Llista d’habilitats i exemples de recursos humans

En general, els recursos humans fan referència a la gestió de tots els aspectes de l’ocupació, des de la contractació fins a la compensació dels empleats a la legislació laboral fins a tractar amb els acomiadaments i la jubilació. Els llocs de treball en recursos humans inclouen especialistes en recursos humans, gestors de recursos humans, gestors de formació, reclutadors i molt més.

A continuació, es mostra una llista dels cinc principals coneixements de recursos humans, així com una llista més llarga d'altres competències en recursos humans que els empresaris busquen en candidats a llocs de treball. Desenvolupa aquestes habilitats i posa èmfasi en les sol·licituds de feina, currículums, cartes de presentació i entrevistes.

Com més a prop es trobi una coincidència amb les vostres credencials, allò que l’empresari busca, millors seran les vostres possibilitats de contractar-vos.

Com utilitzar la llista d’habilitats

Podeu utilitzar aquestes llistes d’habilitats al llarg del vostre procés de cerca d’ocupació. En primer lloc, podeu utilitzar aquestes paraules al vostre currículum. A la descripció del vostre historial de treball, és possible que vulgueu utilitzar algunes d'aquestes paraules clau.

En segon lloc, podeu utilitzar-les a la vostra carta de presentació. Al cos de la vostra carta, podeu esmentar una o dues d'aquestes habilitats i donar un exemple concret d’un moment en què vau demostrar cada habilitat en el treball.

Finalment, podeu utilitzar aquestes paraules d’habilitat en la vostra entrevista. Assegureu-vos que teniu com a mínim un exemple durant un temps que heu demostrat cadascuna de les cinc competències més destacades.

Cada treball requerirà diferents habilitats i experiències, així que assegureu-vos de llegir la descripció de la feina amb cura i centrar-vos en les habilitats que l'empresari enumera.

A més, reviseu les llistes d’habilitats que s’especifiquen segons el lloc de treball i el tipus d’habilitat.

Cinc millors habilitats de recursos humans

1. Comunicació: La comunicació és una habilitat crítica crítica per a les persones que treballen en recursos humans. Haureu de comunicar-vos eficaçment amb persones de tota l’organització, des de treballadors d’inici fins al conseller delegat. Heu de ser capaços d’explicar verbalment i per escrit tota la informació relacionada amb la política de l’empresa. Sovint, les persones amb recursos humans han de dur a terme entrevistes, fer presentacions i dirigir meditacions. Totes aquestes habilitats de comunicació sòlides.

   Ser un bon comunicador també significa ser un bon oient. En els recursos humans, heu d’escoltar amb atenció les preguntes i preocupacions de tothom de l’organització.

1. Gestió de conflictes: Els empleats en recursos humans ajuden a resoldre diversos conflictes de treball, ja sigui entre dos companys o un empleat i el seu empresari. El personal de recursos humans necessita habilitats en la negociació i la mediació.Han d’escoltar pacientment les dues parts i resoldre el problema d’una manera respectuosa i adequada.
2. Presa de decisions: Els empleats d’HR prenen moltes decisions per a una empresa, des de qui contractar fins a com resoldre un conflicte entre empleats. Per tant, és important que siguin pensadors crítics que puguin pesar els pros i els contres d’un esdeveniment i després prendre una decisió.

1. Ètic: Els empleats de recursos humans gestionen molta informació personal i sensible sobre una empresa i els seus empleats. Necessiteu ser discret, només compartint aquesta informació amb la gent quan sigui adequat. També heu de ser capaços d’assegurar-vos que els empresaris i els empleats segueixen la normativa i siguin vocals quan aquestes normes s’ignoren.
2. Organització: La majoria dels empleats de recursos humans han de fer un seguiment de nombrosos registres i fitxers relacionats amb cada empleat. S'ocupen de molts tràmits relacionats amb la contractació, acomiadament i diversos avantatges dels empleats. Per tant, els empleats d’HR han de ser capaços de mantenir aquesta informació organitzada i accessible.

També han de tenir molta atenció en els detalls, omplir la documentació important amb diligència.

Molts treballadors de recursos humans també assisteixen i fins i tot fan diverses reunions amb empresaris, empleats i candidats a llocs de treball. Per tant, han de mantenir els seus horaris organitzats, de manera que puguin fer el seguiment de totes aquestes reunions.

Habilitats de recursos humans

A - G

• Administració
• L'acció afirmativa
• Detecció de sol·licitants
• Sistemes de seguiment dels sol·licitants
• Anàlisi
• Analitzar qüestions legals en recursos humans
• Aplicació de normes ètiques a la gestió de la força de treball
• Aplicar les teories de les ciències socials als problemes laborals
• Aplicar estratègies per millorar les relacions amb els empleats
• Enfocaments per cultivar la diversitat de llocs de treball
• Avaluació dels candidats a feina
• Avaluar les necessitats dels empleats per a la formació
• Atenció al detall
• Xecs de fons
• L’equilibri entre els treballadors individuals i els interessos organitzatius

• Beneficis
• Cerca de candidats
• Adquisició de candidats
• Gestió del canvi
• Judici de caràcters
• Coaching
• Col·laboració
• Comunicació
• Polítiques de l'empresa
• Valors comparables
• Compensació
• Compliment
• Ordinador
• Confidencialitat
• La resolució de conflictes
• Gestió de conflictes
• Creació de relacions
• Servei d'atenció al client
• Anàlisi de dades
• Orientat al detall
• Desenvolupament
• Presa de decisions
• Desenvolupament de formularis i processos d'avaluació del rendiment
• Desenvolupament d'estratègies per a la contractació de treballadors
• Desenvolupament de models de formació
• Creació de criteris de selecció d'empleats
• Desenvolupar models de recerca per estudiar problemes d'RH

• Discreció
• Empatia
• Beneficis per l'empleat
• Desenvolupament dels empleats
• Compromís dels empleats
• Manuals dels empleats
• Relacions amb els empleats
• Drets dels empleats
• Contractació d'empleats
• Dret laboral
• Drets de l’empresari
• Compliment de la igualtat d'oportunitats laborals
• Ètic
• Avaluacions
• Avaluació de sistemes d'informació per a recursos humans
• Avaluació de models per compensar els empleats
• Facilitar les discussions del grup
• Normes laborals justes
• Lleis federals
• Manejar la crítica constructiva
• Planificació de recursos humans

H - M

• Plans de salut i beneficis
• Normativa sanitària
• Contractació
• Humor
• Integritat
• Interpersonals
• Entrevistes
• Descripcions de treballs
• Ofertes de feina
• Judici
• Lleis laborals
• Relacions laborals
• Especialització laboral
• Lideratge
• Lleis locals
• Escoltar
• Llistat
• Gestió
• Organitzacions de màrqueting a possibles empleats
• Mesurar els resultats de l’RH
• Microsoft Office
• Motivació
• Multitarea

N - S

• Negociació
• Treball en xarxa
• Nova contractació de documents
• En l'embarcament
• Comunicació oral
• Orientació
• Organització
• Nòmina
• Polítiques i procediments
• La gestió del rendiment
• Gestió d'ubicacions
• Control de preocupació
• Solucionar problemes
• Presentació
• Anàlisi quantitativa de dades de recerca
• Anàlisi qualitativa de dades de recerca
• Reclutament
• Comprovació de referència
• Informes
• Programació
• Projecció
• Selecció
• Confiança en un mateix
• Mitjà de comunicació social
• Reclutament social
• Parlant
• Estratègies per abordar problemes de rendiment
• Lleis estatals
• Compliment estatutari
• Estadístiques

T - Z

• Tact
• Adquisició de talent
• Sistemes de gestió de talent
• Planificació de talent
• Tècnic
• Fer equip
• Treball en equip
• Reclutament tècnic
• Tecnologia
• Formació
• Resolució de problemes
• Comunicació verbal
• Salaris i salaris
• Comunicació d'escriptura