Deixar un treball - 5 coses que mai no hauríeu de fer

Quan deixeu un lloc de treball, si el vostre empresari us va acomiadar o si finalment vau decidir deixar la persona que odiava durant un temps, la vostra ira podria amenaçar-vos a prendre el relleu. Per molt temptador que no sigui el moment de venjar-se. Tot i que de moment es pot sentir bé, pot danyar la seva reputació professional i tenir conseqüències a llarg termini. Són cinc coses que no hauríeu de fer mai:

No expliqueu als vostres patrons i companys de feina … fins i tot si ho desitgen

Dir-li al seu miserable cap i companys de treball el que penses d’ells probablement se sentirà genial, però s’abstindrà de fer-ho.No es tracta només de ser la persona més gran, encara que també és una bona idea: hi ha una raó més pràctica per abstenir-vos de dir-los. Mai no se sap qui apareixerà en la teva vida en el futur. Què passaria si, si no ho fos, havia de tornar a treballar amb una d'aquestes persones? Penseu també en els companys de feina que segueixen sent els vostres aliats. Pot ser que s’abandonien el vostre comportament i tingueu una opinió negativa sobre vosaltres per això.

No danyeu la propietat de la companyia ni robeu equips o subministraments

És comprensible la teva ira contra un empresari que t'ha maltractat. Potser us agrada fer alguna cosa per alliberar la vostra ràbia. El vandalisme i el robatori són il·legals. En lloc d’embarcar en una recerca de feina productiva, podria acabar lluitant amb càrrecs penals. Per què comprometreu el vostre futur posant en perill la vostra llibertat i la vostra reputació? Aneu al gimnàs en comptes d’agafar l’agressió amb un entrenament.

No us permeteu substituir l’empresari o els vostres companys de feina

No hi ha res per guanyar advertint al seu successor sobre el seu nou cap o companys de treball a menys que demanin o siguin amics. I fins i tot si demanen, donin només els fets més que la vostra opinió. Les vostres queixes només tindran un aspecte gegantí de raïm amarg a algú que no us coneix i no ha preguntat sobre els vostres pensaments sobre el tema. De tota manera, el vostre successor ho descobrirà. No afegiu a l’estrès de començar un nou treball quan probablement no marcarà cap diferència.

No us es pot queixar del vostre cap a un possible ocupador

El tema del vostre antic ocupador, sens dubte, s’aconseguirà en una entrevista de feina. L’entrevistador probablement preguntarà per què heu marxat. Pot dir-se la veritat potser el que cal fer, però és millor donar una explicació més neutra que no faci culpa al vostre antic cap. És millor dir que teniu algunes diferències d’opinió en lloc de revelar que el vostre cap tenia per tu. La veritat, com veieu, sembla que desviarà tota la culpa de vosaltres però, des de la perspectiva d’un altre empresari, pot passar el contrari.

Quan sentiu només el vostre costat de la història, podrien creure sospitosos que hi hagi més coses. Potser es preocupin que portin allò que consideren una actitud negativa en el seu lloc de treball.

Mantingui les queixes fora dels mitjans socials

Penseu amb atenció abans de compartir les vostres queixes en les xarxes socials. Penseu en qui està connectat amb la persona que esteu criticant. Són amics dels teus amics. Val la pena molestar a les persones amb un desglossament en línia? Voleu el que heu dit per tornar a l’objecte de la vostra queixa? Si és així, torneu a llegir el primer element d’aquesta llista i penseu-ne una mica més. És millor parlar amb confiança amb persones properes a tu que compartir els teus sentiments en un fòrum públic.

No us oblideu de demanar una referència

Fer una referència al seu cap quan deixeu la feina pot semblar una cosa estranya. Tanmateix, com que la vostra antiga posició apareix a la llista del vostre currículum, no podreu tenir sospita. En el millor dels casos, és possible que pugueu obtenir una referència neutra. Si el vostre cap us va acomiadar per haver comès una ofensa horrible, aquest és un punt discutible. En comptes d'això, obteniu recomanacions dels empresaris amb els quals teniu millors relacions.