Com evitar els errors més comuns de les cartes de presentació

La vostra carta de presentació és un component important de la vostra sol·licitud. De fet, és una de les primeres coses que la majoria dels empresaris noten en avaluar els candidats.

Una carta de presentació efectiva pot demostrar que escriu bé, pensa clarament i posseeix les qualitats que necessiteu per tenir èxit a la feina. D'altra banda, una carta de presentació mal escrita o estructurada pot retenir la vostra sol·licitud.

Errors de lletres de cobertura més habituals

Aquí hi ha nou errors d’errors de les cartes més comuns: evitar-los us ajudarà a saltar el primer obstacle de sol·licituds d’ocupació i obtindràs una entrevista.

Enviant una carta de presentació amb errors

L’enviament d’una carta amb errors gramaticals i / o ortogràfics és una manera segura d’obtenir la pantalla. Utilitzeu eines de verificació ortogràfica i gramatical per identificar alguns problemes, però no confieu mai que hagin capturat tots els vostres errors. En comptes d'això, llegiu el document amb cura. Pot ajudar a imprimir una còpia.

Col·loqueu el dit per sota de cada paraula i, a continuació, llegiu-lo en veu alta lentament. (Això ajuda a capturar paraules perdudes o confusions d’homòfones).

També és molt útil tenir amics i assessors que revisin les vostres comunicacions abans de enviar-los a possibles empresaris.

Enviar una carta genèrica

Una altra carta de cobertura comuna és l'enviament de la mateixa carta genèrica a cada empresari. Escriure una carta de presentació específica, adaptada a cada treball, és sempre un enfocament millor. Assegureu-vos que mencioneu la feina específica per a la qual esteu sol·licitant la primera frase. Penseu amb compte sobre les característiques del candidat ideal, tal com s’indiquen a l’anunci de feina, i expliqueu com les vostres habilitats, experiències i qualitats personals us permetran superar en aquest treball en particular.

No aconseguir els fets correctes

És sorprenent com sovint els sol·licitants d’ocupació adrecen la seva carta a la persona equivocada o fan referència a l’empresa equivocada. Aquest és el cas sovint quan els candidats sol·liciten molts llocs de treball al mateix temps. Comproveu amb cura la vostra salutació i assegureu-vos que enumereu la persona de contacte adequada i mencioneu només a la vostra empresa objectiu al llarg de la vostra carta. (I, sempre, tripliqueu-vos que el nom de la persona i el nom de l'empresa estiguin escrits correctament. És un error especialment vergonyós deixar passar el nom).

Utilitzant una salutació obsoleta

Absteniu-vos d'utilitzar termes antics com "Benvolgut senyor o senyora" si no teniu el nom d'una persona de contacte. Proveu els termes neutrals de gènere com "Estimat director de recursos humans" o una altra salutació genèrica. Dirigiu-vos a les dones com a "Sra. Jones" en comptes de "Mrs. Jones" o simplement comenceu amb el primer paràgraf de la vostra carta i no la dirigeixin a ningú.

No escriure una lletra suficient

L’enviament d’una carta massa curta pot enviar un senyal equivocat als empresaris sobre la seva ètica laboral o el seu nivell d’interès en el treball. A més, una carta de presentació molt breu pot significar perdre l’oportunitat d’enquadrar els seus antecedents per als empresaris i portar-los cap a una visió positiva de la vostra candidatura.

O escriure una carta massa llarga

Tot i que una carta de presentació molt breu és un no-no, això no vol dir que hagueu d'escriure una carta de diverses pàgines. Una lletra excessivament llarga pot gravar el lector i augmentar la probabilitat que saltin per sobre de la seva carta i es desplacin directament al currículum. El mateix es pot dir dels paràgrafs que són massa densos. Dirigeix ​​entre 3 i 5 paràgrafs no més de sis línies cadascun.

Inclou informació massa

Hi ha alguna informació que no cal que inclogueu a la vostra carta de presentació. De fet, incloure-la pot perjudicar les possibilitats d’assegurar una entrevista. No doni als empresaris detalls potencialment desqualificadors. Mantingueu l’enfocament en les vostres qualificacions i per què sou adequat per a la vostra posició.

No proporcionar exemples concrets

L’expressió d’opinions buides sobre els vostres punts forts generalment no convèncerà els empresaris de la vostra idoneïtat per a la feina. Feu una còpia de seguretat de les vostres declaracions sobre els vostres béns fent referència a una feina o a un lloc on heu utilitzat amb èxit aquesta força. Per exemple, en comptes d’indicar simplement "Tinc fortes habilitats d’escriptura i una ètica de treball excepcional". proveu "habilitats d’escriptura sòlides que em van permetre revisar una proposta de subvenció i aconseguir 100.000 dòlars de finançament addicional de la Fundació Jones".

No expressar prou interès

No deixeu que el gerent de contractació es pregunti sobre el vostre nivell d'interès. Per als gestors de contractació, és frustrant trobar el candidat perfecte només per a que la persona que es troba al centre de l’entrevista o que finalment declini una oferta de feina. Les entrevistes porten temps a les empreses, així com als sol·licitants. Expresseu-vos un autèntic entusiasme per la feina perquè l'empresari sàpiga que esteu molt motivats per dur a terme la feina.