Per què un empresari pot triar un bo de signatura?

Una bonificació de signatura és una suma de diners que un empresari proporciona a un possible empleat. El propòsit de la prima de signatura és atraure el sol·licitant a iniciar sessió amb l’organització de l’empresari. L’empresari espera que l’oferta de la prima aporti incentius addicionals perquè la persona que accepta l’oferta accepti una oferta de feina.

El bo de signatura s'utilitza amb més freqüència per a càrrecs executius o per contractar treballadors amb habilitats i experiència especials, difícils de trobar. Alguns exemples d’aquestes perspectives inclouen experts en desenvolupament de programari que treballen eficaçment en equips, treballadors amb experiència en investigació de mercat, directius amb experiència amb responsabilitats departamentals de gestió prèvia i empleats especialitzats en la recollida i l’anàlisi de dades.

Els metges i els internistes de la pràctica familiar són alguns exemples més, ja que menys metges opten per entrar en aquestes àrees especialitzades. S'espera que el seu valor augmenti en els propers anys, de manera que es podrà utilitzar un bo de signatura.

El bo de signatura també s’utilitza, de vegades, per reclutar estudiants d’alta potencial fora de la universitat. Els millors i més brillants estudiants tindran múltiples ofertes de feina d’empresaris desitjables. Podeu establir la vostra oferta de feina a part de la resta d'ofertes oferint-vos una bonificació de signatura.

Aquesta és una eina essencial perquè la guerra per als talents especialitzats continua augmentant. Els empresaris poden necessitar oferir una bonificació de signatura per atraure el talent que necessiten.

La bonificació de signatura també és útil quan un empresari vol contractar un candidat quan altres empresaris puguin estar competint pel mateix empleat potencial. La majoria dels candidats estan ben oberts pel fet que tenen múltiples ofertes.

Necessiteu determinar el mal que voleu que siga el candidat a la feina o la dificultat de contractar un altre candidat qualificat i, a continuació, determinar si una bonificació de signatura és la millor opció.

Exemples de situacions en què utilitzar un bon de signatura

Un exemple podria ser una desenvolupadora femenina molt reclutada per les grans corporacions de la costa oest com Google i Microsoft, que s'enfronten a les crítiques per la seva manca de diversitat. Per contractar els seus serveis, un empresari del mig oest pot utilitzar un bo de signatura.

Un segon exemple és el responsable tècnic de nivell superior (CTO). Els bons estan demandats i molt reclutats. Per competir pel talent, és possible que un empresari hagi de proporcionar un bo de signatura.

Un tercer exemple és un gestor de vendes amb un historial demostrat d’èxit en vendes. Ja saps que ha rebut una altra oferta de feina i creus que és un equip perfecte per al teu treball obert. En lloc de perdre un gran candidat, li ofereixen una bonificació per signar l'esperança de segellar l'acord.

Utilitzeu el bo de signatura per fer que un candidat sigui accessible

Una bonificació de signatura també és útil per ajudar un candidat a superar la diferència entre el salari que vol i l’oferta que hi ha a la taula. Això estalvia l’empresari per incórrer en els costos anuals d’un sou més alt que el que havia decidit pagar pel lloc.

L’avantatge d’una bonificació de signatura per l’empresari és que es tracta d’un pagament únic. L'empresari no ha afegit aquesta compensació addicional a la línia de fons de la companyia com a despesa anual recurrent.

Els empresaris han de tenir cura d’aquest enfocament. Quan comencin les negociacions salarials de l'any vinent, l'empleat que hagi rebut la bonificació de signatura esperarà un augment que faci la diferència entre el seu salari i el salari més la bonificació que va rebre amb lloguer.

Fins i tot si li havíeu dit que era un tracte únic, vau augmentar les seves expectatives. I, essencialment, l’empresari ha posposat el problema de l’abastabilitat.

No voleu que un empleat que se senti mal pagat i que no estigui valorat treballi en qualsevol feina de la vostra organització. Potencialment, l'empleat té un impacte negatiu en altres empleats i clients del vostre lloc de treball.

Si els vostres rangs de salari són justos i no discriminareu cap classe d’empleats protegits, no voleu pagar cap manera de treballar fora del vostre abast. Els empleats parlen de diners i l'empleat ho sabrà.

Una bonificació de signatura és una eina útil per a situacions laborals específiques. Els heu d’utilitzar amb prudència per contractar empleats superiors en llocs difícils d’omplir.

També conegut combonificació d'inici de sessió, bonificació de la contractació

Exemples: Gerald va decidir acceptar l'oferta de feina quan la bonificació de la signatura de la sol·licitud augmentava la quantitat de salari de l'oferta al nivell de compensació que desitjava.