Què és un Pla de propietat de les accions dels empleats (ESOP)?

Un pla de propietat d'accions per a empleats (ESOP) és un pla de beneficis per als empleats que proporciona als treballadors d'una empresa una participació a la companyia. A vegades també s'anomena un pla de compra de valors.

Així és com funciona un ESOP:L’empresari assigna un determinat nombre d’accions de l’empresa a cada empleat elegible. L'assignació d'accions es basa en l'escala de pagaments o en alguna altra forma similar de distribució.

Els ESOP poden ser beneficiosos per als empleats i l'empresa, però també hi ha alguns inconvenients associats a ells. (El més gran: una potencial inversió excessiva a la companyia a càrrec d'una cartera de jubilació diversa).

Obtingueu més informació sobre com funcionen els ESOP, els seus pros i contres, i què preguntar si esteu entrevistant en una empresa que ofereix un ESOP.

Beneficis dels ESOP

Els plans de propietat d'accions dels empleats estan dissenyats per augmentar la inversió dels empleats en resultats positius per a l'organització. Al capdavall, si un empleat és propietari d’accions de la companyia, probablement se sentiran motivats perquè l’empresa tingui èxit i que augmenti el valor de les seves accions. Així mateix, els empleats que posseeixen accions de la companyia tenen un incentiu per romandre a l'empresa, la qual cosa podria reduir la facturació dels empleats. El Centre Nacional de Propietat Laboral (NCEO) cita un estudi de Rutgers que indica que les empreses ESOP creixen un 2,3% més ràpid després de configurar un ESOP.

Les accions de cada empleat es troben a la confiança ESOP de la companyia fins que l’empleat s’abandoni o es retiri. En aquest moment, els empleats poden vendre les accions tant al mercat obert com a la companyia. Els empleats no tributen fins que venguin les seves accions. En determinades circumstàncies, els impostos es poden diferir encara més si els productes es reinverteixen a les accions d'altres empreses.

Normalment, els empleats no poden participar fins que hagin treballat un nombre determinat d'hores o anys. I, en general, els empleats necessiten ser investits abans de poder accedir als fons.

Inconvenients d'ESOP per a empleats

Molts empleats que utilitzen ESOP com a forma d'estalvi principal o exclusiva no tenen una cartera d'inversions molt diversa. Penseu en això com a empleats que posen tots els seus ous d’estalvi en una cistella d’inversió. La majoria dels planificadors financers adverteixen als inversors que inverteixen més del 10% dels seus actius en accions de la companyia.

Si l’empresa té retrocessos o funciona malament, els empleats poden trobar-se amb la pèrdua d’equitats i també amb possibilitat d’alliberar-se. Tanmateix, aquest inconvenient és contrarestat per la realitat que els empleats de les empreses ESOP reben unes quotes més grans d’empresaris de mitjana per als plans d’estalvi que els treballadors d’empreses no ESOP.

El nombre de plans de propietat de les accions dels empleats dels EUA

Segons el Centre nacional per a la propietat dels empleats, hi ha al voltant de 7.000 plans de propietat de les accions dels treballadors als Estats Units. Es calcula que 13,5 milions d’empleats estan coberts per aquests plans. Existeixen també altres formes de propietat dels empleats, incloent plans de compra directa, opcions sobre accions i molt més. El NCEO estima que els empleats posseeixen al voltant del 8% del capital social total a través d’un tipus de pla de distribució d’accions.

El que necessiteu saber com a cercador de feina

Està entrevistant en una empresa amb un pla de propietat d’impreses de treballadors? Heu rebut una oferta de feina? Igual que amb qualsevol avantatge, haureu de considerar això, així com el salari en revisar l'oferta o considerar si l'empresa és la que més us convé.

Si l’empresa no ofereix beneficis de jubilació addicionals, per exemple, i us preocupa la salut general de l’empresa, pot ser que un ESOP no sigui un gran benefici. Si obté una oferta de feina, demaneu al vostre contacte en recursos humans informació detallada sobre l’ESOP, de manera que sàpiga exactament com funciona i, a més, pregunteu sobre altres opcions de plans de jubilació que l’empresa pot oferir. Segons Bankrate.com, tres consideracions clau que cal tenir en compte són el valor de les accions, com es paguen els beneficis i la forma en què es cobrarà l'ESOP.

Fer preguntes sobre els beneficis no sempre és fàcil i sovint es pot passar per alt en l'emoció de rebre una oferta de feina. Hi ha algunes preguntes clau per fer durant les entrevistes i després d’obtenir una oferta, així com una comprensió de com avaluar el paquet de beneficis d’una empresa.