Aquests funcionen com un 401 (k), però poden tenir diferents límits d’aportació. També es poden oferir IRAs de Roth, en les quals introduïu dòlars després d’impostos, però els diners no es tornen a gravar quan s’aconsegueix la retirada dels diners.

Un empresari que ofereix un pla de cotització definida o un IRA, l’empresari també pot igualar les contribucions, cosa que suposa un avantatge addicional. Alguns empresaris coincidiran amb el 50% de l’import que s’ha introduït en el compte, fins a un sis per cent dels ingressos. El pla també pot ser reconegut, la qual cosa significa que la quantitat de beneficis que rebrà s’aconsegueix amb el temps.

Assegurança de salut

Si esteu considerant una feina a temps complet en una empresa mitjana o gran, és probable que l’assegurança de salut sigui part dels beneficis que s’ofereixen. Segons el Bureau of Labor Statistics, el 84% dels empleats a temps complet de les empreses nord-americanes amb més de 100 treballadors tenen assegurança de salut.

L’empresari mitjà paga uns 6.025 dòlars per cobertura individual, i l’empleat contribueix al voltant de 1.081 dòlars el 2014. Els empresaris paguen una mitjana de 16.834 dòlars per cobertura familiar, amb treballadors que aporten prop de 4.823 dòlars anuals, segons Kaiser Family Foundation. Els números com aquests expliquen per què la cobertura sanitària dels empresaris és tan valuosa. Si teniu una opció, busqueu la cobertura que necessiteu, comproveu si el vostre metge està a la xarxa i compareu-vos quant de costos de cada pla en termes de deduccions de xecs mensuals, així com deduïbles, copagaments i receptes.

Cobertura dental i de visió

Al voltant del 60% dels nord-americans encara obtenen cobertura dental a través del treball, i al voltant del mateix nombre tenen una assegurança mèdica privada que inclou la visió. La cobertura dental i de visió és probable que no influïx en la vostra elecció de feina, però si teniu en compte dues ofertes, comproveu si els vostres proveïdors es troben a la xarxa i quant pagareu en primes, copagaments i deduïbles anuals.

Assegurança de vida

Prop de dos terços dels empleats a temps complet se'ls ofereix assegurança de vida a través del treball i és un dels avantatges més populars. Al voltant del 97% de les persones participen en les assegurances de vida de la companyia. És barat i, sovint, disponible sense cap prova física, i normalment paga com a mínim un any un salari en cas que us passi alguna cosa. Esbrineu si l’empresa paga la cobertura i la quantitat, i si com a empleat podeu adquirir cobertura addicional a un preu actualitzat.

Discapacitat

Les empreses amb més de 100 empleats probablement oferiran algun tipus d’assegurança de discapacitat. Però la majoria és una discapacitat a curt termini, que cobreix un percentatge del vostre salari si no esteu treballant durant un període de temps que va més enllà de les vostres vacances o de la vostra malaltia. L’opció menys habitual és la discapacitat a llarg termini, que ofereix menys de la meitat dels empresaris nord-americans segons LIMRA. Atès que es calcula que un de cada cinc empleats perdrà la feina a causa d’invalidesa, l’assegurança que cobreix els mesos o els anys de treball perdut si es malalts o es lesionen fora del treball és un avantatge valuós.

Vacances

Les vacances no estan garantides als Estats Units, però obtenim una mitjana de 13 dies de vacances pagades per any. Una oferta que inclogui més del que val la pena considerar si el temps lliure és important per a vosaltres. Recordeu que heu de verificar si els dies de vacances i malalts estan inclosos en el temps de vacances. Algunes empreses ofereixen ara dies de "pagament lliure" (PTO) que poden semblar molt generosos a la superfície. Recordeu que el PTO pot incloure tots els dies de vacances, personals, malalts i de vacances.

Guarderia

Tant si teniu fills ara com si no, la guarderia en el lloc o l'empresa patrocinada és un avantatge valuós. Un estudi després d’un estudi ha demostrat que la guarderia augmenta la retenció, la productivitat i les derivacions dels empleats i la disponibilitat d’una guarderia a la plaça té una gran influència en els possibles empleats. En considerar una feina en una empresa que ofereix guarderia, podeu demanar-vos de fer un recorregut per la guarderia.

Equilibri treball-vida

La qualitat de vida és més difícil de quantificar i pot resultar difícil obtenir una imatge clara d’un empresari. Juntament amb els beneficis esmentats anteriorment, podeu aprendre sobre les hores que s’espera posar cada setmana. Recordeu que el vostre temps té un valor. Si la vostra setmana laboral és de 40 hores, guanyeu més per hora que si teniu 80 hores. Si una empresa estén un grau de flexibilitat horària a treballadors amb molta feina, la feina pot valer més que una altra que ofereix uns quants milers de dòlars en sou.

: Què cal tenir en compte abans d’acceptar una oferta de feina

Articles relacionats: Llistat de ofertes de feina | Com avaluar una oferta de feina | Consells per trobar un treball amb un bon pla de jubilació