Les 10 millors maneres de fer feina
ТОП 10 Знаменитостей, Над Которыми “Гриффины” Издевались Чаще Всего
Taula de continguts:
- 01 Trieu ser feliç en el treball
- 03 Assumiu el vostre propi desenvolupament professional i personal
- 04 Assumir la responsabilitat de saber què passa al treball
- 05 Sol·liciteu-ne una freqüència
- 06 Només feu compromisos que pugueu conservar
- 07 Eviteu la negativitat
- 08 Practiqueu coratge professional
- 09 Fes amics
- 10 Si no tots els altres, la recerca de feina us farà somriure
Treballar amb Google sona molt bé. Google ha estat a l'avantguarda de ser un empresari motivador amb avantatges que inclouen menjar saludable i gourmet gratuït, talls de cabell, una piscina, una paret d'escalada, billar, videojocs, taula de ping-pong i servei de bugaderia. Google admet animals, ofereix canvis d’oli, té un gimnàs per als empleats i ofereix classes d’exercici.
Els altres germans i germanes de Google en empreses d’alta tecnologia com Alphabet, Apple, Adobe, Amazon, Cisco, Facebook, Intel, Intuit, Microsoft, LinkedIn, Salesforce, Twitter i PayPal ofereixen avantatges per als empleats que són l’última generació de beneficis. És possible que trobeu un costat fosc de la seva inversió en avantatges dels empleats.
Tot i que els empresaris com Google tracten de proporcionar els millors llocs de treball, els avantatges actuals permeten als empleats dedicar molt més temps a la feina. Com a resultat, l’equilibri entre la vida laboral i la vida personal es pot erosionar. Fins i tot el millor empresari amb tots els avantatges podria no ser el millor per a tothom o fer-los feliços a la feina.
Els empresaris tenen oportunitats més enllà de contribuir a la felicitat dels seus empleats en el treball. I és que contribuir és fonamental, ja que els empleats feliços són més productius. També podeu augmentar la seva productivitat de moltes altres maneres.
Però la responsabilitat fonamental d’experimentar la felicitat en el treball recau en l’empleat individual. Podeu portar la vostra passió i alegria a l’oficina. A continuació trobareu consells que us poden ajudar a trobar la felicitat en el treball.
01 Trieu ser feliç en el treball
És possible que no us agradi la feina actual, i potser o no creieu que podeu trobar alguna cosa en el vostre treball actual per estimar-vos, però podeu.
Feu una ullada a vosaltres mateixos, a les vostres habilitats i interessos, ia trobar alguna cosa que pugueu gaudir diàriament. Si feu alguna cosa que us agrada cada dia, el vostre treball actual no em sembla tan dolent.
03 Assumiu el vostre propi desenvolupament professional i personal
Vostè és la persona que més es pot guanyar si continua desenvolupant-se professionalment. Assumeix el vostre propi creixement; demaneu ajuda específica i significativa del vostre cap, però marxeu a la música del vostre pla i objectius desenvolupats personalment. Teniu el màxim de guanyar si creieu, i el més a perdre, si esteu quiets.
04 Assumir la responsabilitat de saber què passa al treball
La gent sovint es queixa que no reben prou comunicació ni informació sobre el que passa amb la seva empresa, els projectes del seu departament o els seus companys de feina. Esperen que el seu cap els ompli de coneixement. I, el coneixement rarament arriba.
Per què? Perquè el cap està ocupat fent la seva feina i no sap què no saps. Cerqueu la informació que necessiteu per treballar eficaçment. Desenvolupar una xarxa d’informació i utilitzar-la. Sol·liciteu una reunió setmanal amb el vostre cap i fer preguntes per aprendre. Estàs a càrrec de la informació que reps.
05 Sol·liciteu-ne una freqüència
Heu fet declaracions com ara: "El meu cap no em fa cap comentari, així que mai no sé com estic fent". Fer-ho; saps exactament com estàs fent. Especialment si us sentiu positiu sobre el vostre rendiment, només voleu sentir-lo reconèixer. Si no és positiu sobre el vostre treball, penseu en millorar i fer una contribució sincera.
A continuació, pregunteu-li al vostre cap per obtenir comentaris. Digueu-li que us agradaria una valoració del vostre treball. Parleu també amb els vostres clients; si els serveix bé, els seus comentaris seran afirmatius. Sou responsable del vostre propi desenvolupament.
06 Només feu compromisos que pugueu conservar
Una de les causes més greus d’estrès laboral i infelicitat és no complir els compromisos. Molts empleats dediquen més temps a fer excuses per no tenir un compromís i preocupar-se per les conseqüències de no mantenir un compromís del que fan les tasques promeses.
Creeu un sistema d'organització i planificació que us permeti avaluar la vostra capacitat per completar un compromís sol·licitat. No us feu voluntari si no teniu temps. Si la vostra càrrega de treball supera el vostre temps i energia disponibles, feu un pla integral per demanar ajuda i recursos al cap. No us oblideu del pantà de les promeses desconegudes.
07 Eviteu la negativitat
Triar ser feliç a la feina significa evitar tant com sigui possible converses negatives, xafarderies i gent infeliç. Per molt positiu que sentiu, les persones negatives tenen un impacte profund en la vostra psique. No deixeu que les negatives negatives us ho baixin. Per als recursos, llegiu,
- Com tractar amb un company de feina negatiu: qüestions de negativitat
- Tractar amb gent difícil a la feina
I, seguiu cantant al cotxe en el camí de la feina o comenceu.
08 Practiqueu coratge professional
Si és com la majoria de la gent, no us agrada el conflicte. Mai heu estat entrenats en com participar en un conflicte significatiu, de manera que probablement pensareu en un conflicte tan aterrador, perjudicial i perjudicial. El conflicte pot ser negatiu, però si es fa bé, el conflicte també us pot ajudar a assolir la vostra missió laboral i la vostra visió personal.
El conflicte us pot ajudar a servir als clients i crear productes d'èxit. La gent feliç aconsegueix el seu propòsit de treballar. Per què deixar que el coratge professional massa reduït us impedeixi assolir els vostres objectius i els vostres somnis? Feu conflicte al vostre amic.
09 Fes amics
En el seu llibre històric, "Primer, trenca totes les regles: el que els més grans directius del món fan de manera diferent" Marcus Buckingham i Curt Coffman enumeren dotze preguntes importants. Quan els empleats van respondre positivament a aquestes preguntes, les seves respostes eren indicadors reals de si les persones eren feliços i motivats a la feina.
Una de les preguntes clau era: "Tens un millor amic a la feina?" El fet d’agradar i gaudir dels vostres companys de feina són les característiques d’una experiència professional positiva i feliç Preneu-vos el temps per conèixer-los. Potser t'agradaria i gaudir-ne. La vostra xarxa proporciona suport, recursos, intercanvi i atenció.
10 Si no tots els altres, la recerca de feina us farà somriure
Si totes aquestes idees no són feliços a la feina, és hora de reavaluar la vostra ocupació, la vostra feina o tota la vostra carrera. No voleu passar la vostra vida fent feina que odieu en un entorn de treball hostil.
La majoria dels entorns de treball no canvien tant. Però els empleats infeliços solen créixer encara més descontents. Pot somriure en secret mentre es dedica a la recerca de feina durant tot el temps que no treballa. Només serà qüestió de temps fins que pugueu deixar la feina: amb un gran somriure.
Voleu gaudir d'aquest article? Voleu inscriure-us al butlletí gratuït de recursos humans ara mateix perquè voleu llegir tots els articles nous tan aviat com estiguin disponibles.
Per obtenir més informació sobre aquest tema, llegiu:
- Com fer que un possible empleador caigui enamorat de vostè
- Feu un pla per tornar a encendre la passió professional
Les millors maneres de demanar feina a una entrevista
Les millors maneres de demanar la feina durant una entrevista, fer i no fer una feina, amb exemples de preguntar i què dir-li a l'entrevistador.
Les 10 millors maneres de fer una mala impressió en un nou empleat
Voleu saber com desactivar un nou empleat? La vostra nova recepció de treballadors és una experiència de creació o de trencament per a persones noves. A continuació s’explica com obtenir resultats.
Les millors preguntes a fer a les fires de feina
Navegueu per aquesta llista de preguntes per preguntar a un reclutador en una fira de feina incloent preguntes sobre l'empresa, preguntes de seguiment i què no preguntar als reclutadors.
