Llista d’habilitats i exemples de recursos humans

The Cell Cycle (and cancer) [Updated]

Taula de continguts:

Com utilitzar la llista d’habilitats
Cinc millors habilitats de recursos humans
Habilitats de recursos humans

En general, els recursos humans fan referència a la gestió de tots els aspectes de l’ocupació, des de la contractació fins a la compensació dels empleats a la legislació laboral fins a tractar amb els acomiadaments i la jubilació. Els llocs de treball en recursos humans inclouen especialistes en recursos humans, gestors de recursos humans, gestors de formació, reclutadors i molt més.

A continuació, es mostra una llista dels cinc principals coneixements de recursos humans, així com una llista més llarga d'altres competències en recursos humans que els empresaris busquen en candidats a llocs de treball. Desenvolupa aquestes habilitats i posa èmfasi en les sol·licituds de feina, currículums, cartes de presentació i entrevistes.

Com més a prop es trobi una coincidència amb les vostres credencials, allò que l’empresari busca, millors seran les vostres possibilitats de contractar-vos.

Com utilitzar la llista d’habilitats

Podeu utilitzar aquestes llistes d’habilitats al llarg del vostre procés de cerca d’ocupació. En primer lloc, podeu utilitzar aquestes paraules al vostre currículum. A la descripció del vostre historial de treball, és possible que vulgueu utilitzar algunes d'aquestes paraules clau.

En segon lloc, podeu utilitzar-les a la vostra carta de presentació. Al cos de la vostra carta, podeu esmentar una o dues d'aquestes habilitats i donar un exemple concret d’un moment en què vau demostrar cada habilitat en el treball.

Finalment, podeu utilitzar aquestes paraules d’habilitat en la vostra entrevista. Assegureu-vos que teniu com a mínim un exemple durant un temps que heu demostrat cadascuna de les cinc competències més destacades.

Cada treball requerirà diferents habilitats i experiències, així que assegureu-vos de llegir la descripció de la feina amb cura i centrar-vos en les habilitats que l'empresari enumera.

A més, reviseu les llistes d’habilitats que s’especifiquen segons el lloc de treball i el tipus d’habilitat.

Cinc millors habilitats de recursos humans

Comunicació: La comunicació és una habilitat crítica crítica per a les persones que treballen en recursos humans. Haureu de comunicar-vos eficaçment amb persones de tota l’organització, des de treballadors d’inici fins al conseller delegat. Heu de ser capaços d’explicar verbalment i per escrit tota la informació relacionada amb la política de l’empresa. Sovint, les persones amb recursos humans han de dur a terme entrevistes, fer presentacions i dirigir meditacions. Totes aquestes habilitats de comunicació sòlides.

Ser un bon comunicador també significa ser un bon oient. En els recursos humans, heu d’escoltar amb atenció les preguntes i preocupacions de tothom de l’organització.

Gestió de conflictes: Els empleats en recursos humans ajuden a resoldre diversos conflictes de treball, ja sigui entre dos companys o un empleat i el seu empresari. El personal de recursos humans necessita habilitats en la negociació i la mediació.Han d’escoltar pacientment les dues parts i resoldre el problema d’una manera respectuosa i adequada.
Presa de decisions: Els empleats d’HR prenen moltes decisions per a una empresa, des de qui contractar fins a com resoldre un conflicte entre empleats. Per tant, és important que siguin pensadors crítics que puguin pesar els pros i els contres d’un esdeveniment i després prendre una decisió.

Ètic: Els empleats de recursos humans gestionen molta informació personal i sensible sobre una empresa i els seus empleats. Necessiteu ser discret, només compartint aquesta informació amb la gent quan sigui adequat. També heu de ser capaços d’assegurar-vos que els empresaris i els empleats segueixen la normativa i siguin vocals quan aquestes normes s’ignoren.
Organització: La majoria dels empleats de recursos humans han de fer un seguiment de nombrosos registres i fitxers relacionats amb cada empleat. S'ocupen de molts tràmits relacionats amb la contractació, acomiadament i diversos avantatges dels empleats. Per tant, els empleats d’HR han de ser capaços de mantenir aquesta informació organitzada i accessible.

També han de tenir molta atenció en els detalls, omplir la documentació important amb diligència.

Molts treballadors de recursos humans també assisteixen i fins i tot fan diverses reunions amb empresaris, empleats i candidats a llocs de treball. Per tant, han de mantenir els seus horaris organitzats, de manera que puguin fer el seguiment de totes aquestes reunions.