Les millors maneres de demanar feina a una entrevista

Quina és la millor manera de tancar una entrevista de feina? En demanar la feina.

Si això et fa tremolar, no us preocupeu: no necessiteu ser agressiu. De fet, no hauríeu de fer-ho. Les entrevistes de feina són en part un to de vendes, però no intenteu vendre a un entrevistador un cotxe usat. De fet, tret que el treball estigui en vendes o finances, i que l’empresa tingui una atmosfera molt alta, probablement no s’haurà de sortir i preguntar: "Tinc la feina?"

La bona notícia és que és absolutament possible demanar la feina de manera que tant vostè com l'entrevistador se sentin bé amb la conversa, prou bo com per ajudar-te a segellar el tracte i obtenir l’oferta de treball. (O almenys, descobriu si teniu una bona oportunitat.)

Demanant una feina: feu-ho

• Expressar entusiasme.Què us ha impressionat més durant l'entrevista: la cultura corporativa, la missió de l'empresa, la manera com els equips treballen junts per fer les coses? Ja és hora de parlar-ne. Probablement, l'entrevistador us emocionarà l'entusiasme. Sens dubte, demostrarà que tens un bon ajust. Sigues honest; no fingiu emoció sobre els elements de la feina que no us agradin. La majoria de les persones són dolents, però són bones per explicar quan algú està sent deshonest.
  • Script d’exemple: "Estic tan entusiasmat amb els plans de la companyia per al projecte XYZ, i m'agradaria formar part d'ella. Necessiteu més informació sobre les meves habilitats sobre …? "
• Ofereix més informació.La vostra pregunta de tancament és un bon moment per preguntar si l’entrevistador ha de saber alguna cosa més sobre vosaltres. Aquesta és l'última oportunitat per demostrar que les vostres habilitats us permeten adaptar-vos a l'organització, però no a la vostra última oportunitat. Aquesta és la nota d’agraïment, que pot duplicar-se com a eina de venda final per obtenir l’oferta.
  • Script d’exemple: "Què més necessiteu saber de mi, per saber que sóc molt adequat i em proposo la feina?"
• Pregunteu sobre els propers passos.Els processos d’entrevistes de treball són similars en la majoria d’empreses, però no són iguals. Una organització pot trigar un mes a tornar a contractar-se en un futur possible, mentre que una altra serà al telèfon a un candidat prometedor la mateixa tarda. Sense fer aquesta pregunta, no sabreu si podeu anticipar més entrevistes, quins materials addicionals haureu d’enviar per mostrar les vostres capacitats … i el més important quan es pot esperar la següent trucada important.
  • Script d’exemple: "M'ha encantat escoltar la missió i els objectius de la companyia per a l'any que ve, i sento que les meves habilitats i experiència em convertiran en una excel·lent forma. Puc dir-me sobre els següents passos en el procés d'entrevista? "
• Gràcies al vostre entrevistador pel seu temps.Independentment de l’enfocament que utilitzeu, una mica d’agraïment recorre molt. Per tant, no us oblideu de donar-vos les gràcies al final de l’entrevista i enviar-li una nota d’agraïment per fer el seguiment.
  • Script d’exemple: "Moltes gràcies per parlar amb mi avui. Estic molt emocionat amb la companyia i els seus plans. Hi ha alguna cosa que us pugui dir …? "

Demanant una feina: no

• Anem massa fort.Una vegada més, hi ha entorns on funcionarà un "Agressiu?", Agressiu. Però en la majoria de llocs no comercials, posar el gerent de contractació en el lloc no és la manera d'obtenir una oferta. Voleu convèncer-los que sou el millor candidat, no insisteixi a aconseguir la feina. El dret no és un bon aspecte, sobretot quan esteu intentant aconseguir un treball.
• Demaneu més del que oferiu.Voleu molt del gerent de contractació: detalls sobre el procés, orientació sobre com elaborar el vostre cas i, finalment, una oferta de feina. Per mantenir les coses de manera uniforme, haureu d’oferir tot el que demaneu. Doneu-vos voluntari més informació sobre les vostres habilitats. Oferir referències i recomanacions. Manteniu la interacció un carrer de doble sentit.

• Feu un seguiment tan dur, que estigueu a la vora del territori acosador.Envieu una nota d'agraïment sense les 24 hores de la vostra entrevista i feu un seguiment a l'interval que sembli adequat, atès el que l'usuari de l'entrevista us ha informat sobre el procés de contractació. Però no us assetge el contacte amb correus electrònics i trucades. Assassinar un empresari gairebé mai no donarà lloc a una oferta de feina.

No és necessàriament una mala notícia si el gerent de contractació no pot fer una oferta sobre el terreny, però podria ser una mala notícia per a vosaltres, si insisteixes.