Què és la baixa laboral?

Un empleat experimenta la resolució indeguda si finalitza la seva feina per motius discriminatoris i il·lícits. La cancel·lació incorrecta també pot produir-se quan un empresari no compleix els seus procediments escrits per acabar la seva ocupació.

Des de la perspectiva de l’empresari, eviteu problemes de terminació injustificada, demostrant que tractes tots els empleats amb dignitat i respecte, fins i tot en una situació de cessament d’ocupació. Voleu demostrar que heu abordat cada terminació mitjançant l’atenció, la consideració i l’oportunitat de millorar i canviar l’empleat.

Mantenir un enfocament coherent amb la millora del rendiment dels empleats que us permeti utilitzar mesures disciplinàries progressives si cal. Però, assegureu-vos que la documentació del manual del vostre empleat sobre l'assessorament de l'acompliment i la baixa laboral us permet canviar de rumb en funció de les circumstàncies específiques de la situació dels empleats.

No bloquegeu-vos en un llenguatge que requereixi un curs d’acció específic que potser no s’adapti a la situació actual del rendiment. No voleu trobar-vos en una situació en què estigueu establint un precedent de com haureu de tractar cada instància de terminació en el futur. Per tant, el llenguatge presenta el que "pot" succeir, no el que "vol". Per citar un manual, "pot conduir a mesures disciplinàries fins a la finalització de l’ocupació inclosa".

Curiosament, portar un nou CEO a la vostra organització us permet canviar els enfocaments de terminació, fins i tot quan heu tingut precedents establerts en el passat. El nou conseller delegat comença amb una pissarra neta i pot establir nous precedents. Això és útil ja que molts directius nous volen incorporar el seu propi equip.

Circumstàncies reduïdes per reclamacions de terminació equivocades

Les circumstàncies que puguin justificar una reclamació per terminació il·legal inclouen les cinc àrees següents de possible controvèrsia.

• Incompliment de contracte: l’empresari té l’obligació legal de mantenir tots els components d’un contracte de treball, de negociació sindical o d’una altra manera. La majoria dels contractes laborals tenen clàusules de finalització de feina que l’empresari ha d’honorar. Aquests poden incloure el pagament d’un paquet d’indagació, les causes per les quals es pot acabar l’ocupació i més depenent del que s’hagi negociat.
• Incompliment del contracte implicat: l’empresari ha de vetllar perquè l’empresa no impliqui per escrit ni verbalment que l’ocupació estigui protegida o garantida o que existeixi qualsevol altra obligació no contractual. És per això que la majoria dels empresaris demanen als empleats que signin una declaració del manual dels empleats que indica que els documents escrits de l'empresa ofereixen directrius i no un contracte. També és per què les ofertes de feina haurien de venir del departament de recursos humans i cap altre membre de l’equip d’entrevista no hauria de discutir l’abast de salaris ni les ofertes de treball amb els candidats.

• Incompliment del pacte de bona fe i relacions justes: l’empleat resolt pot intentar demostrar que la seva resolució va ser injusta i que l’empresari no l’hagi disparat per una bona causa, en alguns estats. Això és extremadament difícil de demostrar si l’empresari ha mantingut fins i tot un mínim de documentació sobre els problemes de rendiment d’un empleat, el temps i les reunions invertides en l’assessorament directiu i una acció disciplinària progressiva. Els empleats acabats generalment ho trobaran l’ocupació a voluntat és el factor decisiu més significatiu.

• Discriminació il·legal: la discriminació laboral és il·legal. Els antics empleats han de presentar una demanda amb la Comissió d'Oportunitats d'Igualtat Equal (EEOC), i potser amb la seva comissió estatal de drets civils, abans de cobrar a un empresari als jutjats. L’empresari protegeix la seva organització d’aquests càrrecs practicant una cura estricta per evitar la discriminació laboral o l’aparició de discriminació laboral, per qualsevol motiu.
• Altres situacions de denúncies poden donar lloc a altres possibles reclamacions de resolució indeguda en què un empleat comunica esdeveniments il·legals com l'evasió d'impostos, l'ús d'un benefici per part dels empleats, com ara la presentació d'una reclamació de compensació per part del treballador o la negativa d'un empleat a realitzar una acció il·legal sol·licitada per l'empresari.

Obtingueu més informació sobre la terminació il·lícita i com evitar tractar els empleats de manera que pugueu atreure judicis o trobar la vostra organització amenaçada amb demandes judicials.

També conegut com acomiadament injust, cessament injust i terminació injusta

Exemples: Els empresaris es protegeixen dels càrrecs de terminació indeguda tractant de forma equitativa i constant a tots els empleats que presenten problemes de rendiment abans de la seva finalització laboral.