Preguntes d’entrevista interna de treball

Com és quan entrevistes per treballar en una empresa per a la qual ja esteu treballant? El procés pot variar en funció de si l’empresa està considerant només candidats interns o si s’entrevisten també sol·licitants externs.

Si només hi ha candidats interns, el procés pot ser menys formal i més com una reunió o una discussió amb el gerent de contractació. Potser ni tan sols necessiteu formalment sol·licitar la feina. En cas contrari, pot implicar una sol·licitud formal i un procés d'entrevista formal amb el gerent de contractació, la direcció de l'empresa i altres empleats.

Després de sol·licitar una feina a la vostra empresa, el següent pas és l’entrevista. Algunes de les preguntes de l’entrevista seran similars a qualsevol altra entrevista, però algunes seran específiques del vostre estat com a empleat actual de l’empresa.

Seguiu llegint a continuació per obtenir informació sobre els tipus de preguntes que es podrien fer en una entrevista de treball interna, mostrejar preguntes d’entrevistes i consells per a l’entrevista.

Tipus de preguntes de l'entrevista interna de treball

Reviseu alguns dels tipus de preguntes de l'entrevista de treball interns que se us poden demanar en fer una entrevista per a un nou treball amb el vostre ocupador actual.

Preguntes d’entrevista comunes

Quan estigueu entrevistant per a una posició interna amb el vostre ocupador actual, moltes de les preguntes que se us faran són les típiques preguntes de l’entrevista que tots els candidats, tant interns com externs, hauran de respondre. No us sorprengui, per exemple, si se us demana una pregunta com ara: "Per què teniu raó per a aquesta feina?" Tot i que l’entrevistador us pot conèixer, encara vol que us conveneu que teniu raó per al treball. Alguns exemples de preguntes comuns inclouen:

• Parlam de tu.
• Per què ets la millor persona per a aquesta posició?
• Quina és la vostra major força?
• Quin és el seu assoliment?
• On et veus en cinc anys?

Preguntes sobre el vostre treball actual

A més, en fer una entrevista per a una posició interna, se us faran preguntes específiques sobre per què voleu deixar el vostre treball actual. Quan respongueu a aquestes preguntes, voleu evitar criticar el vostre treball o empresari actual. En comptes d'això, centreu-vos en com el nou treball està en línia amb el vostre conjunt d'habilitats. Feu èmfasi en el valor que podeu aportar a aquesta feina. Les preguntes més habituals sobre el vostre treball actual poden incloure:

• Per què voleu deixar la vostra feina actual?
• Per què vols promocionar-te?
• El vostre gerent sap que heu sol·licitat aquest treball?
• El vostre gerent us recomanaria per a aquesta posició?
• Com és treballar per al vostre supervisor?
• Si es va preguntar a les persones que treballaven amb tu per què haurien de ser contractades, què dirien?
• Què us agrada més de la vostra posició actual a l'empresa?
• Què no us agrada de la feina que esteu ara?
• Quina ha estat la vostra història d'èxit més gran al departament de XYZ?
• Quines altres posicions teniu amb l'empresa?

Preguntes sobre el nou treball

Espereu també preguntes sobre el nou treball i el nou departament. Assegureu-vos que teniu una comprensió clara de la feina i dels seus requisits.

Si coneixeu algú del departament, demaneu-li una perspectiva privilegiada sobre el que busquen els empresaris en un empleat.

Això us ajudarà a respondre preguntes sobre el nou treball, com els següents:

• Puc dir-me què saps sobre la posició que està considerant?
• Què en sabeu del nostre departament?
• Per què hem de considerar-vos aquesta posició?
• Per què vols aquesta feina?
• Quin tipus de reptes busqueu en aquest nou paper?
• Tens experiència prèvia en aquesta capacitat?
• Què teniu que no tenen altres candidats?
• Com passaria els primers 30 dies en aquest nou paper?

Preguntes sobre la vostra transició

El gerent de contractació també us pot preguntar sobre com podreu gestionar la transició de la vostra feina actual a la nova. Estigueu preparats per explicar-vos com feríeu la transició tan perfecta com sigui possible per a vosaltres, el vostre cap actual i el vostre nou cap. Algunes de les preguntes sobre la vostra transició inclouen:

• El vostre gerent sap que heu sol·licitat aquesta posició?
• Quina formació necessitareu per tenir èxit en aquesta posició?
• Com gestionaríeu la transició al vostre nou treball?
• Com ho faràs si no aconsegueixes la feina?

Preguntes sobre l'empresa

Igual que la majoria d’entrevistes de feina, també podreu fer preguntes sobre l’empresa. Aquesta és una oportunitat per mostrar el vostre coneixement privilegiat de l'empresa. Estigueu disposats a demostrar els vostres coneixements sobre el funcionament intern de l'empresa, els seus competidors i les seves últimes iniciatives. Alguns exemples de preguntes sobre l’empresa inclouen:

• Heu treballat aquí molt de temps. Com ha vist que aquesta empresa canvia?
• Quins suggeriments teniu per ajudar a la companyia a assolir la seva missió?
• Què creus que hauria de tenir les principals prioritats d’aquesta empresa en els propers anys?
• Què fa destacar aquesta empresa dels seus competidors?

Consells per fer una entrevista interna

Utilitzeu l’avantatge privilegiat.Utilitzeu els vostres coneixements sobre l’empresa i els seus empleats. Una manera d’utilitzar l’avantatge privilegiat és preguntar a un company d’aquest departament sobre la feina. Intenteu entendre el que l’empresari està buscant realment en els candidats a l’ocupació i ressalteu aquestes qualitats en la vostra entrevista.

Destaqueu-vos a la competició. Diferencieu-vos de la competència quan esteu competint amb candidats externs mencionant i posant l'accent en l'experiència, els coneixements i les habilitats específiques de la vostra empresa quan contesteu les preguntes de l'entrevista.

Feu el to adequat. Si sou amics o companys de feina amb l’entrevistador, està bé reconèixer-lo i ser amable amb ell. No obstant això, encara voleu ser professional durant l’entrevista. Vesteixi adequadament i respongui a les preguntes de l’entrevista de la manera més completa possible en qualsevol entrevista. Assegureu-vos de tenir també preguntes d’entrevistes per a l’empresari.

Fes els deures. Recordeu que probablement els candidats externs han investigat l’empresa per preparar l’entrevista. Fins i tot si heu estat a l'empresa durant molt de temps, és una bona idea revisar el seu lloc web i qualsevol butlletí intern per trobar "punts de conversa" sobre la seva missió organitzativa. D'aquesta manera, podeu demostrar que teniu coneixements sobre els seus objectius empresarials i / o de producció.

Comparteix els teus assoliments. També és important donar exemples de projectes i èxits assolits, com heu ajudat a complir els objectius de la companyia i els vostres assoliments en la vostra posició actual. No cometeu l’error de pensar que l’alta direcció ja hauria de conèixer i apreciar les vostres contribucions anteriors. Aprofiteu aquesta oportunitat per recordar-los el valor que heu afegit a la seva organització, utilitzant exemples específics de projectes i assoliments especials.

Seguiment adequat. Com qualsevol altra entrevista, assegureu-vos de fer un seguiment amb una carta de correu electrònic o una carta de gràcies. Podeu utilitzar aquesta nota com una oportunitat per recordar-los un o dos punts clau de l’entrevista per ressaltar que sou un candidat idoni per a la feina. Tanmateix, si veieu l’entrevista a l’oficina, no us molestareu quan s’escoltarà sobre la feina. Envieu la vostra nota, espereu-vos amb paciència i feu un seguiment de nou si no us sentiu de nou en una o dues setmanes (o per qualsevol data que us diguessin que esperaria una resposta).

: Com transferir treballs a la vostra empresa | Com sol·licitar un lloc de treball a la vostra empresa | Més preguntes d'entrevistes